【提纲】一、突出政治引领，把稳企业发展“方向盘”，筑牢绝对忠诚的“压舱石”。二、夯实组织基础，建强攻坚克难“战斗堡”，锻造素质过硬的“先锋队”。三、深化融合赋能，打通提质增效“中梗阻”，激活创新发展的“新引擎”。四、从严正风肃纪，织密廉洁风险“防护网”，营造风清气正的“好生态”。五、存在的问题与不足。一是理论武装的深度和转化效率有待提升。二是党建工作品牌的影响力和示范性有待增强。三是基层党建工作的均衡性和穿透力有待加强。四是党建与业务融合的机制和载体有待深化。六、2026年工作思路与主要措施。一是聚焦政治建设再深化，在强化理论武装上取得新成效。二是聚焦组织功能再提升，在锻造坚强堡垒上实现新突破。三是聚焦深度融合再发力，在服务发展大局上展现新作为。四是聚焦纪律作风再从严，在净化政治生态上开创新局面。五是聚焦责任体系再压实，在凝聚工作合力上构建新格局。
2025年国企党建工作总结及2026年工作计划
2025年，在上级党委的坚强领导下，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，牢牢把握国有企业“坚持党的领导、加强党的建设”这一光荣传统和独特优势，紧密围绕“党建引领、强基固本、融合赋能、高质量发展”的总体思路，以压实管党治党政治责任为统领，以推动党建与生产经营深度融合为核心，以提升组织力为重点，以严明纪律规矩为保障，团结带领全体党员干部职工踔厉奋发、勇毅前行，为公司深化改革、提质增效、实现年度各项目标任务提供了坚强有力的政治保证和组织保证。现将全年
党建工作总结如下：
一、突出政治引领，把稳企业发展“方向盘”，筑牢绝对忠诚的“压舱石”
公司党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。
(一)强化理论武装，筑牢思想根基。坚持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。严格执行“第一议题”制度，全年组织召开党委理论学习中心组学习会*次，专题研讨*次，及时跟进学习党中央最新精神、上级党委决策部署以及关于国企改革发展和党的建设的重要论述。创新构建“领导领学
“先锋队”
公司党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
(一)推进标准化规范化建设。深入实施党支部“强基提质”工程，对照国有企业基层党组织工作条例，开展支部建设“回头看”和专项提升行动。优化基层党组织设置，在重点项目、生产一线、研发团队新设/调整党支部*个，确保党的组织和工作全覆盖。统一规范“三会一课”、组织
生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度流程，编印《党支部工作实务手册》。建立党建工作月度提醒、季度督查、年度考评机制，全年开展党建专项检查*次，发现并整改问题*项。严格落实党费收缴、使用和管理规定，全年收缴党费*万元，使用管理规范透明。高标准做好党员发展工作，全年发展党员*名，其中生产一线、技术骨干占比达*%，培养入党积极分子*名，党员队伍结构持续优化。
(二)激发党员队伍生机活力。创新党员教育管理方式，全面推行以“党性修养、岗位业绩、服务群众、遵规守纪”为主要内容的党员积分量化管理，将积分结果作为评先评优、年度考核的重要依据，全年评选表彰“党员先锋岗”*个、“优秀共产党员”*名。深入开展“亮身份、践承诺、当先锋”活动，在关键岗位、重点区域设立党员责任区*个，引导党员在安全生产、技术攻关、市场开拓中冲锋在前。搭建党员作用发挥平台，组建以党员为核心的“技术研发突击队”、“市场攻坚小组”、“降本增效专班”等*支，攻克“卡脖子”技术难题*项，获取关键订单合同额*亿元，实现降本增效*万元。加强党员日常监督，畅通党员进出渠道，稳妥处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(三)加强干部人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，突出政治标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。修订《中层管理人员选拔任用管理办法》，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序。全年选拔任用中层干部*名，均经过严格的政治体检和廉洁把关。实施“双培养”工程，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，全年共有*名技术能手、劳模先进发展为党员，*名党员成长为项目经理、部门负责人。加大年轻干部培养选拔力度，选派*名优秀年轻干部到吃劲岗位、基层一线锻炼。深化人才发展_机制改革，畅通管理、技术、技能等多通道晋升路径，全年引进高层次人才*名，评选内部专家、首席技师*名，为企业高质量发展积蓄了人才动能。
三、深化融合赋能，打通提质增效“中梗阻”，激活创新发展的“新引擎”
公司党委始终坚持服务生产经营不偏离，积极探索党建与业务深度融合的有效路径，以高质量党建引领保障高质量发展。
(一)推动党建融入公司治理。将党建工作总体要求纳入企业
规章制度体系，在制定年度
工作计划、绩效考核方案、薪酬分配制度时，同步明确党建工作目标和要求。建立党委定期听取经营情况
汇报、研究重大经营问题机制，推动党建工作和生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核。在董事会、经理层决策重大事项前，党委充分研究讨论，提出意见建议，确保符合党和国家方针政策、发展战略。指导各支部围绕部门中心任务制定年度“党建+业务”融合项目清单，明确目标、措施、责任人和完成时限，定期检查评估，推动党建工作精准切入业务链条。
(二)打造特色党建品牌矩阵。围绕企业核心业务和重点难点任务，精心设计并深化拓展“党建+”工作模式。打造“党建+安全生产”，开展“党员身边无事故”活动，党员带头查隐患、纠违章，公司全年安全事故率同比下降*%。打造“党建+科技创新”，设立“党员创新工作室”*个，牵头承担省部级科研项目*项，获得授权专利*项。打造“党建+精益管理”，组织党员带头参与流程优化、成本控制、质量提升活动，提出合理化建议*条，创造经济效益*万元。打造“党建+市场服务”，组建党员客户服务专班，客户满意度提升至*%。与产业链上下游、业务合作单位党组织开展“党建共建”活动*次，通过组织联建、资源联享、活动联办、难题联解，有效促进了业务协同和发展共赢。
(三)凝聚改革发展强大合力。党委充分发挥思想政治工作“生命线”作用，围绕企业改革重组、转型升级等重大任务，深入开展形势任务教育，通过专题宣讲、座谈交流、线上解读等形式，将政策讲清、将前景讲明、将任务讲透，引导干部职工理解改革、支持改革、参与改革 ……
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