，但在小事小节上自我要求有所放松。有时存在麻痹思想，对一些细节问题不够重视，纪律规矩的严肃性认识不足，自我约束、自我监督不够严格。
13.组织生活参与不够积极
参加组织生活不够主动认真，有时存在应付了事的心态。开展批评与自我批评时不够坦诚直接，存在怕得罪人、老好人思想，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
14.大局意识不强
工作中有时过多考虑自身分工和分管领域，缺乏“一盘棋”思想。主动配合、协同补位不够，与其他岗位、其他同事沟通协作不够顺畅，影响整体工作合力。
15.业务能力提升不快
对新形势下业务知识、政策要求、工作方法学习钻研不够，知识储备不足。面对新任务新挑战，专业能力和综合素养跟不上发展需要，破解难题的本领有待加强。
16.执行力不够强
对上级部署和领导安排的工作，有时存在慢落实、软落实、拖沓落实的现象。行动不够迅速、措施不够有力，效率不高、节奏不快，影响整体工作推进。
17.艰苦奋斗精神弱化
随着工作条件改善，吃苦耐劳、勤俭节约的意识有所淡化。存在追求舒适、怕苦怕累思想，攻坚克难、甘于奉献的精神有所减退，干事创业的精气神不足。
18.批评与自我批评不严肃
在党内生活中，自我批评多讲成绩、少讲问题，相互批评多提希望、少点要害。存在怕伤和气、怕影响团结的思想，斗争精神不足，没有真正做到真点问题、点真问题。
19.调查研究不深入
开展
调研存在走马观花、流于形式的问题，真正沉下去解剖麻雀、分析问题不够。调研不深、不透、不实，导致提出的思路举措针对性、操作性不强。
20.
总结反思不够经常
工作中只注重埋头干事，不善于抬头总结。对成功经验提炼不够，对问题不足反思不深，举一反三、改进提升不够，同样的问题反复出现。
二、相互批评意见
1.理论学习不扎实
理论学习不够系统深入，满足于完成学习任务，联系实际思考问题不够，学用结合、学以致用做得不够好，运用理论指导实践、破解难题的能力有待提升。
2.创新意识不足
工作思路不够开阔，习惯于按部就班、循规蹈矩，用老经验老办法推进工作较多，主动创新、大胆探索不够，工作亮点和特色不够突出。
3.担当精神不够强
面对急难险重任务和复杂矛盾问题，有时存在畏难情绪，主动担当、迎难而上不够，敢于负责、一抓到底的劲头不足，攻坚克难的力度需要加大。
4.
工作作风不够细致
工作中有时重速度、轻质量，重过程、轻结果，细节把控不严。统筹不够科学、谋划不够周密，导致部分工作不够严谨、不够规范。
5.深入基层不够经常
主动深入基层、深入群众不够，接地气、察实情不够到位，对基层实际困难和群众需求了解不全面，服务基层、服务群众的针对性实效性有待增强。
6.大局意识不够强
思考工作更多立足自身分工，主动服务全局、加强协作配合不够。补台意识不强，沟通衔接不够顺畅，团队协作和整体合力发挥不够充分。
7.工作标准不够高
满足于完成任务、不出问题，追求高标准、高质量、高效率的意识不够。争创一流、走在前列的劲头不足，工作质效还有提升空间。
8.业务能力有差距
对新政策、新业务、新流程学习钻研不深不透，知识更新不够及时，专业能力和综合素质与岗位要求还有差距，处理复杂问题的本领需要加强。
9.沟通协调不够主动
与同事、上下级沟通交流不够及时充分，工作衔接不够顺畅。主动
汇报、主动对接不够，容易出现信息不对称、工作脱节等问题。
10.老好人思想存在
开展批评与自我批评不够直接坦诚，存 ……
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