某单位2025年度落实全面从严治党工作总结

某单位2025年度落实全面从严治党工作总结
2025年，**单位党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委历次全会精神，坚决扛起管党治党政治责任，以永远在路上的清醒和坚定，推动全面从严治党向纵深发展，为单位高质量发展提供了坚强政治保证。现将年度工作总结如下：
一、2025年主要工作及成效
（一）持续深化理论武装，筑牢思想政治根基。坚持把思想建设作为党的基础性建设，以坚定理想信念宗旨为根本，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是构建系统化学习机制。制定实施《2025年度党员干部理论学习方案》，建立并固化建立“党委领学、支部跟学、党员自学”三级联动学习机制。全年组织党委理论学习中心组学习**次，形成高质量调研报告*篇，切实将学习成果转化为谋划工作的思路和推动发展的举措。二是创新多元化学习形式。创新建立“移动课堂＋固定讲堂”双模式学习体系，线上通过学习强企平台开展常态化学习，党员年度平均学习时长**小时，学分达标率100％；线下举办专题读书班*期，覆盖党员干部*余人次。组织政治理论水平测试*次，合格率100％，优秀率提升至95％。开展“重温入党誓词”、“走进红色基地”等情景式、体验式教学，增强学习感染力。三是务求实效化学习成果。注重学用结合，开展“学思践悟”案例分享会，形成创新案例*篇，其中*篇被市委改革办采纳，推动理论学习与业务实践深度融合，确保单位各

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高组织生活质量。强化基层基础，保障党建工作经费和活动场所，激发基层党组织生机活力。
（四）创新党建工作载体，增强组织生机活力。积极探索党建与业务深度融合的有效路径，创新载体抓手，着力增强党组织的凝聚力和战斗力。一是打造“一支部一品牌”特色矩阵。深入实施基层党建品牌创建活动，鼓励各支部结合业务特点，培育形成了“技术创新先锋”、“服务保障标兵”等**个具有辨识度的党建品牌，发挥了良好的示范效应。二是深化“党建＋”融合模式。推动党建与中心工作深度融合，实施“党建＋科技创新”、“党建＋安全生产”、“党建＋项目管理”等重点项目**个，设立党员突击队、党员责任区**个，在关键任务中充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是搭建党员作用发挥平台。设立党代表工作室*个，畅通民意渠道。广泛设立党员示范岗**个，开展“亮身份、践承诺、当先锋”活动。实施党员积分管理和“先锋指数”考评，全年评选表彰优秀共产党员**名，营造了比学赶超的浓厚氛围。加强阵地建设，新建或升级党员活动室*个，配备图书、设施，打造温馨的“党员之家”。
（五）强化纪律作风建设，营造良好政治环境。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是警示教育常态化。深入开展纪律教育学习月活动，组织观看警示教育片，通报典型案例，用身边事教育身边人。针对性开展对“一把手”、年轻干部、关键岗位人员的廉洁谈话和提醒教育，全年开展各类谈话***人次，筑牢拒腐防变思想防线。二是专项整治精准化。持续深化形式主义、官僚主义整治，大力精简会议文件，全年压缩各类会议、文件、检查考核均达到**％以上。开展作风建设专项检查*次，发现并整改问题**个。紧盯重要节点，加强监督检查，严防“节日病”。三是廉洁文化建设系统化。深入推进廉洁文化创建，组织开展“廉洁家风”主题活动*次，评选“廉洁家庭”*户，创作征集廉洁文化作品**件。加大宣传力度，利用单位官网、公众号等平台传播廉洁理念，营造崇廉尚洁的良好风尚。
（六）强化监督执纪，提升治理效能。切实履行监督责任，强化执纪问责，不断提升监督治理效能，为单位健康发展提供纪律保障。一是构建大监督格局。党委定期听取机关纪委工作汇报，支持和保障纪检监察机构依规依纪履行监督职责。推动党内监督与职能监督、审计监督、群众监督等贯通协调，形成监督合力。探索建立基层纪检委员履职清单，激活监督“神经末梢”。二是突出监督重点。紧盯“关键少数”特别是各级领导干部，加强对权力运行关键环节、资金密集资源富集领域的监督。探索运用大数据、信息化手段开展智慧监督，提升发现问题的精准度。全年针对重点领域开展专项监督检查*次。三是精准执纪问责。坚持实事求是，精准有效运用监督执纪“四种形态”，尤其注重用好第一、第二种形态，抓早抓小。坚持“一案双查”，对管党治党不力、造成严重后果的严肃问责。深化以案促改促治，做好审查调查“后半篇文章”，推动完善制度机制，实现查处一案、警示一片、治理一域的效果。
二、存在问题
（一）责任压力传导不够到位，存在层层递减现象。调研发现，部分基层党组织履行全面从严治党主体责任的主动性、自觉性有待加强。具体表现在：有的基层党组织书记对“第一责任人”职责认识不清，将党建工作视为“软任务”，工作停留在传达部署层面，缺乏创新和突破；压力传导机制不够完善，存在“上热下冷”现象，上级要求与基层落实存在温差；考核评价体系不够科学，定性指标多、定量指标少，激励约束作用发挥不充分。究其原因，主要是思想认识不到位，对全面从严治党的重要性认识不足；工作机制不健全，缺乏有效的压力传导路径；督查问责不严格，存在“老好人”思想。
（二）监督执纪精准性不足，发现深层次问题能力有待提升。日常监督中，发现问题的能力有待加强。具体表现在：监督方式方法创新不够，仍以听取汇报、查阅资料等传统方式为主，运用大数据等新技术开展监督的能力有待提升；监督重点不够突出，对“关键少数”和重点领域的监督需要加强，特别是对权力运行的关键环节监督不够到位；监督成果运用不充分，以监督促整改、促治理的效果有待增强，一些问题整改后出现反弹。这反映出监督队伍建设需要加强，专业能力有待提升；监督机制需要完善，协同监督格局尚未完全形成。
（三）制度建设存在短板，制度执行力有待加强。虽然建立了一系列制度，但仍存在不足。具体表现在：部分制度针对性、操作性不强，与单位实际结合不够紧密，存在“上下一般粗”现象；制度执行不够严格，存在“重制定、轻执行”现象，一些制度停留在纸面上；制度评估修订机制不健全，不能及时适应新形势新要求，制度滞后性问题突出。这反映出制度建设的系统性、科学性需要提升，制度制定前的调研论证不够充分，制度执行中的监督检查不够到位。
（四）廉洁风险防控不够到位，对新情况新问题研究不够深入。面对新形势新任务，廉洁风险防控存在薄弱环节。具体表现在：对新业态、新领域可能存在的廉洁风险研判不够充分，风险识别能力有待提升；风险防控措施不够精准，针对性有待加强，存在“一刀切”现象；运用科技手段防控风险的能力需要提 ……

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