【提纲】一、聚焦政治统领，筑牢对党忠诚的思想根基。（一）强化理论武装，把稳思想之舵。一是严格落实“第一议题”制度。二是扎实开展主题教育。三是抓实意识形态工作。（二）坚决贯彻执行，确保政令畅通。一是主动服务国家战略。二是深化改革攻坚。三是严守政治纪律和政治规矩。二、夯实组织基础，锻造干事创业的战斗堡垒。（一）建强基层战斗堡垒。一是推进党支部标准化规范化建设。二是深化党建与业务融合。（二）锻造过硬干部队伍。一是树立鲜明用人导向。二是提升干部能力本领。三是加强干部监督管理。三、坚持正风肃纪，营造风清气正的政治生态。（一）驰而不息纠治“四风”。一是严格落实中央八项规定精神。二是大力整治形式主义、官僚主义。（二）全面加强党的纪律建设。一是扎实开展党纪学习教育。二是精准运用“四种形态”。三是强化权力运行监督。（三）深化廉洁文化建设。一是加强警示教育。二是弘扬清廉风尚。
垒
坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，为企业高质量发展提供坚实支撑。
（一）建强基层战斗堡垒。一是推进党支部标准化规范化建设。全面开展“五星”党支部创评活动，对全公司45个基层党支部进行“过筛子”式检查评估，整顿软弱涣散党支部2个，成功创建“五星”支部15个，基层党组织的战斗力、凝聚力显著增强。
二是深化党建与业务融合。深入开展“党建引领+项目攻坚”活动，在重点项目、关键岗位成立党员突击队、设立党员示范岗，全年围绕技术创新、市场开拓等难题立项攻关28项，有效解决了“卡脖子”技术难题3项，创造直接经济效益超5000万元。
（二）锻造过硬干部队伍。一是树立鲜明用人导向。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，注重在重大斗争一线、艰苦复杂环境中考察识别干部，全年提拔使用了8名在关键核心任务中表现突出的优秀年轻干部，干部队伍结构进一步优化。
二是提升干部能力本领。实施“领航计划”，选派30名中青年骨干到上级单位、先进企业跟班学习，组织开展专业能力培训班12期，参训人员达600余人次，有效弥补了干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。
三是加强干部监督管理。坚持严管与厚爱相结合，对干部“八小时之外”的言行加强提醒监督，全年开展谈心谈话300余人次，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，营造了风清气正的干事创业环境。
三、坚持正风肃纪，营造风清气正的政治生态
以钉钉子精神持之以恒加强作风建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断巩固和发展企业良好政治生态。
（一）驰而不息纠治“四风”。一是严格落实中央八项规定精神。紧盯关键节点、“关键少数”，通过节前提醒、明察暗访等方式，坚决防治“节日腐败”，全年查处违反中央八项规定精神问题3起，处理4人。公司“三公”经费支出同比下降15%，文山会海现象得到有效遏制。
二是大力整治形式主义、官僚主义。开展“基层减负年”行动，精简会议文件超过20%，规范督查检查考核事项，让基层干部有更多时间和精力抓落实、谋发展。党委班子成员带头深入基层一线
调研90余天，现场解决生产经营难题40余项。
（二）全面加强党的纪律建设。一是扎实开展党纪学习教育。组织全体党员深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过举办专题辅导讲座、知识竞赛、警示教育大会等形式，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。
二是精准运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年运用第一种形态处理65人次，让“红脸出汗”成为常态；运用第二、三种形态处理9人次，坚决防止小问题演变成大问题。
三是强化权力运行监督。聚焦“三重一大”决策、招标采购、选人用人等关键环节，完善权力运行监督制约机制，开展专项巡察2轮，发现并整改问题52个，有效堵塞了廉洁风险漏洞。
（三）深化廉洁文化建设。一是加强警示教育。组织党员干部参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审，拍摄警示教育片《迷航》，用身边事教育身边人，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。
二是弘扬清廉风尚。打造公司“清风走廊”廉洁文化阵地，开展“廉洁家风”故事分 ……
相关文章