关于2025年度基层党建工作的点评材料

关于2025年度基层党建工作的点评材料
2025年是深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，推动高质量发展迈出坚实步伐的关键之年。为系统梳理年度基层党建工作脉络，客观总结成效，精准查摆问题，科学谋划未来，现就*单位2025年度基层党建工作情况形成如下点评材料。本年度，*单位各级党组织坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作，以提升组织力为重点，政治功能和组织功能显著增强，为各项事业发展提供了坚强有力的政治保证和组织保障。
一、总体态势与主要成效
回顾2025年，*单位各级党组织牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持把党的政治建设摆在首位，管党治党责任意识持续强化，基层党建工作呈现出基础更牢、亮点更亮、融合更深的良好态势。
（一）强化政治统领，思想根基持续筑牢。各级党组织始终将政治建设作为根本性建设，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是理论学习入脑入心。坚持把学习宣传贯彻党的二十大及二十届三中、四中全

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具体问题，并逐一明确整改措施与时限。对标*地区先进单位的经验做法，组织开展对标提升行动，已完成整改25项，整改完成率近90%。二是精准整顿软弱涣散。针对个别战斗力不强、服务功能弱化的党支部，严格按照“一支部一策”原则，由上级党组织班子成员挂点联系，从建强班子、完善制度、保障经费、优化服务等方面综合施策，成功推动2个后进党支部实现转化升级，基层基础得到进一步巩固。
二、存在问题与根源剖析
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展的新期盼，*单位的基层党建工作仍存在一些不容忽视的短板和弱项，必须高度重视，深入剖析，切实加以解决。
（一）责任传导存在“温差”，压力层层递减现象待解。少数党组织书记对“抓好党建是最大政绩”的理念认识不到位，履行“第一责任人”职责存在偏差，对党建工作投入精力不足，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。部分班子成员“一岗双责”意识不强，习惯于将党建工作视为党务干部的事，未能有效推动党建工作与分管业务工作深度融合。这种责任压力的逐级衰减，导致上级党组织的部署要求在“最后一公里”执行效果打了折扣。
（二）组织生活存在“偏差”，政治性严肃性有所弱化。一些基层党支部对“三会一课”等制度的执行满足于“开过会、有过记录”，但在质量上把关不严。有的组织生活内容枯燥、形式单一，对党员的吸引力不强，党员参与热情不高。有的主题党日活动设计与中心工作结合不紧密，存在“走过场”“娱乐化”倾向。这些现象不仅削弱了党内政治生活的教育、管理、监督功能，更在一定程度上造成了党员的“参与惰性”，影响了党组织的凝聚力。
（三）党员管理存在“落差”，先锋模范作用发挥不充分。在党员教育管理方面存在失之于宽、失之于软的倾向。一是思想教育不够深入。对党员的思想动态掌握不够及时、分析研判不够深入，个别党员理想信念有所动摇，宗旨意识淡化，把自己混同于普通群众，缺乏应有的先进性和荣誉感。二是日常监督管理不够严格。对无故不参加组织生活、不按期足额交纳党费等行为，批评教育多、组织处理少，导致纪律约束的刚性不足。三是激励关怀机制不够健全。对党员的考核评价体系不够完善，干好干坏一个样，未能有效激发党员创先争优的内生动力。
三、下一步工作思路与对策建议
针对上述问题，必须坚持标本兼治、综合施策，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，全面提升*单位基层党建工作质量和水平。
（一）聚力“责任链”传导，构建齐抓共管新格局。一是压实主体责任。各级党组织书记要切实增强主责主业主角意识，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问。每年至少主持召开2次专题会议研究党建工作，深入基层调研指导不少于4次。二是强化协同责任。严格落实班子成员“一岗双责”，将党建工作目标细化分解到各分管领域，推动党建要求融入日常业务管理全过程，形成“书记带头抓、班子合力抓、一级抓一级、层层抓落实”的生动局面。三是严格考核问责。完善党建工作考核评价体系，加大党建成效在年度考核、评优评先、干部任用中的权重，对抓党建不力、问题突出的，严肃追责问责，树立起有责必担、失责必究的鲜明导向。
（二）聚力“标准化”建设，提升党建工作规范化水平。一是建立问题整改长效机制。对本次点评和日常督导发现的问题，建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，实行台账式管理、项目化推进、销号式落实。注重举一反三，从制度层面查找漏洞、补齐短板，形成“发现问题—整改落实—建章立制”的闭环管理。二是推进党支部建设标准化。以提升组织力为核心，全面推行党支部标准化规范 ……

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