【提纲】一、坚守政治忠诚，筑牢思想根基。一是强化理论武装，锤炼政治品格。二是把准政治方向，确保令行禁止。三是严守政治纪律，保持清醒头脑。二、聚焦主责主业，践行为民宗旨。一是稳就业保民生交出亮眼答卷。二是社会保障网络越织越密。三是人才强区战略落地见效。四是劳动关系和谐稳定局面持续巩固。三、强化改革创新，提升服务效能。一是深化放管服改革，优化营商环境。二是创新服务模式，增强群众获得感。三是推进数字化转型，提升治理能力。四、加强队伍建设，锻造过硬队伍。一是强化政治建设，铸牢思想根基。二是提升专业能力，锻造业务尖兵。三是改进工作作风，树立良好形象。五、严守纪律规矩，永葆清廉本色。一是严格落实全面从严治党主体责任。二是持之以恒正风肃纪。三是守牢廉洁自律底线。四是强化重点领域监管。一是理论学习的深度广度还需加强。二是改革创新的魄力和力度还需增强。四是构建和谐劳动关系、五是持续深化改革创新、六是全面加强党的建设。
"人才招聘会12场，引进高层次人才580人，其中博士68人、硕士312人。建立"人才服务专员"制度，为138名高层次人才提供"一对一"精准服务，解决子女入学、配偶就业等问题76个。推动建设专家工作站5个、技能大师工作室8个，培养高技能人才3200人。
四是劳动关系和谐稳定局面持续巩固。深入开展根治欠薪专项行动，建立"日巡查、周调度、月通报"工作机制，全年检查用人单位1800余家次，为2300余名劳动者追发工资待遇3200万元。办理劳动争议仲裁案件680件，结案率98%，调解成功率达72%。开展"和谐劳动关系企业"创建活动，56家企业获评和谐劳动关系示范单位。
三、强化改革创新，提升服务效能
改革是发展的动力源泉。一年来，本人始终坚持问题导向、需求导向，推动人社服务从"能办"向"好办"转变。
一是深化"放管服"改革，优化营商环境。全面推行"一网通办""一窗通办"，将32项政务服务事项纳入"一件事一次办"清单，实现企业开办社保登记"零跑腿"。建成"15分钟人社服务圈"，在12个街道政务服务中心设立人社综合窗口，就近办理各类业务6.8万件。上线"智慧人社"APP，开通线上服务功能53项，网上办理率达85%。
二是创新服务模式，增强群众获得感。推行"免申即享"服务，通过数据比对主动为符合条件的企业和个人发放各类补贴，全年免申即享金额达1.2亿元，惠及企业和个人2.3万人次。开展"人社服务快办行动"，将社保卡申领时限从15个工作日压缩至3个工作日，实现"即来即办、立等可取"。针对老年人等特殊_，保留线下服务渠道，设立"银发服务专窗"，提供预约上门、帮办代办服务。
三是推进数字化转型，提升治理能力。建设人社大数据中心，整合就业、社保、人才等业务数据，实现信息共享和业务协同。开发就业监测预警平台，对重点企业用工情况实行动态监测，提前预判风险隐患。上线社保基金智能监管系统，运用大数据、人工智能技术加强基金监管，全年核查疑点数据3.2万条，追回违规资金680万元。
四、加强队伍建设，锻造过硬队伍
打铁还须自身硬。一年来，本人始终把队伍建设作为基础性工程来抓，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的人社铁军。
一是强化政治建设，铸牢思想根基。严格落实
党建工作责任制，每季度召开党建工作推进会，研究解决党建工作重点难点问题。扎实开展
主题教育，组织党员干部赴革命教育基地开展现场教学8次，引导党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。强化党支部标准化规范化建设，3个党支部被评为区级先进基层党组织。
二是提升专业能力，锻造业务尖兵。建立"周学习、月考核、季比武"培训机制，全年组织业务培训36期，参训人员达1200人次。选派18名业务骨干参加省市业务培训，2名同志在全市人社系统业务技能竞赛中获得一等奖。建立"传帮带"机制，由业务骨干与年轻干部结对子，帮助年轻干部快速成长。
三是改进
工作作风，树立良好形象。深入开展"下基层、察民情、解民忧、暖民心"实践活动，局领导班子成员每月至少到基层
调研2次，全年走访企业、社区、群众家庭500余次，收集意见建议280条，已解决或纳入规划解决的有265条。建立"首问负责制""限时办结制"，要求窗口工作人员做到"一次性告知清楚、一次性受理到位、一次性办结兑现"。全年办理各类业务18.6万件，群众满意度达98.5%。
五、严守纪律规矩，永葆清廉本色
廉洁自律是领导干部的底线要求。一年来，本人始终把纪律和规矩挺在前面，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
一是严格落实全面从严治党主体责任。认真履行党组书记第一责任人职责，坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核。年初与班子成员、科室负责人签订党风廉政建设责任书，建立"一岗双责"清单，压实管党治党责任。全年召开党风廉政建设专题会议6次，研究部署党风廉政建设重点任务。
二是持之以恒正风肃纪。 ……
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