市审计局党组2025年落实全面从严治党主体责任工作情况报告

市审计局党组2025年落实全面从严治党主体责任工作情况报告
今年以来，市审计局党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于机关党建以及审计工作的重要讲话和重要指示精神，坚决扛牢全面从严治党主体责任，以高度政治自觉、思想自觉、行动自觉，一以贯之狠抓落实。机关党建政治引领作用充分彰显，理论武装持续入脑入心走深走实，基层党组织政治功能和组织功能明显增强，纪律作风建设不断巩固加强，机关党建制度和工作机制不断完善，机关党的建设全面提质增效，有效引领保障了审计工作高质量发展。
一、主要工作情况
（一）强化政治引领，筑牢政治忠诚。始终坚持审计机关首先是政治机关，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，牢固树立“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，持续增强审计工作的政治属性和政治功能，坚决做到绝对忠诚、绝对过硬、绝对可靠。一是压实主体责任，健全制度体系。构建局党组书记总负责、机关党委书记直接负责、机关纪委书记负监督责任、支部书记负具体责任的党建工作责任体系。并结合审计工作实际，制定年度全面从严治党主体责任清单、党建工作要点及《市审计局党组落实机关党建主体责任清单》，将责任细化分解至每位党组成员、相关处室和具体支部，压紧压实党建工作责任，凝聚

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政方针背后蕴含的政治意图、战略考虑和实践要求研究透、把政治要求下的政策安排以及政策安排中需要关注的项目和资金研究透，把上级对审计对象所在的行业、领域的决策部署研究透，从而瞄准审计目标的制高点、找准审计核查的切入点，切实围绕党和政府中心工作开展审计，确保审计监督始终与党和国家工作大局同频共振。二是深化党建引领，扛起审计担当。紧扣围绕“党建引领审计提质增效”这条主线，以“书记项目”为牵引，充分发挥党建引领作用，把机关党建主体责任落实成效体现在以高质量机关党建促进审计工作高质量发展的实效上。项目立项阶段，局党组集体研究，坚持项目与重大政策落实、民生资金审计等党委、政府中心工作深度融合；项目实施阶段，成立1个临时党总支、13个临时党支部，局党组每周召开调度会研究解决项目推进中的重难点问题；审计报告阶段，局党组逐一听取13个审计组审计报告，提出相关意见。截至目前，该项目报送审计重要信息9篇，均得到市委、市政府领导批示，切实实现党建与业务同频共振，有效驱动党建与业务双提升。三是打造党建品牌，彰显审计作为。深入挖掘党建工作特色亮点，打造具有审计特色的“党旗红·郑审兴”党建品牌，营造“党建促业务、品牌树标杆”的良好局面。持续加强党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等基本制度。严格执行党员领导干部双重组织生活制度，发挥“关键少数”示范作用，确保组织生活严肃规范。推动机关党建与审计业务深度融合，切实实现以坚强的支部战斗堡垒助推审计业务高质量发展，实现审计工作“质、效、量”的全面突破。先后荣获全省审计工作先进单位第一名和全省优秀审计项目一等奖，在全省审计机关中打造出审计标杆品牌。
（三）强化队伍建设，锻造“特种部队”。始终加强对党员、干部的全方位管理和经常性监督，把加强党员队伍建设作为夯实审计工作根基的重要抓手，着力锻造信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。一是练就过硬本领，淬炼审计铁军。坚持强信念铸牢忠诚，始终把政治建设摆在首位，分层次、分批次对23个基层党组织书记和党务工作者进行培训，培训人数达150余人次，持续提高党建工作专业水平。坚持走出去拓宽视野，连续2年赴审计专业院校进行专业能力培训，实施“考证促学”行动，通过审计师和审计署计算机中级考试人数同比增长300%。坚持请进来借力增智，每年邀请审计领域专家教授对审计系统干部进行培训，持续推动审计人员“转理念、转模式、转方法、提技能”。坚持上讲台强化能力，每季度举办一次“审计质效提升专题展演比武”，让干部同台竞技，营造“比学赶超”的氛围，持续提升干部业务能力。坚持下一线补短强弱，突出实战实训精准赋能，制定干部培养计划，全员参与审计项目，确保每一名审计人员在审计一线弥补知识弱项、能力短板，全面提高干部的审计专业能力。坚持强创新以智提质，深入学习并掌握DeepSeek大模型等前沿技术在审计实践中运用，编发《市审计局DeepSeek应用场景清单》；梳理相关政策法规、审计案例、问题定性及模型需求，构建DeepSeek语料库，以DeepSeek赋能审计工作提质增效。坚持强传承以帮育能，实施“青蓝结对”，精心选拔业务骨干担任导师，与青年干部建立“一对一”帮带关系，量身定制专业培训、实战指导、课题研究等“成长套餐”，定期评估培养成效，促进青年干部在审计实务、政策把握、风险防控等关键领域快速成长。二是创新考核激励，激发队伍活力。树牢事业为上选人用人理念。事业发展需要什么人就选什么人，做到人尽其才，才尽其用，让实绩突出的干部在政治上有荣誉、工作上有平台、晋升上有空间，使干部都有奔头、各得其所。坚持重实干、重实绩的用人导向。持续优化考核方案，突出成果导向，全面考虑日常实绩、年度考核、关键节点表现，精准分析每个干部，考核目标删繁就简，注重实绩，实行无感化考核，为审计干部减负松绑，真心实意为干部成长着想，实现“干部只需努力工作、个人成长组织负责”。提拔科级干部8人，职级晋升7人，干部从之前“要我干”转变到现在“我要干”。遵循“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”要求。一方面，对重大审计项目，实行“能者揭榜、优者挂帅”，计入个人量化得分，有效调动干部主观能动性，另一方面，实行年度考核末位约谈制度，对工作落后的处室和干部进行约谈‌，干部从之前“催着干”转变到现在“争着干”。三是严明纪律作风，打造廉洁劲旅。把党的领导、加强党的建设落实到各领域各方面各环节。拧紧责任链条，狠抓责任落实，推动形成党组全面监督、派驻监督、机关纪委专责监督、党支部日常监督的齐抓共管、相互协同的全面从严治党治审责任体系。做深自我监督，坚持刀刃向内，扎实开展 ……

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