【提纲】一、上次组织生活会整改措施落实情况。（一）2024年度组织生活会整改措施落实情况。（二）“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”整改措施落实情况。二、存在问题。（一）关于加强理论武装方面。一是理论学习深度不够。二是自学自律意识不强。三是联系实际不够紧密。（二）关于执行上级组织决定方面。一是落实部署存在衰减现象。二是重要事项请示报告不及时。三是政策执行灵活性把握不当。（三）关于严格组织生活方面。一是组织生活质量有待提升。二是批评与自我批评辣味不够。三是政治生活严肃性不够。（四）关于加强党员管理监督方面。一是党员教育管理精细化程度不高。二是问题党员跟踪帮教力度不足。三是流动党员管理存在薄弱环节。（五）关于做好群众工作方面。一是联系服务群众主动性不足。二是为民服务解难题力度不够。三是信访投诉处理工作质效不高。（六）关于抓好班子自身建设方面。一是民主集中制执行有失规范。二是班子成员之间沟通协作存在障碍。三是自我革命精神有所弱化。（七）关于意识形态工作、厉行节约反对浪费、落实b_m责任方面。一是意识形态阵地_不够有力。二是厉行节约的刚性约束执行不够严格。三是b_m责任落实存在薄弱环节。三、围绕反面典型案例查摆。四、产生问题的原因分析。（一）思想方面。（二）政治方面。（三）组织方面。（四）作风方面。（五）纪律方面。五、
按照**公安局党委关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，交通事故对策大队党支部领导班子认真组织开展会前准备工作。班子成员集中学习了党的二十届四中全会精神、_总书记关于全面从严治党的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神，深入开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”相关内容的研讨交流。班子成员之间、班子成员与普通党员之间广泛开展谈心谈话，相互征求批评意见，认真梳理各方面问题，为开好本次组织
生活会打下了扎实基础。现将班子
对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。
一、上次组织生活会整改措施落实情况
（一）2024年度组织生活会整改措施落实情况
2024年度组织生活会结束后，班子成员认真梳理查摆问题，制定整改措施，明确整改时限和责任人，逐项跟踪推进落实。针对理论学习不够深入、党员管理有待强化等方面问题，支部建立了集中学习月度计划，严格落实“三会一课”制度，确保每月主题党日按时开展，学习教育质量明显提升。对于执行上级决策部署不够有力的问题，支部建立了任务台账和定期
汇报机制，有效推动各项工作落地见效。上述整改措施均已全面落实，并形成了长效机制持续坚持。
（二）“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”整改措施落实情况
在“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”期间，**公安局交通管理支队交通事故对策大队党支部前期查摆问题8个，更新问题3个，纳入集中整治问题5个，提出整改措施12条，目前所有问题均已整改完毕并长期坚持。班子成员对照中央八项规定精神，从公车使用管理、公务接待规范、文山会海整治等方面
，存在游离于组织管理之外的风险。
（五）关于做好群众工作方面
一是联系服务群众主动性不足。班子成员深入基层、深入群众的意识有所弱化，对辖区交通出行状况、群众诉求的了解掌握不够全面，有时更多依赖数据汇报而非实地
调研，脱离实际的风险不容忽视。
二是为民服务解难题力度不够。对群众反映的道路交通安全隐患、执法规范性问题，处置回应不够及时，有时存在问题转了一圈最终悬而未决的情况，群众满意度有待提升。
三是信访投诉处理工作质效不高。对群众投诉意见的跟踪处理机制不健全，回复反馈不够及时规范，群众诉求得不到有效回应的问题时有发生。
（六）关于抓好班子自身建设方面
一是民主集中制执行有失规范。班子议事决策有时存在程序不够规范的问题，少数情况下存在主要负责人意见主导决策、集体研究流于过场的现象，对民主集中制的精髓把握不够准确。
二是班子成员之间沟通协作存在障碍。工作协调主要依赖正式会议安排，日常沟通协商不够充分，偶有职责交叉地带出现“推诿扯皮”的苗头，班子合力有待进一步凝聚。
