县工业和信息化局2024年以来全面从严治党主体责任情况自查报告

县工业和信息化局2024年以来全面从严治党主体责任情况自查报告
现将2024年以来至2025年10月全面从严治党主体责任情况自查报告如下。
一、基本情况
（一）聚焦政治建设，持续筑牢思想根基
始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是深化理论武装。严格执行“第一议题”制度，将学习_总书记重要讲话和指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习的首要内容。2024年至今，共组织开展理论学习中心组学习18次，专题研讨15次。特别是在2024年以来全党开展的党纪学习教育中，通过举办读书班、专题党课、警示教育等形式，组织全局38名党员干部逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，确保党纪党规内化于心、外化于行。二是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制、“三重一大”事项集体决策等制度，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，班子成员之间、党员之间坦诚开展批评与自我批评，使“红脸出汗”成为常态。党委班子成员带头深入分管领域和挂钩企业，全年开展谈心谈话超过80人次，有效凝聚了思想共识。三是压实意识形态工作责任。定期分析研判工信领域的意识形态风险，加强对工业互联网、企业宣传

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展了2次针对重点工业企业的网络a全应急演练，提升了风险防范意识和能力。在干部选拔任用和人才工作中，坚持党管干部、党管人才原则，树立鲜明实干导向，提拔重用了3名在服务企业、项目攻坚一线表现突出的干部，积极对接引进了2名高端制造业领域的专业人才。
二、存在的主要问题
对照上级要求和企业群众期盼，我局党委（党组）在落实全面从yan治党主体责任方面虽取得一定成效，但仍存在一些不容忽视的短板和弱项，亟待在今后的工作中加以解决。
（一）政治理论学习的成果转化存在“温差”，深度广度仍显不足
虽然理论学习的次数和覆盖面得到保证，但在学懂弄通做实上仍有差距。一是“学用脱节”现象依然存在。部分干部在学习时满足于“已读”“已学”，但如何运用_经济思想、_总书记关于新型工业化的重要论述来破解我县传统产业升级难、新兴产业培育慢等瓶颈问题，思考不深、办法不多，未能完全将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。二是学习形式创新不足。学习方式仍以“领学+研讨”为主，现场教学、案例式教学等沉浸式、互动式学习组织较少，导致学习的吸引力和感染力有待提升。党纪学习教育中，对条例的学习多停留在字面理解，对背后的纪律逻辑和实践要求钻研不够，导致部分年轻干部对纪律的敬畏感尚未完全入心入脑。
（二）贯彻纪律规定精神的韧劲和恒心尚有“盲区”，隐形变异问题发现难、纠治难
在高压态势下，公款吃喝、公车私用等面上问题得到有效遏制，但一些“四风”问题穿上了“隐身衣”、玩起了“障眼法”，对其发现和纠治的敏感性、有效性不足。一是享乐主义、奢靡之风出现新变种。例如，公务接待化整为零，将超标准接待拆分为多次、多地安排，规避监管；或者以“项目调研”“学习考察”为名，违规接受服务对象安排的宴请和娱乐活动，增加了监督执纪的难度。二是特权思想和特权现象未能根除。少数干部在服务企业时仍存在“门好进、脸好看、事难办”的现象，对企业的合理诉求响应不够及时、解决不够彻底，与“想企业之所想、急企业之所急”的要求还有差距，实质上是权力观、政绩观出现了偏差。
（三）整治形式主义为基层减负的力度有待加强，“指尖上的负担”等新问题凸显
尽管在精简文件会议方面取得了一些成效，但形式主义具有顽固性和变异性，一些新的表现形式给基层和企业带来了困扰。一是“数据围城”现象抬头。随着数字化管理手段的普及，各类报表、数据填报任务有增无减，部分系统平台操作复杂、数据重复填报，耗费了企业和基层干部大量精力，出现了“线下减负、线上增负”的苗头。二是督查检查考核存在“过度留痕”倾向。部分干部下企业调研，习惯于拍照、要材料，满足于“去了、看了、记了”，但对于发现的真问题、难问题，缺乏一盯到底的韧劲，调研成果转化率不高，加重了基层的迎检负担。三是政策宣贯“上面热、下面冷”。一些惠企政策的宣传解读满足于在网站发布、在会议传达，但深入企业“面对面”精准推送、帮助企业理解和申报的“最后一公里”尚未完全打通，导致政策红利未能充分释放。
（四）重点领域主体责任压实存在“落差”，风险防范能力存在短板
在一些关键领域，责任链条未能做到环环相扣、无缝衔接，存在一定的风险隐患。一是法治建设的重心有待调整。当前工作更多聚焦于依法审批、依法处罚等行_力的规范运行，但在运用法治思维和法治方式服务企业、化解矛盾、保障发展方面的能力还需加强。部分干部面对企业融资、知识产权保护等复杂法律问题时，办法不多、能力不足。二是国j-a全责任认识不够到位。对总体国j-a全观的理解，特别是工业领域的安全责任，认识仍较模糊。对全县重点产业链的薄弱环节、关键核心技术的“卡脖子”风险、工业数据跨境流动的安全隐患等，缺乏系统性的摸排和应对预案，工作停留在被动响应层面，缺乏前瞻性布局。三是干部人才队伍建设与新质生产力发展要求不相适应。干部队伍的知识结构和专业能力存在短板，既懂产业又懂管理的复合型干部储备不足。在引才、育才、留才方面，思路不够开阔，市场化、精准化的引才机制尚未完全建立，对支撑我县未来产业发展的高层次人才吸引力不强。
（五）党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分，“辣味”不足问题依然存在
虽然严格执行党内政治生活制度，但在质量上仍有提升空间。一是批评和自我批评有时“辣味”不足。在民主生活会等场合，自我批评时谈工作问题多、谈思想问题少，相互批评时“绕道走” ……

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