【提纲】一、聚焦主责主业，筑牢政治根基，以坚强政治引领保障科技工作正确方向。（一）强化理论武装，凝聚思想共识。一是严格落实“第一议题”制度。二是深化中心组学习研讨。三是拓展学习载体与覆盖面。（二）健全组织体系，建强战斗堡垒。一是压实组织建设责任。二是选优配强支部班子。三是规范组织生活。四是一线设岗树旗。（三）完善制度机制，提升保障效能。一是细化标准规范。二是创新协同机制。三是建立常态学习与督导机制。四是强化制度保障作用。二、聚力深度融合，服务中心大局，以高质量党建引领高水平科技自立自强。（一）健全融合责任体系，推动同向发力。一是坚持一体谋划部署。二是强化过程调度。三是实施“书记领航”项目。四是硬化考核激励。（二）锻造过硬骨干队伍，激发内生动力。一是压实“一岗双责”。二是发挥头雁效应。三是提升综合能力。（三）深化党风廉政建设，涵养清风正气。一是筑牢思想防线。二是扎紧制度笼子。三是强化监督执纪。三、突出实践成效，彰显党建引领，以科创发展成果检验党建工作成色。（一）党建联建打破壁垒，区域协同开创新局。（二）党建赋能精准服务，营商环境持续优化。（三）党建聚力攻坚克难，创新能级显著提升。四、下一步工作打算。（一）在强化政治统领上再聚焦。（二）在深化融合创新上再突破。（三）在建强组织体系上再夯实。（四）在锻造过硬队伍上再发力。
市科技局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告
2025年，我坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终牢记“抓好党建是最大政绩”“第一身份是党的书记、第一职责是管党治党”的政治要求，自觉将基层
党建工作置于全局工作的核心统领地位，紧密围绕市委、市政府中心工作，以“围绕科创抓党建、抓好党建促科创”为根本遵循，聚焦“党建与业务深度融合”“科技创新与产业创新深度融合”两条主线，着力打造“党建红”引领“科技蓝”特色品牌，努力将党的政治优势、组织优势转化为推动我市科技创新发展的强大动力和坚实保障，各项工作取得新进展、新成效。
一、聚焦主责主业，筑牢政治根基，以坚强政治引领保障科技工作正确方向
始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保科技工作始终沿着正确政治方向前进。
（一）强化理论武装，凝聚思想共识。坚持把深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和贯
经验交流和科创资源共享。
四是一线设岗树旗。聚焦科技攻关、成果转化、企业服务等关键环节，在科创一线设立“党员先锋岗”12个、“党员责任区”8个。安排青年党员骨干牵头或参与创新联合体建设，选派政治素质好、业务能力强的优秀党员赴上海科创飞地担任“科技红娘”，推动党的组织和工作向科技创新最活跃的细胞延伸。党员高涛同志在飞地服务中的先进
事迹获得央视专题报道，成为全局党员学习的榜样。
（三）完善制度机制，提升保障效能。坚持用制度管权管事管人，不断将党建工作优势转化为治理效能和发展保障。
一是细化标准规范。主持审定并推动实施新版《市科技局党建工作手册》，将“四强”党支部创建标准细化为6大类32项具体可操作指标，嵌入项目申报、评审、验收等核心业务流程。同步完善《党员科创服务履职规范》和“党员先锋岗”量化考评办法。
二是创新协同机制。深化区域化党建，研究制定《“党建+科创”长三角一体化共建工作规程》，探索在上海、杭州等地的科创飞地创新建立联合党组织或党建联盟，实现党的工作对流动党员和科创平台的有效覆盖。
三是建立常态学习与督导机制。坚持并完善“科技大讲堂”制度，本人带头授课2次，领导班子成员、业务骨干轮流授课，全年举办讲堂10期。创新建立并实施“党建体检”机制，对标对表上级要求和工作实际，全年组织开展党建工作专项检查、交叉互查4次，及时发现并靶向整改组织生活记录不规范、个别党员先锋模范作用发挥不充分等12个具体问题。
四是强化制度保障作用。针对党建工作和业务工作中发现的薄弱环节，推动修订完善《市科技局科研项目管理办法（试行）》《廉政风险防控手册》等内部管理制度5项，切实以制度的刚性约束力激活组织内在活力，为科技事业发展提供坚实的政治保障和制度支撑。
二、聚力深度融合，服务中心大局，以高质量党建引领高水平科技自立自强
坚持围绕中心、服务大局，积极探索党建与业务工作同频共振、深度融合的有效路径，着力破解“两张皮”问题，切实把党建成果转化为推动科技创新的实际成效。
（一）健全融合责任体系，推动同向发力。着力构建党建与业务工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同频的责任闭环。
一是坚持一体谋划部署。在制定年度
工作计划、部署重点任务时，同步研究党建工作着力点和结合点，将党建工作要求融入科技政策制定、重大项目实施、创新平台建设等12项年度重点任务中。
二是强化过程调度。主持建立并坚持每周工作例会“双调度”机制，既调度业务进展，也关注党建工作落实情况及党员作用发挥情况，及时协调解决融合中的堵点难点。
三是实施“书记领航”项目。本人带头认领“构建全面融入G60科创走廊_机制”改革攻坚项目，将支部建在项目上，让党员冲在攻坚一线，以此带动双向飞地建设、科创产业融合等关键改革取得突破，累计协调解决企业在跨区域协同中遇到的政策、技术、人才等难题23项。
四是硬化考核激励。修订完善内部考核评价办法，将党建工作考核权重提升至30%，并将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励直接挂钩，推动党建工作从“软指标”变为“硬约束”。
（二）锻造过硬骨干队伍，激发内生动力。坚持党管干部、党管人才原则，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的科技铁军。
一是压实“一岗双责”。制定领导班子成员、处室负责人抓党建和业务工作“一岗双责”清单，建立党建工作与业务工作“双
汇报、双督办”机制。每季度至少1次下沉分管领域或联系支部督导党建工作。
二是发挥头雁效应。以普通党员身份积极参加所在支部“主题党日”、深入企业参加“科技服务日”等活动。全年与班子成员、支部书记、年轻干部、关键岗位人员开展谈心谈话18次，深入了解思想动态，帮助解决实际困难，推动整改支部工作薄弱环节8处。
三是提升综合能力。组织班子成员围绕“党建+新质生产力”“党建赋能成果转化”等主题讲授专题
党课11次。带领基层党组织书记、党务干部赴G60科创走廊先进地区开展对标学习、专题培训3次，建立“每月一学”机制，定期分享党建与科创融合案例，着力锻造能打硬仗、善打胜仗的“党员先锋队”。
（三）深化党风廉政建设，涵养清风正气。坚决扛起全面从严治党第一责 ……
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