公司国企党建工作规范提升专项行动工作总结

公司国企党建工作规范提升专项行动工作总结
2025年6月至12月，根据山西省国资委统一部署，**集团有限公司党委高标准开展国企党建工作规范提升专项行动。专项行动坚持党的领导、加强党的建设这一国有企业的“根”和“魂”，紧扣“抓党建从业务出发，抓业务从党建入手”的深层逻辑，以制度为基筑规范、以创新为翼谋突破、以融合为要促发展，推动全集团党建工作实现系统性提升。现将有关情况总结如下。
一、基本情况
专项行动开展以来，集团党委锚定目标任务，强化统筹谋划，推动党建工作在规范化、标准化、科学化水平上取得显著成效，为集团高质量发展注入强劲红色动能。
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。集团党委始终把政治建设摆在首位，坚定不移用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。专项行动期间，集团及各级基层党组织全面修订“第一议题”制度，完善“学习研讨—推动落实—跟踪督办—回顾总结”全链条工作机制，确保_总书记重要讲话和重要指示批示精神第一时间学习传达、第一时间贯彻落实。党委理论学习中心组开展集中学习**次，专题研讨**次，形成高质量调研报告**篇。严格执行党委前置研究把关制度，对战略规划、干部任免、重大投资等“三重一大”事项进行全过程把关，确保党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用充分发挥。创新推出党委会研究决策“五清单”运行机制

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相邻、产业相近、职能相关、优势互补原则，积极开展党建联建共建，集团所属**单位党委与科研院所、上下游企业党组织建立联建关系**个，组建联合攻关团队**个，在清洁能源、智能制造等领域取得突破性进展。充分发挥党支部战斗堡垒作用，聚焦改革发展、生产经营、扭亏减亏等重难点任务，各级党组织累计创建党建课题**个、党建项目**个，其中**个项目入选省国资委党委党建项目库。设立党员先锋岗**个，划定党员责任区**个，成立党员突击队**个，在隐患排查、应急救援、技术攻关一线，党员骨干冲锋在前，实现“党旗插在最高处、党员挺在最前沿”。通过党建与业务深度融合，集团主要生产经营指标稳中向好，智能化建设水平持续提升，重点项目按期推进，专项行动成效转化为实实在在的发展成果。
二、存在问题
专项行动取得阶段性成效的同时，对照新时代党的建设总要求和省国资委党委高标准部署，集团党建工作仍存在一些短板和不足。
（一）责任传导存在衰减现象。部分基层党组织对专项行动重要性认识不够深刻，存在“上热中温下冷”现象。责任压力从集团党委到基层支部传导过程中逐层递减，个别单位负责人“一岗双责”落实不到位，重业务轻党建倾向仍未彻底根除。党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核的机制在部分单位执行不够严格，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”问题。责任清单虽已建立，但动态跟踪和闭环管理机制不够健全，个别问题整改存在“纸面落实”、整改不彻底情况。
（二）工作进展存在不平衡状况。专项行动推进过程中，各层级、各板块、各单位进度和质量存在明显差异。产业布局多元，煤炭、电力、化工、制造等板块党建工作基础不一，部分传统板块党建资源投入不足，工作创新力度不够，仍停留在完成规定动作层面。新兴业务板块党建工作经验相对欠缺，组织体系不够健全，党务干部能力素质与工作要求存在差距。从地域分布看，省内单位与省外机构、总部机关与基层一线在工作标准、推进力度、成效显化等方面参差不齐，整体协同效应尚未充分发挥。
（三）深度融合存在不充分问题。部分单位党建与业务“两张皮”现象尚未完全破解，融合路径不够清晰，融合载体不够丰富，融合成效不够显著。个别党组织开展党建活动形式主义色彩较重，与生产经营实际脱节，存在“自弹自唱、体内循环”问题。党员先锋岗、责任区、突击队等载体作用发挥不够充分，少数党员示范带动作用不强，在急难险重任务面前主动性、创造性不足。党建工作融入公司治理、推动价值创造的制度性通道虽已建立，但在具体运行中仍存在衔接不畅、转化不力等问题，党建优势转化为发展优势的实效有待进一步提升。
（四）能力建设存在短板弱项。党务干部队伍建设仍需加强，专业化能力水平与新时代党建工作要求尚有差距。部分党务干部对党建工作新形势新任务研究不深，对制度规范掌握不透，工作谋划缺乏系统性和前瞻性。基层党支部书记“头雁”作用发挥不够明显，部分书记抓党建主业意识不强，工作能力与岗位要求不匹配。党员教育管理方式相对传统，信息化、数字化手段运用不足，对年轻党员吸引力不强。党建工作创新成果总结提炼不够，可复制、可推广的经验模式不多，品牌影响力有待进一步提升。
三、下步打算
集团党委将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，持续巩固专项行动成果，推动党建工作再上新台阶，为打造世界一流现代化综合能源企业集团提供坚强政治保证。
（一）聚焦政治引领，持续强化理论武装。始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全常态化长效化学习机制。持续深化“第一议题”制度，完善跟进学习、专题研讨、贯彻落实、督查问效闭环管理，确保党的创新理论入脑入心、见行见效。巩固拓展主题教育成果，将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，推动各级领导班子提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对党中央和省委省政府、省国资委党委决策部署的贯彻落实，建立任务台账、责任清单、效果评估机制，确保政令畅通、令行禁止。创新理论宣讲形式，培育更多具有企业特色、行业特点的宣讲品牌，让党的_传递到基层每个角落。
（二）聚焦责任落实，持续完善制度机制。进一步压实全面从严治党主体责任，健全“明责、履责、督责、考责、问责”全链条责任体系。优化党建工作绩效管理实施办法，完善价值创造一体化融合考核机制，加大党建工作在综合考核中的权重，强化考核结果运用，与干部任免、薪酬奖惩硬挂钩。深化党委前置研究讨论重大事项机制，细化“五清单”运行规范，确保党的领导与公司治理有机统一、同频共振。加强制度执行力建设，开展制度执行情况专项检查，对执行不力、变通走样的严肃问责，维护制度的严肃性和权威性。推进党建工作数字化转型，建设智慧党建平台，实现工作流程在线化、管理数 ……

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