【提纲】一、存在的主要问题。（一）学习贯彻党的创新理论方面。一是理论转化运用能力不强。二是学习钻研深度有待拓展。三是学用结合紧密度不高。（二）加强党性锤炼方面。一是政治修养的主动性自觉性不足。二是纪律规矩的“高压线”意识有时模糊。三是理想信念的“总开关”拧得不够紧。（三）联系服务群众方面。一是深入基层一线调研频次不足、深度不够。二是解决员工急难愁盼问题的韧劲不足。三是服务客户的主动性、前瞻性不强。（四）发挥先锋模范作用方面。一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。二是榜样引领的标杆作用不够突出。三是党员权利义务的平衡把握有待优化。（五）改作风树新风方面。一是落实中央八项规定精神的“螺丝”拧得不够紧。二是力戒形式主义官僚主义的决心不够彻底。三是修身律己的道德标准有待进一步提升。二、产生问题的原因剖析。（一）理论武装抓得不紧，思想根基筑得不牢。（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神不足。（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。（四）奋斗精神有所减退，先锋标杆立得不显。（五）纪律规矩意识不强，作风建设韧劲不足。三、今后努力方向和改进措施。（一）强化理论武装，在深学细悟笃行上持续用力。（二）锤炼坚强党性，在提升政治能力上持续用力。（三）践行根本宗旨，在密切联系群众上持续用力。（四）争当时代先锋，在勇于担当作为上持续用力。（五）弘扬清风正气，
根据本次组织生活会主题要求，本人在深入研学_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，特别是二十届四中全会关于“十五五”时期发展蓝图的核心要义，以及二十届中央纪委五次全会、省委十一届八次、九次全会、省纪委十一届六次全会、市委六届七次、八次全会精神的基础上，紧密联系个人思想、岗位职责和工作实际，聚焦“党员本位”，围绕会议明确的五个方面重点内容，进行了深刻自我剖析和反思。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面
一是理论转化运用能力不强。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于金融工作、经济工作的重要论述，满足于“读过了”“学过了”，但在将其蕴含的立场观点方法转化为指导证券业务实践、防范化解金融风险的具体思路和举措上，存在“结合不紧、转化不力”的问题。例如，对党的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议中关于“加快建设金融强国”、“健全资本市场功能”的战略部署，仅限于宏观了解，未能紧密结合公司投行业务、财富管理转型等具体工作，牵头组织支部党员开展深入研讨，形成可操作的工作建议较少，理论学习的“后半篇文章”做得不扎实。
二是学习钻研深度有待拓展。参加支部“三会一课”、主题党日等集中学
的持续改造和锤炼。在坚守共产党人精神追求，抵御市场经济条件下各种诱惑的定力方面，自我要求有所滑坡。对一些社会不良风气和潜规则，虽然能做到不参与，但缺乏旗帜鲜明的抵制和引导。对照“忠诚干净担当”的标准，在“干净”和“担当”的有机统一上，有时更看重“担当”的显绩，对“干净”这一底线的极端重要性，在思想深处敲打的警钟不够响亮、不够频繁。
（三）联系服务群众方面
一是深入基层一线
调研频次不足、深度不够。作为支部书记和业务部门负责人，存在“坐办公室多、下基层少”的现象。2025年，主动深入营业部一线、走访重点客户、倾听基层员工和投资者心声的次数未达到预期目标，全年仅开展针对性调研3次。调研有时存在“走马观花”倾向，对一线员工在业务拓展中遇到的实际困难、投资者在服务体验中的真实诉求，掌握不够全面、不够精准，“民有所呼、我有所应”的机制响应不够灵敏、高效。
二是解决员工急难愁盼问题的韧劲不足。对于支部党员和部门员工反映的工作压力大、培训机会少、职业发展路径模糊等问题，虽然通过支部会议、谈心谈话有所了解，也向公司相关部门进行了反映，但在推动问题系统性解决、持续跟踪问效上缺乏“一竿子插到底”的精神。例如，针对青年员工提出的业务技能提升需求，仅组织了一次跨部门交流，未能形成常态化的帮扶指导机制，服务的精准性和有效性打折扣。
三是服务客户的主动性、前瞻性不强。在践行以人民为中心的发展思想，保护金融消费者合法权益方面，更多是处理客户投诉、满足合规要求，而主动开展投资者教育、提示市场风险、提供个性化财富管理建议等方面做得不够。支部组织的“党员服务岗”“金融知识进社区”等活动，有时流于形式，未能真正沉下去了解社区居民、中小企业主的实际金融需求，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。
（四）发挥先锋模范作用方面
一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对行业转型、竞争加剧的压力，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在推动部门业务创新、攻克技术难题时，率先垂范、冲锋在前的作用发挥不充分。例如，在推进公司某项数字化转型项目时，面对初期阻力，存在畏难情绪，未能第一时间站出来组建党员攻关小组，主动协调资源、破解难题，党员的“主心骨”作用在关键任务面前彰显不足。
二是榜样引领的标杆作用不够突出。在日常工作中，虽然能够完成本职工作和党组织交办的任务，但在“高标准、严要求”上自我加压不够。在业务拓展、合规风控、理论学习等方面，满足于“过得去”，未能时时处处以“优秀党员”的标准来衡量和鞭策自己，在党员群众中树立的“看我的、跟我上”的鲜明形象不够立体、不够夺目。在带头批驳网络错误言论、弘扬正能量方面，有时仅限于个人不信不传，主动在朋友圈、工作群等平台发声引导、澄清谬误的行动不多。
三是党员权利义务的平衡把握有待优化。能够认真履行党员义务，但在积极主动行使党员权利，如参与党内事务、提出意见建议方面，存在“多一事不如少一事”的心态。在支部会议上，对某些工作安排或决策，有时虽有不同看法，但未能充分表达或坚持，民主集中制原则中“民主”的环节发挥不充分。在带动身边党员共同进步、形成合力方面，方法不多，效果不彰。
（五）改作风树新风方面
一是落实中央八项规定精神的“螺丝”拧得不够紧。能够认识到作风建设永远在路上，但在具体执行中，有时对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不足。例如，在业务接待中，虽然严守规定不超标，但有时存在“为了体现重视、不丢面子”的心态，在接待细节上未能做到最大限度精简节约。对支部内可能存在的形式主义苗头，如一些学习记录过于追求形式工整而内容空泛、部分主题党日活动与实际工作结合不紧密等问题，提醒纠正不够及时、不够坚决。
二是力戒形式主义官僚主义的决心不够彻底。存在一定的“路径依赖”，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件。在部署支部工作时，有时对上级精神简单传达，结合实际制定具体落实措施不够深入。深入一线解决问题时，有时存在“被安排”调研的情况，自主发现问题、解决问题的主动性不强。在反对特权思想和特权现象方面，虽然自身无此问题，但对社会上、行业内的此类现象，进行深入批判和反思的自觉性不够。
三是修身律己的道德标准有待进一步提升。虽然能坚持“三严三实”，但在“严以修身、严以律己”的高标准上，有时存在“小节无碍”的侥幸心理。在培养健康生活情趣、带头移风易俗方面，模范带头作用发挥不充分。例如，对家属和身边工作人员的教育、约束和提醒不够经常化 ……
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