2025年国企党委落实全面从严治党主体责任工作总结

2025年国企党委落实全面从严治党主体责任工作总结
2025年，公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党政治责任，始终把党的领导贯穿企业改革发展全过程各方面。坚持“两个一以贯之”，以政治建设为统领，以制度建设为抓手，以作风建设为保障，持续推动管党治党责任层层压实、纵深推进，企业党建引领力、组织凝聚力、发展推动力显著增强，为企业实现高质量发展筑牢了坚强政治根基。
一、强化政治引领，坚定践行“两个维护”，夯实全面从严治党的思想根基
（一）深化理论武装，筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全常态化学习机制。一是严格落实“第一议题”制度。全年党委理论学习中心组开展集中学习研讨12次，围绕党中央重大决策部署和总书记最新重要讲话精神，第一时间传达学习、研究贯彻措施，确保上级精神在企业落地见效。二是分层分类推进教育培训。依托党校主阵地和线上学习平台，组织开展中层以上干部、关键岗位人员专题培训6期，覆盖党员干部1500余人次，重点加强政治能力、廉洁从业和治理能力培训，切实提升运用党的创新理论解决实际问题的能力。三是推动理论学习与生产经营深度融合。编印《政治理论学习与业务实践指引》手册，将党的创新理论融入企业战略规划、科技创新、安全生产等重点工作部署，引导广

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报6次，带头讲授廉政党课3场，与新提拔干部、重点岗位人员开展廉政谈话35人次，切实将责任压力传导到位。领导班子成员严格落实“一岗双责”，结合分管领域实际，定期研究、检查和督促分管部门党风廉政建设工作，实现业务工作与党建工作同部署、同推进、同考核。
（三）完善考评机制，强化结果运用。将全面从严治党责任落实情况纳入年度综合绩效考核体系，权重不低于10%，并与干部选拔任用、评先评优直接挂钩。组织开展二级党组织书记抓基层党建和全面从严治党述职评议，采取现场述职、党委点评、民主测评等方式，对履职不到位的单位进行通报并限期整改。成立专项督查组，年中、年末开展两次集中督查，发现并反馈问题17个，全部建立台账、跟踪销号，确保责任落实不走过场、不留死角。
三、坚持严管厚爱，锻造忠诚干净担当的干部队伍，激发干事创业内生动力
（一）树立鲜明导向，精准识别选用干部。坚持新时代好干部标准，注重在改革发展主战场、重大项目第一线、急难险重任务中考察识别干部。全年提拔重用敢于担当、实绩突出的中层干部45名，其中具有基层一线工作经历的占比达71%。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面落实“凡提四必”要求，开展任前考察、廉政审查、个人有关事项核查，坚决防止“带病提拔”。深化政治素质考察，通过个别谈话、实地走访、多方印证等方式，全面了解干部的政治表现和道德品行，确保选出来的干部靠得住、过得硬、能放心。
（二）加强日常监管，抓早抓小、防微杜渐。建立健全干部监督管理长效机制，强化对权力运行的制约和监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，完成重点岗位干部随机抽查和重点查核48人次，查核一致率达98.6%。充分运用监督执纪“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育，全年开展提醒函询诫勉60余人次，做到红脸出汗常态化。加强对“一把手”和关键岗位人员的监督，建立定期谈话、述职述廉、经济责任审计等制度，推动权力规范透明运行。
（三）注重培养储备，优化队伍结构布局。着眼企业长远发展需要，大力实施年轻干部“成长工程”。建立优秀年轻干部人才库，择优选派30名青年骨干到项目建设、市场开拓、_等吃劲岗位挂职锻炼，在实践中砥砺品质、增长才干。其中12人因表现突出被提拔使用，形成了良好的激励导向。围绕企业数字化转型和新兴产业布局，组织开展专业能力提升培训25期，覆盖技术人员和管理人员1200余人次，不断提升干部队伍的专业素养和履职能力。
四、坚持标本兼治，一体推进“三不腐”机制建设，巩固风清气正的政治生态
（一）强化政治监督，提升巡察震慑效能。聚焦党中央重大决策部署在企业的贯彻落实情况，强化政治监督。整合纪检、审计、财务、法务等监督力量，构建信息共享、协同联动的“大监督”格局。根据市委巡察工作部署，完成对2家重点二级子公司的内部政治巡察，发现党的领导弱化、党的建设缺失、廉洁风险突出等方面问题48个，逐一制定整改方案，明确责任人和时限，实行挂牌督办、动态销号，确保整改见底见效。纪委全程列席董事会、总经理办公会，对重大决策执行情况进行跟进监督，确保权力始终在阳光下运行。
（二）紧盯重点领域，深化廉洁风险防控。聚焦物资采购、工程建设、招标投标、资金管理等权力集中、资源富集的关键环节，开展廉洁风险排查专项行动。针对大宗物资采购流程不规范问题，推动建立电子化招投标平台，实现全流程留痕、可追溯，全年发现并纠正不合规行为11起。加强对投融资项目的风险评估和合规审查，完善内控制度12项，有效防范经营风险和廉洁风险。探索建立_业务廉洁风险预警机制，强化对海外项目和外派人员的监督管理，填补监管空白。
（三）涵养廉洁文化，筑牢思想道德防线。坚持教育在先、预防为主，深入开展党纪学习教育。组织全体党员干部认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题辅导讲座4场、知识测试3轮，推动纪律意识入脑入心。常态化开展警示教育，组织观看《警钟长鸣》等专题片，参观市廉政教育基地，通报系统内违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。大力推进廉洁文化建设，利用企业内刊、宣传栏、微信公众号等载体，开设“清风专栏”，宣传廉洁理念、讲述勤廉故事，营造崇廉尚洁、干事创业的良好氛围。
五、驰而不息正风肃纪，推动作风建设常态长效，凝聚奋进新征程的强大合力
（一）严查违反中央八项规定精神问题。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过明察暗访、专项检查等方式，加大对公车私用、违规吃喝、收送礼品礼金等问题的查处力度。全年共查处违反中央八项规定精神问题3起，处理5人，通报曝光典型案例2起，释放越往后执纪越严的强烈信号。同时，加强对公务接待、差旅报销等制度执行情况的监督检查，推动厉行节约、反对浪费成为自觉行动。
（二）大力整治形式主义官僚主义。坚持为基层减负松绑，严格落实精文减会要求，全年公司级发文数量同比下降16%，会议总量减少18%，切实让基层干部腾出更多精力抓落实。坚决纠治“过度留痕”“材料政绩”等问题，优化考核方式，突出实绩导向。大兴调查研 ……

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