在2025年集团提质增效视频会议上的讲话

在2025年集团提质增效视频会议上的讲话
同志们：
今天，我们以视频会议的形式，召开集团提质增效工作部署会。会议的主题十分明确，就是要深入贯彻落实高质量发展要求，旗帜鲜明地树立“以质量效益为中心”的鲜明导向，对当前和今后一个时期的生产经营、提质增效工作进行再聚焦、再动员、再部署。刚才，*同志通报了9月份集团经营指标情况，以及8月份全省能源系统和集团内部经营现金流的排名情况，有成绩值得肯定，但更有问题引人深思，充分说明了召开这次会议的必要性和紧迫性。
在战略重组进入纵深推进、融合发展迈向全新阶段的关键节点，召开这样一次会议，就是要引领带动集团全体干部职工，把思想和行动更好统一到省委、省政府赋予集团的“四大功能定位”和建设世界一流企业的光荣使命上来，以决战姿态，奋力冲刺四季度，确保全面完成年度各项目标任务，推动集团高质量发展不断迈上新台阶。下面，我讲几点意见。
一、提高政治站位，深刻把握提质增效是衡量战略重组成败的核心标尺
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其天然属性决定了必须承担经济责任、政治责任、社会责任。其中，把经济责任摆在首位，本质就是要通过企业自身的提质增效、做强做优做大，实现国有资产的保值增值，为践行政治担当、履行社会使命注入源源不断的持久动力。省委、省政府以前所未有的力度推进能源企业战略重组，目的就是

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向所取代。这就要求我们必须持续巩固提升现有产业优势，深度耦合市场需求尤其是终端消费需求，下大力气聚力破解产业体系中“没有的”要加快布局、“不多的”要扩大规模、“不好的”要优化升级等短板问题，只有这样，才能真正掌握市场竞争的话语权和主动权。面对这样的内外部环境，等不是办法，退没有出路。唯一的选择就是向管理要效益、向创新要动力、向改革要活力，坚定不移地走内涵式、集约化的高质量发展道路。提质增效，就是我们穿越周期、赢得未来的制胜法宝。
三、聚焦重点任务，以超常举措奋力开创高质量发展新局面
提质增效是一项系统工程，必须目标明确、路径清晰、措施有力。第四季度是全年工作的收官阶段，也是为明年工作打下基础的关键时期。集团上下必须拿出“跳起来摘桃子”的拼劲和“涉险滩、啃硬骨头”的勇气，以钉钉子精神抓好各项工作落实。
第一，要以决战决胜的姿态，全力冲刺年度经营目标。对于竞争类企业而言，有三条线必须牢牢守住：经营性现金流为正是“生死线”，实现盈利是“生存线”，营收利润率超过行业平均水平是“健康线”。近期，集团党委经过反复研究，已经明确了第四季度的经营目标任务，其中特别突出了经营性现金流的目标。从上半年的情况看，集团实现收入约788亿元，归母利润2.4亿元为完成全年营业收入1800亿元、利润26亿元的奋斗目标打下了一定基础。但要清醒看到，完成全年任务，特别是收入指标，下半年的压力依然巨大。各单位必须把完成目标任务作为当前压倒一切的中心工作，层层分解指标，压实责任链条，重点在“优、开、增、降”四个字上做好文章。一要做好“优化”的文章。核心是加强工艺优化和系统优化。要打破单位、部门、专业之间的壁垒，牢固树立全集团“一盘棋”思想，站位全局算大账、算整体账、算长远账，坚决杜绝“各扫门前雪”的本位主义。要通过系统优化，最大限度减少重复投入，提升资源配置效率，实现整体效益最大化。二要做好“开源”的文章。要鼓励盈利单位担重任、利润大户挑大梁。对于目前暂时亏损或经营困难的企业，更要坚定信心，不等不靠，主动作为，深挖潜力，尽快扭转不利局面，努力减亏控亏。要形成抓两头、带中间的良好局面，全面提升集团的整体盈利能力。三要做好“增值”的文章。要眼睛向内，苦练内功，在优化产品结构、提高产品附加值上下功夫。煤炭产业要提升精煤回收率，发展精细化工；化工产业要延伸产业链条，向高端化、精细化、绿色化方向迈进，依靠技术含量高、附加值高的产品赢得市场青睐，开辟新的盈利空间。四要做好“降本”的文章。要将“过紧日子”的思想贯穿于经营管理全过程，成为一种常态、一种习惯、一种文化。要强化全员、全过程、全方位的成本_，积极对标行业先进，把降成本的压力传递到每个岗位、每名职工，贯穿于设计、采购、生产、销售、管理等各领域全过程，真正做到“针尖上削铁，毫厘上抠金”。
第二，要以创新突破的锐气，持续增强内生发展动力。发展动力决定发展后劲。面对外部压力与自身短板，必须把增强内生动力摆在更加突出的位置。一要加快提升创新驱动力。创新是引领发展的第一动力。必须把科技创新作为提质增效的根本支撑，围绕安全、高效、绿色、智能方向，加大研发投入。煤炭板块要加快推进智能化矿山建设，提升单产单进水平，力争在智能开采、灾害防治等关键核心技术上取得新突破。化工板块要瞄准新材料、新能源等战略性新兴产业，加强前瞻性技术布局，打造更多“杀手锏”技术和拳头产品。二要加快提升改革牵引力。改革是破解发展难题的关键一招。要以更大力度推进国企改革深化提升行动，聚焦影响效率效益的深层次矛盾和_机制障碍，敢于动真碰硬。要持续优化_模式，完善市场化经营机制，健全法人治理结构，充分激发各级子企业的活力和创造力。三要加快锻强开放支撑力。要以更加开放的视野和胸怀，主动融入新发展格局。要加强与国内外先进企业的战略合作，引进先进技术、管理经验和高端人才。要积极开拓“一带一路”等国际市场，提升集团的国际化经营水平和品牌影响力，在更大范围、更宽领域、更深层次上配置资源、拓展空间。
第三，要以善作善成的担当，确保各项举措落地见效。一分部署，九分落实。提质增效的各项措施，最终要靠强有力的执行来保障。一要发挥考核“指挥棒”作用。要制定科学配套的考核激励制度，将提质增效的目标任务完成情况与各单位领导班子的绩效、薪酬和评先评优刚性挂钩，真正让想干事、能干事、干成事的人得实惠、受尊重、有地位，激发形成公心至上、干事创业的共识共为。二要压实党政“一把手”责任。各单位党政主要负责同志是本单位提质增效工作的第一责任人，必须亲自挂帅、亲自部署、亲自督战。要将提质增效工作细化为具体的行动方案，明确时间表、路线图和责任人，按照动员部署、自查整改、重点推进、总结评估等阶段有序推进确保事事有人管、件件有着落。三要守牢安全稳定“生命线”。越是任务繁重、压力加大的时候，越要绷紧安全生产这根弦。四季度历来是安全事故的易发、多发、频发期，绝不能有丝毫麻痹和 ……

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