【提纲】一、洞察形势之要，锚定整治关键坐标。（一）火灾态势严峻，整治刻不容缓。（二）责任落实缺位，监管亟待强化。（三）治理理念滞后，效能提升受阻。二、明晰任务之纲，落实整治核心举措。（一）对标整治目标，压实整改责任。（二）排查重点场所，消除风险隐患。（三）强化应急准备，提升处置能力。（四）保障设备设施，杜绝“形式安全”。三、狠抓素质之基，培育全员安全意识。（一）分层分类培训，提升岗位技能。（二）创新宣教形式，营造安全氛围。（三）常态实战演练，形成应急本能。四、强化机制之盾，巩固整治长效成果。（一）“日巡+月检”制度，全程压实责任。（二）“红黑榜”通报，发挥正反效应。（三）长效机制建设，实现常态治理。五、凝聚多方之力，构建共建共治格局。（一）强化组织保障，凝聚整治合力。（二）加强部门协同，实现资源共享。（三）发动群众力量，筑牢群防群治防线。
管理。特别是对火灾隐患高发区域、人员密集场所和重点单位，要进行重点整治，确保每一个问题都得到彻底解决。各级管理人员要切实担负起消防安全责任，将整改工作落实到具体行动中，做到守土有责、守土尽责。
（二）排查重点场所，消除风险隐患。重点场所是消防安全的关键部位，必须进行全面、深入的排查整治。要对宿舍区、仓储区、施工现场、配电房、食堂厨房等场所进行专项检查，重点排查违规使用电器、“三合一”场所、电动自行车违规停放充电等问题。对发现的火灾隐患，要立即采取措施进行整改，对重大火灾隐患要实行挂牌督办，限期整改。同时，要加强对重点场所的日常监管，建立健全长效管理机制，防止隐患反弹。
（三）强化应急准备，提升处置能力。应急处置能力是消防安全工作的重要保障。我们要组织开展实战化应急演练，检验和完善应急预案的科学性和实用性。演练要注重真实性和实战性，不打招呼、不预设脚本，让员工在真实的场景中锻炼应急处置能力。要加强对员工的应急培训，提高员工的初期火灾扑救能力和疏散逃生能力，确保在火灾发生时能够迅速响应、有效处置。
（四）保障设备设施，杜绝“形式安全”。消防设施设备是消防安全的重要物质基础，必须确保其完好有效。要建立健全消防设施设备的巡检、维护和更新制度，定期对消防栓、水泵、烟感、喷淋等设备进行检查和测试，及时发现和排除设备故障。对使用年限长、性能不达标的设备，要及时进行更换升级，确保消防设施设备在关键时刻能够发挥作用。
三、狠抓素质之基，培育全员安全意识
（一）分层分类培训，提升岗位技能。不同岗位的员工对消防安全知识和技能的需求不同，因此要进行分层分类培训。对管理层要重点培训消防安全管理知识和决策能力；对作业层要重点培训消防安全操作规程和应急处置技能；对新员工要进行入职前的消防安全培训，使其了解企业的消防安全
规章制度和基本应急知识；对外包队伍要进行专门的消防安全培训，确保其在作业过程中遵守消防安全规定。培训要注重实用性和针对性，通过案例分析、实操演练等方式，让员工真正掌握消防安全技能。
（二）创新宣教形式，营造安全氛围。要充分利用各种宣传渠道，创新宣传教育形式，营造浓厚的消防安全氛围。可以通过企业内部的宣传橱窗、微信公众号、LED显示屏等平台，定期发布消防安全知识、警示案例和消防提示信息；可以组织开展“消防安全知识竞赛”“消防技能比武”等活动，激发员工学习消防安全知识的积极性；可以开展“消防安全进班组”活动，将消防安全知识普及到每一个员工。
（三）常态实战演练，形成应急本能。应急演练是提高员工应急处置能力的重要手段，要将演练常态化。要定期组织开展不打招呼的实战演练，让员工在真实的场景中锻炼应急反应能力和协同作战能力。通过反复演练，使员工形成应急本能，在火灾发生时能够迅速、有序地进行疏散和扑救。
四、强化机制之盾，巩固整治长效成果
（一）“日巡+月检”制度，全程压实责任。建立健全“日巡+月检”的消防安全检查制度，明确检查内容、检查标准和检查责任人。每日由基层员工对所在岗位和区域进行消防安全巡查，及时发现和消除火灾隐患；每月由管理层组织对企业进行全面的消防安全检查，对发现的问题进行集中整改。通过“日巡+月检”制度，实现消防安全管理的全过程、全方位覆盖，确保消防安全责任落到实处。
（二）“红黑榜”通报，发挥正反效应。建立消防安全“红黑榜”通报制度，对消防安全工作落实到位、成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，树立正面典型；对消防安全工作落实不力、存在重大火灾隐患的单位和个人进行曝光和处罚，发挥警示作用。通过“红黑榜”通报制度，激励先进、鞭策后进，形成良好的消防安全工作氛围。
（三）长效机制建设，实现常态治理。要建立健全消防安全长效管理机制，将消防安全工作纳入企 ……
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