【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治敏锐性不够强。二是政治领悟力不够深。三是政治执行力不够坚决。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习存在实用主义倾向。二是学用结合不够紧密。三是党性锻炼缺乏常态化意识。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是联系服务群众不够紧密。二是执行制度规矩不够严格。三是党内政治生活不够严肃。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是工作超前谋划不够。二是创新突破魄力不足。三是攻坚克难韧劲不够。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不到位。二是党建引领作用发挥不明显。三是日常监督提醒缺失。二、原因剖析。一是理想信念“总开关”拧得不紧。二是宗旨意识“根基”扎得不牢。三是担当精神“引擎”动力不足。四是纪律规矩“防线”筑得不严。三、努力方向及整改措施。（一）强化理论武装，提升政治素养。（二）牢记初心使命，厚植为民情怀。（三）勇于担当作为，提升工作质效。（四）严守纪律规矩，锤炼过硬作风。
章制度，有时存在“变通”心理。比如在公务接待、物资领用等细节小事上，厉行节约的意识不强，认为“小节无碍”，未能时刻保持对法纪的敬畏之心。
三是党内政治生活不够严肃。在参加支部组织
生活会和主题党日活动时，角色转换不够彻底。开展批评与自我批评时，有时碍于情面，对同事的批评点到为止，对自己的剖析避重就轻，缺乏“辣味”，未能真正达到红脸出汗的效果。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
虽然能完成本职工作，但在创新意识和攻坚克难的劲头上还显不足。
一是工作超前谋划不够。习惯于按部就班、听令行事，领导交办什么就做什么，缺乏主动思考和前瞻谋划。对于工作中可能出现的新情况、新问题，预判不足，导致工作有时处于被动应付状态，效率不高。
二是创新突破魄力不足。面对新形势新任务，习惯于沿用旧例、遵循惯例，缺乏“敢闯敢试”的勇气。在优化工作流程、提升服务效能方面，提出的建设性意见少，满足于“过得去”、“不出错”，缺乏争创一流的意识。
三是攻坚克难韧劲不够。面对急难险重任务或历史遗留问题时，有时存在畏难情绪，怕担责任、怕出风险。遇到“硬骨头”时，缺乏“打破砂锅问到底”的钻劲和“钉钉子”的精神，存在依赖领导协调、等待上级指示的思想。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
虽然自身能廉洁自律，但在履行“一岗双责”和推动党建业务融合上还有欠缺。
一是“一岗双责”落实不到位。片面认为自己是普通同志，主要任务是干好业务，党风廉政建设是领导的事。对身边的廉政风险点关注不够，对同事的廉洁提醒不及时，未能真正做到业务工作与党风廉政建设同频共振。
二是党建引领作用发挥不明显。在参与科室或支部工作时，往往重业务轻党建，认为
党建工作是“虚功”，未能找准党建工作与业务工作的结合点，导致党建引领业务发展的成效不够显著。
三是日常监督提醒缺失。对分管领域或所在岗位的廉政风险认识不足，存在“清水衙门无风险”的麻痹思想。在日常工作中，对可能存在的微腐败问题警惕性不高，缺乏主动监督和相互监督的意识。
二、原因剖析
针对上述问题，我从思想深处进行了深刻剖析：
一是理想信念“总开关”拧得不紧。对理论学习的重要性认识不足，片面认为业务工作才是硬指标，理论学习是软任务，导致世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，政治站位未能时刻对标对表。
二是宗旨意识“根基”扎得不牢。随着工作年限增长，不知不觉中产生了机关习气，离群众远了，对群众的感情淡了。没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点，导致服务群众的主动性和实效性大打折扣。
三是担当精神“引擎”动力不足。存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。习惯于在舒适区工作，面对新形势新挑战，本领恐慌感不强，进取心有所衰退。
四是纪律规矩“防线”筑得不严。对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不足，认为自己只是普通干部，权力小、风险低，从而放松了对自己的严格要求，忽视了“勿以恶小而为之”的古训。
三、努力方向及整改措施
下一步，我将以此次组织生活会为契机，立行立改，真抓实干：
（一）强化理论武装，提升政治素养。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理。不仅要“学进去”，更要“讲出来”、“做出来”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一 ……
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