市水利局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

市水利局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告
2025年,在市委、市政府的坚强领导下,本人作为*市水利局党支部书记,始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及二十届四中全会精神,紧紧围绕“围绕水利抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,切实履行第一责任人职责,团结带领全体党员干部,为推动*水利事业高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保证。根据要求,现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。
一、履职尽责,聚焦主业抓落实,党建工作取得新成效
一年来,本人始终把抓好党建作为最大的政绩,坚持守正创新、务实笃行,推动党建工作在传承中发展、在创新中提质。
（一）聚力铸魂,在理论武装中筑牢政治忠诚。始终将党的政治建设摆在首位,坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。支部严格落实“第一议题”制度,组织支部委员会和党员大会专题学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神38次。特别是党的二十届四中全会胜利召开后,第

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产生了新一届支部委员会。目前全局3个党支部换届完成率达到100%,新一届支委班子结构更加优化,战斗力显著增强。持续推进党支部标准化规范化建设,认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,全年组织各类党员教育培训25场次,参训党员覆盖率达到98%,有效提升了党员队伍的整体素质。
（四）融合赋能,在服务大局中彰显党建价值。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核破解“两张皮”问题。在今年的*水库除险加固、*流域生态治理等重大水利工程项目中,创新性地开展“党建+重大工程”活动。例如,在*水库除险加固工程现场成立了“党员突击队”,设立“党员责任区”和“党员示范岗”由党员技术骨干带头攻克施工难题,确保了工程质量与安全,项目进度较原计划提前了15天。在防汛抗旱工作中,支部发出“党旗在防汛一线高高飘扬”的号召,组建了由30名党员组成的防汛抢险先锋队,24小时值班值守,对全市28处重点水利设施进行拉网式排查,成功处置险情3起,保障了人民群众生命财产安全。通过将党建链深度融入业务链,真正实现了党建引领业务发展、业务检验党建成效的良性循环。
二、深挖细查,正视发展中的短板与不足
在肯定成绩的同时,本人也清醒地认识到,对标新时代党的建设总要求,工作中还存在一些不容忽视的问题和差距。
（一）责任传导存在“上热下冷”,压力未完全贯通。作为支部书记,本人对抓党建工作的重视程度和投入精力是足够的,但压力向中层干部和普通党员传导时存在层层递减的现象。个别中层干部“一岗双责”意识不强,在实际工作中重业务、轻党建的思想依然存在,认为党建工作是“软指标”,不如业务工作“硬邦邦”,导致在抓分管领域党建工作时,主动性、创造性不足。
（二）队伍建设存在“青黄不接”,先锋作用未充分彰显。党员队伍的先锋模范作用发挥还不够平衡。少数年轻党员满足于完成本职工作,在参与志愿服务、技术攻关、服务群众等急难险重任务时,主动“站出来、顶上去”的意识不强。部分老党员存在“船到码头车到站”的思想,工作激情有所减退,在日常的水资源巡查、水费征收等工作中,未能充分展现党员的先进性。
（三）融合深度存在“表里不一”,品牌效应未充分形成。虽然探索了“党建+”模式并取得了一定成效,但在融合的广度和深度上还有待加强。部分党建活动与业务工作的结合点找得不够精准,有时存在为融合而融合的现象,未能真正做到“润物细无声”。党建品牌创建的系统性、持续性不足,尚未形成具有*水利特色的、在全市范围内叫得响、推得开的党建品牌矩阵。
对上述问题进行深刻反思,其根源主要在于以下几个方面:
（一）思想认识的“惯性偏差”是根本原因。部分党员干部对新时代党建工作的重要性认识不够深刻,未能完全摆脱“就党建抓党建”的传统思维模式,没有真正从政治高度理解党建工作是推动水利事业发展的“根”与“魂”,导致在思想上和行动上未能实现同频共振。
（二）制度执行的“弹性空间”是重要诱因。尽管制定了党建工作责任制和考核办法,但在具体执行过程中,存在一定的“弹性”和“人情化”操作。对党建工作的考核评价体系不够科学、量化指标不够具体,导致考核结果与实际工作成效关联度不高,未能有效发挥考核“指挥棒”的作用,对责任落实不到位的干部追责问责不够严格。
（三）方式方法的“路径依赖”是客观因素。在开展党建工作中,习惯于上传下达、开会学文件等传统方式,运用信息化、智能化手段创新党建活动载体和形式的能力不足。面对新形势、新任务,如何使党建工作 ……

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