国有企业党委2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

国有企业党委2025年前三季度抓基层党建工作述职报告
今年以来，公司党委公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚决扛牢基层党建主体责任，坚持以党建引领凝聚合力，探索切合企业实际的工作方法，不断发挥各级党组织坚强战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障公司高质量发展。
一、主要工作情况
（一）激活组织活力，发挥党组织战斗堡垒作用。一是思想建设强根基。注重通过思想建设，凝聚团队力量、激发组织活力。在严格规范开展“三会一课”的基础上，采取“线上平台学理论+线下课堂深研讨+实践研学”相结合方式，让党员参与学习活动组织全过程，推动学习从“被动接受”向“主动创造”转变。二是队伍建设破难题。通过直面解决问题，培育党员干部能干事、干实事、干成事的能力。优化基层治理架构，通过实施老党员带新党员、业务骨干带青年员工的双带模式，系统提升人员专业素养，

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是聚焦协同联动，有效打破部门壁垒。建立跨部门“党建业务融合推进会”制度，锚定共同目标、搭建协作桥梁、压实协同责任，统筹解决融合堵点。协同联动有效打破部门壁垒，以整体效能最大化应对复杂问题，最终提升公司组织运行效率与目标达成质量。三是聚焦能力提升，精心培育复合型人才。围绕组织发展需求，构建“党务+业务”双提升培养体系。公司党委建立“党建业务双讲”机制，紧紧结合业务特点开展主题鲜明的活动，培养党务干部不仅能讲党务知识，更能进项目、进现场，业务骨干不仅能干出成绩，还能分享经验，“双讲”机制为公司培育出既懂党建又精业务的复合型人才。
（四）强化“四维”驱动，营造高质量发展良好氛围。一是强化党建引领，聚合力促发展。实施“价值共生计划”。以党建引领企业文化建设，确保发展行稳致远不偏航；融合党员先锋岗与优秀员工评选标准，推动党员在一线带头攻坚，形成“心往一处想、劲往一处使”的氛围。二是强化创先争优，树标杆强示范。搭建比学赶帮超平台，选树典型强化先进示范作用。精准设“赛”让争先创优有方向，设立“党员示范岗”，明确“政治觉悟高、业务技能精、服务质量优”的量化标准。服务岗设立“明星墙”，让竞赛融入日常工作；多维立“标”让示范作用见实效，“宣传+推广+联动”让标杆效应更加凸显。三是强化为民服务，办实事暖人心。通过在党支部设立意见箱，常态化收集群众诉求。在创新培训方面，公司党委创新开展“磐石计划”培训工作，锻造高素质基层管理队伍；在实施闲置物资改造方面，恒温魔盒、应急抢修车等项目中98%采用闲置物资，使应急准备时间从30分钟缩短至3分钟，极大减少极寒极冷天气员工室外作业时间。四是强化阵地建设，强堡垒固根基。精心打造党支部一站式党群活动阵地，通过整合党员教育、班组攻关、业务培训功能等，积极发挥凝聚党员群众、破解生产难题的作用。在这些阵地里，公司科学创新项目同比增长350%；飞行区管理部绩效跃升至第一。
（五）坚持多维发力，助力企业高质量发展。一是坚持文化浸润。着力打造“清风长航  廉运空港”文化品牌，建设清廉文化角，播放清廉微视频，组建公司青年清廉宣讲队，用“快板+航空术语”开展“微宣讲”。举办“清廉家庭开放日”，邀请职工家属参观公司廉政教育室，共同签订“家庭廉洁承诺书”，把单位监督与家庭监督衔接起来，织密“清廉防护网”。二是坚持效能提升。制定党建与业务融合责任清单，建立“季度排查、半年评估、年度考核”的风险防控机制，形成“责任明确、层层传导、全程监督”的闭环链条。例如在“防跑侵系统”项目，严格执行经费审批流程，确保每笔支出可追溯，彰显规范管理实效。三是坚持考核评价。从“三个挂钩”入手，即考核指标与安全挂钩、考核过程与安全监督挂钩、考核结果与安全激励挂钩。将安全生产纳入党建考核核心指标，以考核倒逼责任落实、能力提升，构建坚实安全屏障。四是坚持协同联动。通过多元主体协同合作，构建“上下联动，内外协同”防线。公司与本地高校共建实践基地，通过“党建联建促业务联动”，实现院校资源与公司需求精准对接，拓展发展空间。公司与市交通运输局协同联动，提升不正常航班时的处置能力，确保旅客运送平稳安全，畅达高效。五是坚持清廉建设。持续推动清廉国企建设走深走实，营造风清气正的政治生态。精准识别廉洁隐患，在关键节点融入警示教育，让清廉底色贯穿项目全周期，既降本增效又涵养清风正气，争做廉洁创新典范。
二、下一步工作 ……

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