【提纲】一、强化政治引领，把稳国企改革发展“方向盘”。一是深化理论武装铸忠诚。二是压实政治责任强担当。三是严明政治纪律守底线。二、夯实组织基础，锻造坚强有力战斗堡垒。一是建强组织体系促规范。二是建优骨干队伍激活力。三是建实保障机制强支撑。三、推动深度融合，激活企业发展“红色引擎”。一是聚焦战略落地聚合力。二是聚焦改革创新破难题。三是聚焦凝心聚力优服务。四、涵养政治生态，擦亮清廉国企“金色名片”。一是拧紧责任链条。二是扎紧制度笼子。三是筑牢思想堤坝。三是党员先锋模范作用在部分新兴业务领域发挥不够充分。四是持续正风肃纪反腐，健全完善监督体系，涵养清朗政治生态。
某国企党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
2025年，在上级党委的坚强领导下，本人始终坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，牢牢把握“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”这一根本遵循，聚焦主责主业，扛牢第一责任，着力在强基固本、融合赋能、服务大局上下功夫，推动基层
党建工作全面进步、全面过硬。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下。
一、强化政治引领，把稳国企改革发展“方向盘”
始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保企业始终沿着正确政治方向前进。
一是深化理论武装铸忠诚。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党委会专题学习共*次、理论学习中心组学习共*次，带头讲
党课*次，组织党员干部
重在技术骨干、青年职工中培养发展党员*名，党员队伍结构持续优化。
二是建优骨干队伍激活力。实施“头雁领航”工程，选优配强党支部书记*名，其中*名为业务骨干“一肩挑”。举办基层党务干部培训班*期，培训*人次，提升履职能力。设立党员责任区*个、党员示范岗*个，组建党员突击队*支，在急难险重任务中冲锋在前，*名党员获评市级以上先进典型。
三是建实保障机制强支撑。加大党建经费投入，按职工工资总额*%足额保障，新建标准化党员活动室*个，打造“红色驿站”*个。开发智慧党建平台，实现组织管理、学习教育、考核评价线上化，基层党建基础进一步夯实。
三、推动深度融合，激活企业发展“红色引擎”
坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，找准党建工作与生产经营的结合点，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。
一是聚焦战略落地聚合力。围绕企业“
十四五”规划中期目标和年度重点任务，组织开展“党建+重大项目”“党建+科技创新”专项行动，推动*个重点项目提前完成节点目标，*项关键技术取得突破，其中*项填补国内空白。在新能源、新材料等新赛道布局中，党员技术团队牵头攻关，助力企业营收同比增长*%，利润增长*%。
二是聚焦改革创新破难题。针对制约高质量发展的堵点难点，设立“书记项目”*个，由班子成员领办、支部攻坚。例如，针对某生产线效率偏低问题，党支部牵头成立攻关小组，通过工艺优化和智能化改造，产能提升*%，年节约成本*万元。全年通过党建引领解决生产经营难题*项，提出合理化建议*条，创效*万元。
三是聚焦凝心聚力优服务。深化“我为群众办实事”长效机制，投入*万元改善职工食堂、宿舍等生活设施，建立困难职工帮扶档案*份，慰问帮扶*人次。开展“金点子”征集、技能比武等活动*场次，激发职工主人翁意识。企业获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”，职工满意度达*%。
四、涵养政治生态，擦亮清廉国企“金色名片”
坚持严的基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为企业健康发展保驾护航。
一是拧紧责任链条。制定全面从严治党主体责任清单，细化*项具体任务，每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况
汇报。支持纪委聚焦主责主业，全年处置问题线索*件，立案*件，运用“第一种形态”处理*人次，抓早抓小成为常态。
二是扎紧制度笼子。聚焦招标采购、工程建设、资金管理等重点领域，修订完善内控制度*项，开展廉洁风险排查*次，梳理风险点*个，制定防控措施*条。推行“阳光采购”“阳光工程”，关键环节全程留痕、可追溯。
三是筑牢思想堤坝。开展“廉洁文化月”活动，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、家庭助廉座谈会等*场次，推送廉洁提醒*条。打造“清风走廊”“廉洁书屋”等阵地，营造崇廉尚洁浓厚氛围。全年未发生重大违纪违法案件，企业政治生态持续向好。
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