组织生活会领导班子对照检查问题清单

一、政治引领方面存在的问题
1.理论转化效能不足
对上级战略部署的学习停留在概念理解层面，未能紧密结合行业趋势与本单位实际，形成具有前瞻性的发展路径图。例如，在对接国家重大战略时，仅做了任务分解，缺乏原创性、突破性的落实载体。
2.政治把关作用弱化
在业务决策中，有时过于强调专业性和效率，对潜在的政治风险、社会影响研判不够充分，未能始终将政治效果作为首要考量。例如，在推动某些市场化改革项目时，对_风险的评估不够到位。
二、领导决策与执行方面存在的问题
3.战略定力时有欠缺
面对短期

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全，多停留在工作层面，对其思想动态、实际困难关心了解不够，未能充分激发高层次人才的内生动力。
8.斗争精神、斗争本领有待加强
在内部管理上，对不良风气、错误言行有时“爱惜羽毛”，批评不够直接、处理不够果断；在外部竞争中，应对复杂局面、防范化解重大风险的能力有待进一步提升。
四、落实管党治党责任方面存在的问题
9.“一岗双责”压力传导层层递减
对分管领域党风廉政建设满足于“签字画押”式的责任书签订，日常督导检查、谈心谈话、风险排查投入精力不足，未能将严管厚爱落实到日常。
10.班子整体合力与活力有待增强
班子成员间工作沟通多，思想交流少；相互补台、主动协同的意识有待加强。在激发班子整体创新活力、营造鼓励探索、宽容失误的氛围方面，作为班长带头作用发挥不充分。
五、产生问题的原因剖析（领导班子视角）
1.政治站位的高度有待提升。未能时时处处从政治高度审视和推动工作，对“国之大者”的领悟和践行需进一步深化。
2.政绩观的偏差有待纠正。潜意识中仍有“重显绩、轻潜绩”的倾向，对打基础、利长远的工作缺乏足够耐心和定力。
3.宗旨意识的根基有待夯实。随着职务提升，深入基层、深入群众听取原汁原味意见的机会和主动性相对减少。
4.自我革命的精神有待强化。面对成绩和肯定，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，缺乏持续“刮骨疗毒”的勇气。
5.制度执行的刚性有待加强。在推动制度规定落地时，有时存在“好人主义”，未能做到铁面执纪、一抓到底。
六、整改方向与初步措施（领导班子集体承诺）
1.在强化政治统领上狠下功夫。建立“第一议题”学习研讨转化机制，每季度评估一次理论学习与战略落地结合成效。（牵头人。党委书记；时限。长期坚持）
2.在提升决策执行力上狠下功夫。实施重大决策“全程纪实与后评估”制度，明确攻坚任务“揭榜挂帅”机制，对历史遗留问题建立专班、限期啃下“硬骨头”。（牵头人。党委书记、行政主要负责人；时限。全年推进）
3.在践行严实作风上狠下功夫。实行会议、文件、检查考核年度总量控制并公示。 ……

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