国企党委2025年抓基层党建工作总结

国企党委2025年抓基层党建工作总结
2025年，在国有企业党委的坚强领导下，企业各级党组织深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，突出政治功能，紧紧围绕企业生产经营中心，扎实推进基层党建各项工作。一年来，企业基层党建工作呈现出政治建设持续加强、组织体系更加健全、党建业务深度融合、党员队伍作用显著、发展活力不断增强的良好局面，为企业高质量发展提供了坚强政治保证和强大组织动力。
一、突出政治建设统领，筑牢思想理论根基
（一）强化理论武装，深化思想政治教育。国有企业党委始终将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持“第一议题”制度，全年共组织党委理论学习中心组学习**次，专题研讨**场，重点学习_总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、关于新质生产力的重要讲话精神等。各基层党组织通过“三会一课”、主题党日、线上学习平台等形式，组织党员干部开展集中学习**余次，覆盖率达到100%。深入开展党性教育和理想信念教育，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央各项决策部署在企业落地生根、开花结果。
（二）严明政治纪律，提升政治生态纯洁度。国有企业党委将严明政治纪律和政治规矩摆在突出位置，严格执行党内政治

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保组织生活规范化、常态化。二是创新组织生活形式，将理论学习与岗位实践、志愿服务、红色教育等有机结合，开展“重走长征路，弘扬长征精神”主题党日活动**次、“我为群众办实事”实践活动**项，使组织生活更具吸引力和感染力。三是严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，引导党员干部正视问题、改进不足，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（三）强化党务队伍建设，提升履职能力。国有企业党委将党务干部队伍建设作为重要任务来抓，为基层党建工作提供坚实人才保障。一是建立健全党务干部选拔任用机制，优先从优秀党员骨干中选拔政治素质高、业务能力强的同志担任党务干部。二是加大党务干部培训力度，全年组织党支部书记培训班**期，党务工作者业务能力提升班**期，累计培训**人次，内容涵盖党建理论、政策法规、实务操作等，有效提升了党务干部的理论素养和实践能力。三是关心关爱党务干部，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，营造尊崇党务工作者的良好氛围，激发党务干部干事创业的积极性主动性创造性。
三、深化党建业务融合，赋能企业高质量发展
（一）围绕中心工作，发挥党组织战斗堡垒作用。国有企业党委始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，推动党建工作与生产经营深度融合。一是部署开展“党建领航，生产攻坚”系列活动，各基层党组织结合自身业务特点，在关键项目、重点工程、技术攻关等领域成立“党员先锋队”“青年突击队”**支，圆满完成**项急难险重任务，其中**项目提前**天竣工，节约成本**万元。二是围绕企业年度目标任务，开展“提质增效、党员先行”主题实践活动，引导党员立足岗位、建功立业，全年共提出合理化建议**条，采纳**条，创造经济效益**万元。三是加强对重大战略部署和重点任务落实的监督检查，确保党组织在企业改革发展中的政治核心作用得到充分发挥。
（二）激发党员先锋作用，创建示范岗、责任区。国有企业党委注重发挥党员的先锋模范作用，通过树立典型、示范带动，引领广大职工群众共同奋斗。一是深入开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，在生产一线、研发攻关、市场开拓等关键岗位设立党员示范岗**个，划定党员责任区**个，以党员的模范行动影响和带动周围群众。二是创新党员管理模式，推行党员“承诺践诺评诺”机制，引导党员结合岗位特点和自身实际作出公开承诺，接受群众监督和评议，全年**名党员作出承诺，践诺率达**%。三是建立党员关爱帮扶机制，组织党员开展“结对帮扶”活动，帮助困难职工解决实际问题，彰显了党组织的温暖和力量。通过这些举措，党员的先进性得到充分展现，成为企业改革发展的“排头兵”和“领头雁”。
（三）推动党建品牌建设，打造特色亮点。国有企业党委积极探索党建工作的新思路新方法，着力打造具有企业特色的党建品牌，提升党建工作的影响力。一是总结提炼“***”党建工作法，将其推广到各基层党组织，形成了一批可复制可推广的党建经验。二是围绕企业文化建设，打造“廉洁清风进万家”“科技创新赋能未来”等特色党建品牌，通过开展主题宣传、文化活动等形式，增强品牌感召力。三是加强对党建创新项目的孵化和支持，鼓励各支部结合实际，在党建引领安全生产、节能降耗、科技创新等方面进行探索实践，涌现出“智慧工地党员突击队”等一批优秀创新案例，有效提升了党建工作的生动性和实效性。
四、聚焦人才队伍建设，营造风清气正政治生态
（一）强化干部监督管理，锻造忠诚干净担当干部队伍。国有企业党委坚持党管干部原则，严格落实新时代好干部标准，建设高素质专业化干部队伍。一是严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，全年选拔任用干部**名，其中**名优秀年轻干部走上重要岗位。二是加强干部日常监督管理，通过谈心谈话、“政治体检”、廉政档案等方式，对干部进行全方位、近距离、常态化监督，及时发现和解决问题。三是建立健全干部考核评价机制，将政治表现、工作实绩、群众口碑、廉洁自律等纳入考核范畴，以考促管、以考促优，确保干部队伍忠诚干净担当。
（二）加强人才梯队建设，激发创新创造活力。国有企业党委将人才视为企业发展的核心竞争力，全面推进人才强企战略。一是实施“青年英才培养计划”，通过导师带徒、岗位锻炼、专题培训等方式，为青年员工提供成长平台，全年**名青年骨干脱颖而出。二是建立健全创新激励机制，鼓励科研人员开展技术攻关和创新创造，全年共申报专利**项，其中发明专利**项，获得省部级科技进步奖**项。三是加强与高校、科研院所的合作，引进高层次人才**名，组建**个专家工作室，为企业高质量发展注入了强劲动力。
（三）深入推进党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想防线。国有企业党委坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的发展环境。一是全面落实党委主体责任、纪委监督责任，层层传导压力，构建一级抓一级、层层抓落实的责任链条。二是加强廉洁风险防控，对企业关键岗位和重点环节进行廉洁风险排查，制定并 ……

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