【提纲】一、思想政治方面。1、理论学习不够系统深入，存在学用脱节、浅尝辄止现象。2、政治站位不够高，从全局和长远思考谋划工作不足。3、学习主动性不强，满足于完成规定动作，缺乏深度思考。4、思想解放不够，创新意识、开拓进取精神有待加强。5、政治敏锐性不足，对新形势新要求把握不够全面。6、理论联系实际不够紧密，指导实践、解决问题效果不明显。7、党性修养锤炼不够经常，自我净化、自我完善力度不足。8、大局意识不够强，有时过多关注分管领域和局部工作。9、理想信念“总开关”拧得不够紧，精神状态需进一步提振。10、意识形态工作重视不够，风险防范意识有待提升。二、担当作为方面。三、工作作风方面。四、能力本领方面。五、纪律作风方面。
办法不多、思路不宽。
19.改革创新意识不强，对标先进、争先进位劲头不足。
20.干事创业精气神不够饱满，拼搏进取精神有所弱化。
三、
工作作风方面
21.调查研究不够深入，下基层走马观花、听
汇报多、察实情少。
22.工作作风不够扎实，重部署、轻落实、重过程、轻效果。
23.服务意识不够强，主动对接、靠前服务做得不够到位。
24.统筹协调能力不足，工作摆布不够科学，推进不够均衡。
25.执行力有待提升，部分工作落实打折扣、搞变通。
26.细节把控不严，存在粗枝大叶、大而化之现象。
27.文风会风改进不彻底，精简提质增效做得不够。
28.督促检查不够到位，跟踪问效、闭环管理机制不健全。
29.联系群众不够紧密，倾听意见、解决诉求不够及时。
30.工作效率不够高，节奏偏慢、拖拉现象时有存在。
四、能力本领方面
31.专业能力存在短板，知识储备跟不上新形势新任务要求。
32.业务钻研不够深入，对新政策、新业务学习不及时。
33.统筹谋划能力不足，前瞻性、系统性思考不够。
34.沟通协调不够主动，横向联动、上下衔接不够顺畅。
35.解决实际问题能力不强，办法不多、精准度不够。
36.数字化、精细化工作水平不高，工作方式偏传统。
37.
总结提炼能力不足，好经验好做法推广不够。
38.风险防范意识不强，预判和处置能力有待提升。
39.抓班子带队伍不够有力，传帮带、严管厚爱结合不够。
40.工作创新举措不多，亮点特色不够鲜明。
五、纪律作风方面
41.纪律规矩意识需进一步强化，制度执行不够严格。
42.自我要求不够严格，小节细节把控不够到位。
43.批评与自我批评武器运 ……
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