【提纲】一、主要工作情况。（一）凝心铸魂，锤炼对党忠诚的政治品格。一是政治建设塑忠诚，把稳改革发展方向盘。二是理论武装筑根基，筑牢思想引领压舱石。三是红色基因传薪火，激活接续奋斗动力源。（二）联建共建，彰显创新争先的价值追求。一是组织联建激活力，构建创新协同生态圈。二是人才共育谋长远，打造创新发展人才库。三是产研联盟强攻关，打通成果转化最后一公里。（三）强基固本，扛起钢铁强国的国企责任。一是党委领航把方向，锚定行业发展坐标系。二是支部攻坚显担当，打造基层战斗桥头堡。三是党员示范树标杆，激活先锋引领红细胞。二、下一步工作打算。（一）彰显国企政治属性，坚定践行国之大者。（二）推动党建与业务深度融合，实现高质量发展。（三）构建特色企业文化，提升软实力与品牌影响力。
联建激活力，构建创新协同生态圈。创新党建+创新链工作模式，推动党组织建设与科技创新深度融合。在重大科研项目中成立临时党支部，将三会一课、主题党日开到实验室、生产线，形成组织建设联抓、发展项目联推、党建活动联办、问题难点联解、成果成效联享的五联模式。联合中科院金属所、北京科技大学等12家单位党组织，组建先进钢铁材料创新联盟，开展跨单位联合主题党日18次，攻克大规格钛合金铸锭均质化控制等技术难题26项。建立创新先锋指数评价体系，将党建活动成效与科研进度、成果转化等指标挂钩，推动
党建工作从有形覆盖向有效覆盖转变。
二是人才共育谋长远，打造创新发展人才库。实施党建思政+创新人才培养工程，构建选、育、管、用全链条机制：通过党员科技先锋岗选拔青年骨干，建立项目历练+学术交流+国际合作培养路径；与清华大学、上海交通大学共建党建育人实践基地，联合培养博士研究生58名；设立青年创新基金，支持35岁以下科研人员自主选题攻关，全年资助项目43项。目前，公司拥有两院院士6人、新世纪百千万人才工程国家级人选6人、国家级有突出贡献中青年专家7人，形成战略科学家-科技领军人才-青年创新骨干三级人才梯队，为高水平科技自立自强提供坚实支撑。
三是产研联盟强攻关，打通成果转化最后一公里。立足党建引领产业链协同，联合上下游企业党组织组建钢铁材料创新联合体，破解链不上、链不稳、链不紧、链不强难题。党委班子成员牵头包联重点项目，建立问题清单-责任清单-成效清单闭环管理机制，推动商用大飞机用高品质低成本大规格超高强度钢研制及应用等23项科技成果成功转化，其中高铁车轮用钢打破国外垄断，实现进口替代，新增产值超50亿元。建立党建思政+成果转化案例库，
总结提炼政治引领破解技术瓶颈支部攻坚推动产业升级等8类典型经验，切实将党建思政优势转化为企业核心竞争力。
（三）强基固本，扛起钢铁强国的国企责任。一是党委领航把方向，锚定行业发展坐标系。公司党委深度研判钢铁行业绿色化、智能化、高端化发展趋势，积极参与编制《钢铁材料
十四五科技创新规划》，主办多种核心期刊，全年发表高水平
论文320篇，其中SCI收录189篇；加强研究生教育，与东北大学、中南大学联合培养硕士、博士研究生156人，为行业输送高层次人才。建立党委委员联系产业链机制，班子成员带队走访下游企业48家，收集技术需求63项，推动行业协同创新，切实发挥国家队引领作用。
二是支部攻坚显担当，打造基层战斗桥头堡。深化抓基层、强基础、固基本三基工程，实施一支部一品牌创建行动，培育钢铁先锋党建+材料+N等特色品牌矩阵：特种材料党支部创建极限材料攻关组，在-269℃超低温钢研发中突破12项关键技术；焊接技术党支部打造焊花映党旗项目，解决海洋工程装备焊接变形控制难题。建立支部攻坚揭榜制，全年发布攻关课题56项，党员带头认领急难险重任务，推动科研生产效率提升28%。开展基层党建创新案例评选，总结推广项目制党日科研进度看板管理等16项务实举措，基层党组织创造力、凝聚力、战斗力显著增强。
三是党员示范树标杆，激活先锋引领红细胞。深入开展党员先锋岗党员责任区党员突击队创建活动，在国家重大科技攻关中设立党员先锋岗89个、党员责任区56处，组建青年党员先锋队32支。在国产航母用特种钢材研制项目中，党员突击队连续奋战180天，突破7项核心技术指标；在雄安新区建设用抗震钢筋生产中，党员责任区实现产品合格率100%。今年以来，公司获省部级科技奖75项，授权专利493项，党员领衔的科研团队贡献了85%的创新成果，充分彰显了一名党员一面旗的先锋形象。
二、下一步工作打算
（一）彰显国企政治属性，坚定践行国之大者。坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深化第一议题制度落 ……
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