【提纲】一、主要工作情况。（一）坚持体系化布局，筑牢思想政治工作“生命线”。一是强化顶层设计。二是完善制度机制。三是建强工作阵地。（二）坚持精准化施策，提升思想政治工作“针对性”。一是内容供给精准化。二是方式方法精准化。三是对象区分精准化。（三）坚持融合化推进，增强思想政治工作“实效性”。一是与中心任务深度融合。二是与企业文化深度融合。三是与队伍建设深度融合。二、下一步工作打算。（一）压实责任体系。（二）深化理论武装。（三）突出互融互促。
劳模先进示范讲”的立体宣讲格局，分层分类抓好形势任务教育。
二是方式方法精准化。组织延安、遵义红色教育培训，举办音乐思政课、沉浸式廉政课，以“体验式”教育深化学习认知。举办劳模先进
事迹宣讲，今年在公司各类融媒体平台宣传先进典型故事近百个，以“故事化”宣传深化典型引领。
三是对象区分精准化。广泛开展职业病健康体检、心理咨询、法律服务与节日慰问，深入一线送温暖、送清凉，以“一人一档”模式打通困难职工帮扶“最后一米”，让公司关怀惠及每一名职工。
（三）坚持融合化推进，增强思想政治工作“实效性”。一是与中心任务深度融合。把思想政治工作贯穿企业治理始终，融入“四力四推”党建工程，通过领导干部“书记领衔”解难题、“岗区队”党员作表率、党建带工建带团建聚合力、“三清企业”创建强保障，创新实施“基层支部创先，党务人员创优”机制促激励，公司经营业绩创历史新高，总装机和新能源装机从排名落后一跃成为各发电集团在津装机前列，1项科技项目荣获2025年度电力科学技术进步二等奖。
二是与企业文化深度融合。将思想政治工作融入培育和践行华电奋进文化，制作并广泛宣传公司企业文化宣传片《擎动合创津彩》，组织开展文化建设大讨论活动，累计参与党员干部职工超1200余人次，占区域全部人数的60%，形成“人人谈文化、层层抓落实”的生动局面。把文化理念贯穿火电企业管理权移交、燃机企业_模式调整全过程，实现平稳过渡。结合“中国品牌日”“公众开放日”“社会责任月”等活动持续开展品牌宣传，3项案例入选“2025我喜爱的中国品牌案例”。将中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、中国特色社会主义文化融入文明创建，公司本部获评市文明单位，所属军粮城公司连续14年保持全国文明单位称号。
三是与队伍建设深度融合。把思想政治工作贯穿干部选育管用、人才队伍建设全过程。配齐配强思想政治工作专兼职队伍，建立常态化培训体系。推行领导干部选优竞聘，深入实施“8090”工程，持续优化干部队伍。持续推进“三支队伍”建设，推行师带徒管理办法并落实津贴，人才结构持续优化、素质能力有效提升。3人被评为全国技能大赛技术能手，1人荣获“中国设备大工匠”称号。
二、下一步工作打算
（一）压实责任体系。强化党委主体责任，建立“季度研判+月度排查”机制，聚焦职工思想动态和网络yq，确保风险早发现、早处置。同时，完善考核评价体系，将思想政治工作纳入党建责任制和干部绩效，推动责任层层压实。强化专题会议研究和督导检查，确保工作与业务同部署、同落实，形成党委统 ……
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