【提纲】一、主要工作情况。（一）建强组织堡垒，凝聚发展合力。一是优化组织架构，提升治理效能。二是强化标准建设，夯实基层基础。三是深化企地共建，拓展融合路径。二是3万人次。（二）锤炼能力本领，夯实人才支撑。一是加强理论武装，筑牢思想根基。二是强化专业训练，提升履职能力。三是深化实践锻炼，锻造过硬队伍。（三）优化服务机制，提升发展质效。一是健全联系机制，密切党群关系。二是畅通沟通渠道，激发内生动力。三是创新活动载体，凝聚文化共识。（四）严守纪律规矩，深化作风建设。一是强化纪律监督，压实主体责任。二是优化作风建设，提升服务效能。一是2万平方米。一是5个工作日。二、下一步工作打算。（一）优化融合机制，推动党建业务同频共振。（二）强化队伍建设，锻造高素质人才梯队。（三）创新服务模式，提升职工群众获得感。（四）健全考评体系，压实党建责任。
代企业管理”研修班，赴华为、阿里巴巴等企业对标学习；针对党支部书记，开展“党建业务双提升”训练营，覆盖236名支部书记；针对年轻干部，开设“青马工程”培训班，选派476人次参加省“业务大讲堂”，培育复合型人才89名。各基层党组织依托“三会一课”、主题党日开展技术比武、案例研讨等活动843次，党支部书记讲授专题
党课309场，党员参与率达98%。
三是深化实践锻炼，锻造过硬队伍。建立“干部梯队建设库”，储备优秀年轻干部126名，实施“上挂下派”机制：选派7名干部赴省直单位、大型国企挂职锻炼，3名年轻干部赴
农村开展驻村帮扶，15名业务骨干参与重点项目攻坚。开展“党员先锋岗”“青年突击队”创建活动，在春耕秋收、
疫情防控等急难险重任务中，1200余名党员冲锋在前，形成“平常时候看得出来、关键时刻站得出来”的生动局面。
（三）优化服务机制，提升发展质效。一是健全联系机制，密切党群关系。深化“党员包户”常态化机制，组织8412名党员干部与2931户群众结成帮扶对子，开展“敲门行动”1304次，解决农业生产、政策咨询等问题300余件。创新“党建+网格化”服务模式，将236个党支部划分为1089个网格，配备网格员1276名，实现“小事网格办、大事党委议”的服务闭环。建立“职工诉求直通车”平台，受理意见建议239条，办结率达98%。
二是畅通沟通渠道，激发内生动力。每月召开“民情恳谈会”，邀请职工代表、种植大户等参与土地发包、农资采购等事项决策，全年收集意见建议186条，调整优化政策23项。在“三秋”生产期间，组织党员技术骨干成立“田间服务队”，开展农机检修、技术指导等服务4200余次，帮助农户减少损失超5000万元。通过“线上问卷+线下座谈”方式开展职工满意度调查，综合满意率达96.3%。
三是创新活动载体，凝聚文化共识。以“弘扬企业精神、激发奋斗活力”为主线，举办文艺汇演、徒步大赛、书画摄影展等活动42场次，参与职工群众5万余人次。承办2025年全省农业秋收劳动和技能竞赛，公司代表队斩获团体一等奖，展现“农垦铁军”风采。打造“党建文化长廊”18处，编撰《农垦先锋故事集》，选树先进典型36人，形成“比学赶超、争当先锋”的浓厚氛围。
（四）严守纪律规矩，深化作风建设。一是强化纪律监督，压实主体责任。制定《党委落实全面从严治党主体责任清单》，班子成员签订“一岗双责”承诺书，开展廉政谈话230人次。深化“三不腐”机制建设，开展“靠企吃企”专项整治，查处违规问题19起，处理27人。创新“廉洁风险点动态排查”机制，梳理重点领域风险点89个，制定防控措施136条，筑牢廉洁从业防线。
二是优化作风建设，提升服务效能。严格执行纪律规定精神，压缩会议30%、文件25%，清理规范办公用房
一是2万平方米。开展“我为群众办实事”实践活动，解决“急难愁盼”问题152件，其中推动老旧小区改造、职工食堂升级等民生项目12个，投入资金8000余万元。建立“首问负责制”“限时办结制”，政务服务事项线上办理率达92%，平均办理时限缩短至
一是5个工作日。
二、下一步工作打算
（一）优化融合机制，推动党建业务同频共振。实施“党建+项目”工程，在重点产业项目、重大改革任务中设立“党员责任区”，推动党建指标与经营指标同考核。开展“党建创新案例”评选，培育“一党委一品牌、一支部一特色”项目，重点打造企 ……
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