三是自我革命精神有所弱化。在工作中存在“差不多就行”的心态，对标先进找差距、对照要求挖问题的主动性不强，持续改进、追求卓越的劲头有所松弛。
（七）关于意识形态工作、厉行节约反对浪费、落实b_m责任方面
一是意识形态阵地_不够有力。对党员干部在网络空间的言行管理有所疏漏，对敏感时间节点前的思想动态摸排不够及时，防范意识形态_风险的能力有待加强。
二是厉行节约的刚性约束执行不够严格。在公务接待、办公耗材使用等方面，存在标准执行偏松、监督检查不够到位的问题，节约意识的日常养成仍需加强。
三是b_m责任落实存在薄弱环节。s_m信息的管理规范执行不够严格，个别成员对b_m纪律的重视程度不足，在信息传递、文件处理方面存在不规范操作的隐患。
三、围绕反面典型案例查摆
班子认真学习研究了违反中央八项规定精神的典型案例，深受触动，举一反三进行了深刻剖析。某地交警支队领导干部因长期接受管理服务对象宴请，逐渐滑向违规违纪深渊，最终受到严肃处分。以此案例为镜，班子深刻认识到，权力与腐蚀的博弈始终存在于日常工作的点滴之中，“温水煮青蛙”式的蜕变往往从一次“无所谓”的接受开始。
联系自身实际，班子成员坦诚查摆，存在以下问题：一是在接受管理服务对象礼品礼金问题上，缺乏足够的警觉性，有时心存侥幸，认为小恩小惠无伤大雅，这种想法与典型案例中当事人的心路历程高度吻合，极具警示意义。二是在公车使用方面，个别成员存在公私不分的模糊地带，缺乏严格的自我约束，若不及时纠正，极易形成习惯性违规。三是在廉洁自律方面，“不以善小而不为，不以恶小而为之”的原则在执行中有所松动，对自身的要求标准呈现下滑趋势。四是在监督他人方面，碍于情面，对身边同志的不当行为未能及时提醒纠正，履行监督职责的主动性不强，这与典型案例中集体失守、互相包庇的教训如出一辙。让小问题演变成大隐患。
四、产生问题的原因分析
（一）思想方面
理想信念出现松动是问题产生的根本原因。部分班子成员对理论学习的重要性认识不够到位，学习只求过关、不求入脑，思想改造的自觉性不强。在日常工作中，功利主义思想有所滋生，注重显绩、忽视长效，重视个人利益得失、弱化党员身份意识，导致在关键时刻出现思想动摇、行为失范的问题。对党性修养的长期坚守重视不足，认为守住底线就算合格，缺乏追求更高标准的内生动力。
（二）政治方面
政治站位不够高是问题产生的重要根源。在贯彻执行党的路线方针政策时，缺乏足够的政治敏锐性，对中央和上级决策部署的政治意图领会不深，执行时容易出现走样变形。“四个意识”在实际工作中的体现不够充分，维护党中央权威的政治自觉在日常小事中有所淡化。面对复杂形势，政治定力有所不足，不能始终做到从政治高度分析研判问题、统筹推进工作。
（三）组织方面
组织纪律观念淡薄是问题产生的直接诱因。对请示报告制度、民主集中制等组织纪律的执行，存在“差不多行了”的思想，程序意识不强，规矩意识有所弱化。对党支部的战斗堡垒作用认识不够充分，重业务轻党建的倾向在个别同志身上较为突出，没有真正把党的组织力量转化为推动工作的强大动力。班子整体的组织协调能力有待增强，在重大决策前的集体研究讨论不够深入充分。
（四）作风方面
形式主义、官僚主义的残余影响是问题产生的重要因素。在工作中，注重留痕多于注重实效，上报材料中的数字好看，但实际工作成效与群众满意度之间存在落差。深入基层调查研究的主动性不强，对群众的真实诉求了解不够，决策部署缺乏足够的实践支撑。在整改落实方面，存在“改了形式、未改实质”的问题，没有真正做到举一反三、系统整改，整改的深度和持久性有所欠缺。
（五）纪律方面
纪律约束的底线思维有待强化是问题产生的现实根源。对党规党纪的学习停留于知晓层面，未能内化于心、外化于行，在具体行动中未能始终绷紧纪律之弦。认为遵守纪律是对_的束缚，而非对党员干部的保护，对“纪律是高压线”的认识不够深刻。在监督他人方面，碍于情面，不愿、不敢开展批评，导致纪律执行失之于宽、失之于软，整体纪律氛围有待进一步从严从实。
五、下步整改措施
（一）强化理论武装，推动学习走深走实
建立党支部理论学习年度计划，将党的二十届四中全会精神、_总书记关于公安工作的重要论述等列为常态化必学内容，每月集中学习不少于2次，每次不少于2小时。班子成员每人每月撰写学习心得不少于1篇，真正做到学思用贯通、知信行统一。建 ……
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