2025年国企党支部思想政治工作总结

2025年国企党支部思想政治工作总结
2025年，我公司党支部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，坚持把思想政治工作作为企业党建的生命线，贯穿于生产经营、管理服务、队伍建设全过程，持续强化理论武装、筑牢思想根基、凝聚发展合力，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神动力。现将全年思想政治工作总结如下：
一、工作情况
（一）突出政治引领，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂
党支部始终把加强政治理论学习作为首要任务，坚持用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是严格落实“第一议题”制度。全年组织召开支委会、党员大会等集中学习36次，第一时间传达学习_总书记重要讲话和重要指示批示精神，重点围绕发展新质生产力、推进中国式现代化、深化国有企业改革等重大战略部署开展

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、“家风故事分享会”等主题活动15场，选树宣传先进典型12人，用身边榜样激励人、感召人。在办公区、生产区设立文化墙、宣传栏86处，张贴标语口号、先进事迹和安全警示，营造了积极向上、崇德向善的良好氛围。三是注重人文关怀与心理疏导。建立党员联系群众制度，每名党员联系3—5名职工，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态。设立“心灵驿站”心理咨询室，聘请专业心理咨询师提供咨询服务，全年接待职工咨询60余人次。在重大节日、重要节点开展走访慰问困难职工、劳模先进活动，发放慰问金及物资共计15万元，让职工切实感受到组织的温暖。
（三）强化组织功能，推动思想政治工作融入日常抓在经常
党支部充分发挥战斗堡垒作用，坚持把思想政治工作落细落实到每一个支部、每一名党员、每一位职工。一是建强思想政治工作骨干队伍。选拔政治素质好、业务能力强、群众威信高的党员担任思想政治工作联络员，在各车间、班组设立思政工作小组，形成“支部—科室—班组”三级联动工作网络。组织专题培训3期，培训思政骨干120人次，提升其开展思想引导、沟通协调、矛盾调处的能力水平。二是规范组织生活增强凝聚力。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开组织生活会2次，开展主题党日活动12次，内容涵盖理论学习、志愿服务、红色教育等多种形式，党员参与率达98%以上。在组织生活会上，坚持真刀真枪开展批评与自我批评，既红脸出汗又增进团结，达到了统一思想、促进工作的目的。三是推动党建与业务深度融合。坚持思想政治工作与生产经营同部署、同推进、同考核，在重点项目、技术攻关、安全生产等关键岗位设立“党员责任区”“党员示范岗”89个，组建“党员突击队”18支。某技术研发党支部围绕新产品研发难题，组织党员开展“揭榜挂帅”行动，成功攻克3项核心技术瓶颈，申请专利7项；某生产车间党小组推行“班前五分钟微教育”，将安全提醒、任务部署与思想动员有机结合，显著提升了班组执行力和凝聚力。
（四）坚持守正创新，不断提升思想政治工作时代性和实效性
面对新形势新任务，党支部积极探索思想政治工作的新方法、新路径，努力增强工作的针对性和感染力。一是用好新媒体平台拓展传播渠道。打造“智慧党建”微信公众号，开设“理论学习”“先锋风采”“职工心声”等专栏，累计发布推文320余条，阅读量突破10万人次。制作微视频、H5动画等融媒体产品20余个，生动展现企业发展成就和职工精神风貌，其中《匠心筑梦》系列短视频被上级党委宣传部门转发推广。二是丰富文化活动激发内生动力。组织开展职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等文体活动16场，参与职工达2000余人次，丰富了职工精神文化生活。成立读书会、篮球社、舞蹈队等兴趣小组12个，由职工自主管理、自发组织，增强了归属感和集体荣誉感。三是推进“智慧思政”建设提升管理效能。开发应用思想政治工作信息化管理系统，实现学习记录、谈心谈话、问题反馈、数据分析全流程数字化管理，提高了工作效率和精准度。系统自动识别思想波动较大或长期未参与组织生活的党员，及时预警提醒，确保思想政治工作无盲区、不断档。
（五）严明纪律规矩，持之以恒正风肃纪营造良好生态
党支部始终坚持严的基调不动摇，把纪律教育和作风建设摆在突出位置，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。一是加强党纪法规学习。组织全体党员原原本本学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题辅导讲座4场，知识测试2轮，合格率100%。结合典型案例开展警示教育6次，通报违纪违法案例 ……

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