【提纲】一、提升能力，筑牢发展根基。（一）要提升政治能力，把稳方向之舵。（二）要增强业务本领，夯实专业之基。（三）要注重学习实践，提升综合素养。（四）要健全培训机制，激发内生动力。二、转变作风，优化服务效能。（一）要坚持问题导向，破解顽瘴痼疾。（二）要强化责任担当，弘扬实干精神。（三）要优化营商环境，提升服务质效。（四）要严格监督执纪，筑牢纪律防线。三、促进实干，狠抓工作落实。（一）要锚定目标任务，明确路径举措。（二）要健全落实机制，确保执行到位。（三）要突出实绩导向，激励担当作为。（四）要强化考核问效，推动比学赶超。四、凝聚合力，保障高质量发展。（一）要加强组织领导，压实主体责任。（二）要营造浓厚氛围，形成联动格局。（三）要注重典型引路，发挥示范效应。（四）要健全长效机制，巩固提升成果。
同志们：
今天，我们召开全县“提能力、转作风、促实干”干部能力作风提升行动推进会，主要目的是总结前期工作成效，分析当前存在的短板不足，对下一步工作进行再部署、再推进，动员全县各级干部以过硬能力、优良作风、务实举措推进工作开展，为县域经济社会高质量发展筑牢组织保障。刚才，我们观看了作风效能警示教育片，通报了全县干部纪律作风建设情况、干部学习提能和激励约束相关情况，这些都不是小事，关系到我们工作的根基和成效。下面，我讲四个方面的意见。
一、提升能力，筑牢发展根基
能力是成事之基。没有过硬的能力本领，再好的蓝图也是空中楼阁。当前，我们正处在“
十四五”规划收官和“十五五”规划谋篇布局的关键时期，形势复杂，任务艰巨，必须把提升能力摆在突出位置。能力不是天生的，而是在学习和实践中一步步积累的。我们要正视能力不足的危险，加快弥补本领短板，让每个干部都成为所在领域的行家里手。
（一）要提升政治能力，把稳方向之舵。政治能力是第一位的能力。什么是政治能力？就是把握方向、把握大势、把握全局的能力。有些同志认为，政治是虚的，是上级考虑的事，这种认识是片面的。举个例子，我们推进一个项目，如果只算经济账，不算政治账，就可能偏离方向。政治能力体现在具体工作中
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升需要制度保障。好的机制能让学习成为一种习惯，让提升成为一种自觉。我们要建立健全干部学习培训的长效机制，变“要我学”为“我要学”。要完善常态化培训制度，针对不同层级、不同领域干部的特点，开展精准化培训，避免“一锅煮”。要强化专业训练和实践锻炼，把有发展潜力的干部放到关键岗位、吃劲岗位上磨练，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就铁肩膀、硬脊梁。要完善考核评价机制，把学习成果和能力提升作为评价干部的重要指标，形成注重学习的鲜明导向。还要搭建学习交流平台，鼓励干部互学互鉴，共同提高。通过一系列制度安排，让能力提升有动力、有压力、有活力。
二、转变作风，优化服务效能
作风是形象之镜。作风好不好，群众看在眼里，记在心里。好的作风是战斗力，是凝聚力。前期，通过能力作风提升行动，我们干部的作风有了明显改进，真抓实干、务求实效的氛围逐步形成。但也要看到，作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。我们必须常抓不懈、久久为功，以作风大转变带动发展大提升。
（一）要坚持问题导向，破解顽瘴痼疾。转变作风，首先要找准问题。就像治病，先要查明病因，才能对症下药。当前，我们一些干部身上还存在一些作风顽疾。比如，有的思想保守，按部就班，缺乏创新突破的锐气；有的办事拖拉，效率不高，把“易事”拖成“难事”；有的工作不细，大而化之，满足于“差不多”；有的回避矛盾，不敢碰硬，遇到问题绕道走。这些问题虽然表现在个别人身上，但影响的是整体形象和事业成效。我们要敢于向这些问题“亮剑”，拿出硬招实招加以解决。要深入开展批评与自我批评，让红脸出汗成为常态。要畅通群众监督渠道，让作风问题无处藏身。对发现的问题，要建立台账，明确责任，限期整改，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。
（二）要强化责任担当，弘扬实干精神。担当是作风的试金石。看一个干部作风好不好，关键看事不避难、义不逃责。当前，改革发展任务很重，矛盾风险挑战不少，尤其需要担当精神。我们要以“时时放心不下”的责任感，把心思用在干事创业上，把精力投到抓落实中。“时时放心不下”，体现的是一种高度负责的精神状态，是对工作的极端负责。要有“事事落实到位”的执行力，定下的事情就雷厉风行地去干，部署的工作就一抓到底。担当不仅是一种态度，更是一种能力。要在破解难题中展现担当，在推动发展中体现作为。组织上要为担当者担当，为负责者负责，营造鼓励创新、宽容失误的良好环境，让干部放下包袱、轻装上阵。
（三）要优化营商环境，提升服务质效。作风好不好，很大程度上看服务对象满意不满意。对于政府来说，营商环境就是作风的直观体现。我们要持续优化营商环境，提升服务质效，让企业和群众感受到实实在在的变化。要深化“放管服”改革，进一步简化审批流程，提高办事效率，坚决破除各种不合理门槛和限制。要增强服务意识，把群众的事当成自己的事，把企业的事当成份内的事，主动服务、靠前服务、精准服务。要构建亲清政商关系，既要积极作为、靠前服务，又要守住底线、把好分寸。要打造诚信政府，说到做到，承诺的事一定兑现，以政府的诚信带动社会诚信。服务质效的提升，最终要体现在发展成效上，体现在群众的笑脸上。
（四）要严格监督执纪，筑牢纪律防线。作风建设离不开严明的纪律。没有纪律约束，作风就会散漫。我们要把纪律规矩挺在前面，让铁规发力、禁令生威。要加强日常监督管理，抓早抓小，防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。要严肃执纪问责，对作风不正、纪律松弛、群众反映强烈的问题，要严肃查处，形成震慑。警示教育片中的案例就是活生生的教训，大家要引以为戒。要建立健全作风建设长效机制，把好的经验做法固化下来，形成制度规范。领导干部要带头遵守纪律规矩，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以“关键少数”的示范带动，形成“头雁效应”。
三、促进实干，狠抓工作落实
实干是成功之途。一切美好的蓝图，都要靠实干来变成现实。不实干，再强的能力也是摆设，再好的作风也是空谈。我们必须突出一个“实”字，察实情、出实招、办实事、求实效，让实干在X大地蔚然成风。
（一）要锚定目标任务，明确路径举措。实干不是盲干，要有清晰的目标和可行的路径。今年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年。我们要围绕既定的目标任务，定好责任人、明确时间表，画出路线图。目标任务要具体化、项目化、清单化 ……
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