国企党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

国企党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
今年以来，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦国企党建重点任务，认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，以高质量党建引领保障企业高质量发展，全力推动国企改革发展和党的建设工作取得新成效。根据会议安排，现就本人履行抓基层党建工作职责情况述职如下：
一、2025年党建工作履职情况
（一）深学细悟强党性，筑牢思想根基“压舱石”
一是强化政治统领不动摇。严格执行“第一议题”制度，全年主持党委会专题学习28次，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。深入推进“党建进章程”“交叉任职”等制度，把党的建设融入改革发展和生产经营的全领域、全链条，持续巩固党对国有企业的全面领导。二是深化理论学习不断档。围绕学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，开展党委理论学习中心组学习18次、专题研讨12次，举办“感悟思想伟力、聚力改革发展”系列宣讲活动，不断凝聚思想共识。加强党员教育培训，构建线上云端课堂和线下红色阵地“双轮驱动”，推动党的创新理论进工地、进车间、进班组。三是守牢思想阵地不松劲。组织召开意识形态工作分析研判会，健全网

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—常态化督导—标准化考核”的责任落实机制，推动31项党建责任清单落实到位。制定《混合所有制企业党的建设工作指导意见》，明确混改企业党组织设置标准、权责边界和运行流程，推动混改企业党组织应建尽建。建立党组织按期换届提醒督促机制，年内完成8个任期届满党组织换届选举。二是突出品牌引路。深入开展“一企业一特色、一支部一品牌”创建活动，构建1个“红链赋能”主品牌和15个子品牌的“1+15”党建品牌矩阵，1个案例获评全国国企党建创新案例。开展“三最一优”评选，评选出优秀党建品牌28个，形成了一批叫得响、立得住的特色党建品牌。三是强化分类指导。实施党务干部“能力提升计划”，开展党务干部综合素质提升培训6期，培训党员骨干1120人次，选派15名党务干部参加上级调训，组织42名基层党组织书记赴先进企业学习交流，党务干部履职能力不断提升。建立“导师领航计划”，由经验丰富的党务干部帮带新任职党务干部，不断增强党务工作水平。
（四）正风肃纪强作风，涵养清风正气“好生态”
一是压紧压实责任链条。组织召开全面从严治党工作会议，制定党委书记“第一责任人”职责清单12项、班子成员“一岗双责”任务28项，责任体系更加严密。完善党建考核办法，对排名靠后党组织负责人开展约谈，刚性约束不断强化。扎实开展贯彻落实中央八项规定精神学习教育，分层分类深化整治“四风”问题，推动管党治党压力有效传导至基层末梢。二是持续加强作风建设。聚焦招标采购、工程建设、产权交易等重点领域，修订《惩治损害营商环境行为暂行办法》，开展作风建设专项检查8次。深入开展“转作风、守纪律、讲规矩、抓执行”专项行动，对5家单位开展综合检查，推动修订完善内控制度17项，实现穿透式监管。三是厚植廉洁思想根基。推进廉洁文化示范点建设，开展“廉洁文化宣传月”活动，举办警示教育35次，覆盖3000人次。开展廉洁家风分享会，组织管理人员与家属共同签订廉洁承诺书，筑牢“工作圈+生活圈”双重防线。坚持每季度召开党风廉政建设专题会议，将巩固和深化学习教育整改整治成果与“质量建设年”主题活动结合起来，推动全面从严治党、从严治企取得新成效。
二、存在的突出问题
一年来虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些不足之处，主要有以下三个方面：
一是全面从严治党主体责任落实不均衡。作为“第一责任人”，在推动党建工作与业务工作深度融合上力度不够均衡，存在“上热下冷”现象。个别基层单位“重业务轻党建”思想仍然存在，党组织在重大决策中的把关定向作用发挥不充分。党员干部违纪违法偶有发生，对政治生态造成一定影响。
二是思想引领作用发挥不充分。对如何用党的创新理论凝聚发展力量研究和谋划不够深入，企业文化创新发展不足。部分职工对企业发展愿景缺乏认同感，担当精神有待加强。意识形态工作责任制落实不到位，典型培养选树工作力度不够，国家级先进模范出现断层。
三是干部人才队伍建设不适应发展需要。管理人员年龄结构老化，竞争上岗工作推进缓慢。受地域和行业因素影响，投资、金融、新能源等专业人才招录难，高端人才引进培养不能满足新业态发展需要。薪酬待遇竞争力不足，人才流失率较高。
三、2026年抓基层党建工作的思路和措施
下一步，我将继续扛牢“第一责任”，聚焦主责主业，树牢底线、红线、生命线意识，对标对表市委市政府对集团提出的重点发展任务，坚持不懈抓党建，坚定不移促发展，以“时时放心不下”的责任感、“事事极端负责”的执行力，在以高质量党建促进高质量发展中展现新担当新作为。
（一）强化理论武装，推动政治思想建设再上新高度
把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定2026年度党委理论学习中心组学习计划，推行“专题领学+战略研讨+实践转化”三位一体模式，每季度开展1次“书记讲党课”、1次“班子成员谈落实”。升级“党建云课堂”平台，开发“案例教学”“情景模拟”等互动课程，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。加强对“一把手”和领导班子的政治监督，制定《政治监督重点事项清单》，将执行“三重一大”决策制度等情况纳入日常监督。
（二）树立鲜明导向，推动 ……

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