【提纲】一、深刻认识“监督之重”，扛起新时代干部监督的政治责任。（一）要认清政治属性，把准监督方向。（二）要认清职责使命，扛起监督重任。（三）要认清形势挑战，保持监督清醒。（四）要认清人民期盼，筑牢监督根基。二、精准把握“监督之要”，落实干部监督的岗位职责。（一）要聚焦“督责”，常态化开展监督谈话。（二）要聚焦“治权”，精准化规范权力运行。（三）要聚焦“反腐”，系统化查处突出问题。（四）要聚焦“融合”，一体化凝聚监督合力。三、全面强化“监督之能”，锻造过硬干部监督铁军。（一）要配强监督力量，优化队伍结构。（二）要提升专业能力，练就高强本领。（三）要筑牢清廉防线，防止“灯下黑”。（四）要创新方式方法，提升监督效能。四、持续深化“监督之效”，推动干部监督工作高质量发展。（一）要注重整改落实，做好“后半篇文章”。（二）要健全长效机制，巩固监督成果。（三）要强化考核评价，树立鲜明导向。（四）要服务发展大局，体现监督价值。
市纪委书记、监委主任在干部监督工作推进会暨业务培训会上的讲话
同志们：
这次全市纪检监察干部监督工作推进会暨业务培训会，是在深入学习贯彻_总书记关于加强纪检监察机关自身建设的重要讲话和重要指示批示精神背景下召开的一次重要会议。今天上午，我们传达了上级精神，听取了各县（区）纪委监委干部监督工作开展情况的
汇报，
总结了前期工作，分析了当前形势，并对下一步任务进行了部署。刚才，会议还组织了业务培训，目的就是要进一步统一思想、明确任务、提升能力，推动我市纪检监察干部监督工作迈上新台阶。下面，我讲四个方面的意见。
一、深刻认识“监督之重”，扛起新时代干部监督的政治责任
干部监督工作是纪检监察工作的重要组成部分，是推动纪检监察工作高质量发展的重要保障。它如同大地之基，承载着党和人民的重托；如同江河之源，滋养着队伍的纯洁性；如同航船之舵，指引着正确的政治方向。我们必须从政治和全局的高度，深刻认识这项工作的千钧之重。
（一）要认清政治属性，把准监督方向。干部监督工作本质是政治工作，必须把讲政治摆在首位。要推动全市纪检监察干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识
接影响群众对党风廉政建设和反腐败斗争的获得感、幸福感、安全感。要始终坚持人民至上，把解决群众反映强烈的突出问题作为干部监督的重要切入点，推动监督力量下沉，深入民生一线、项目一线、执法一线，严肃查处纪检监察干部队伍中可能存在的侵害群众利益的不正之风和腐败问题，特别是“微腐败”“小官大贪”等问题，让群众感受到监督就在身边、公平正义就在眼前。要把群众满意与否作为衡量监督工作成效的重要标尺。
二、精准把握“监督之要”，落实干部监督的岗位职责
干部监督工作不是虚化的概念，而是具体的实践；不能停留在口头，必须落实于行动。关键在于把握核心要领，将监督职责融入日常、抓在平常、严在经常，使监督工作如影随形，无处不在，又精准有效。
（一）要聚焦“督责”，常态化开展监督谈话。监督谈话是了解干部、发现问题、传导压力的有效方式。要围绕干部监督责任落实、苗头性倾向性问题等，经常性地、有针对性地与纪检监察干部开展谈心谈话，既要谈工作，也要谈思想，既要肯定成绩，也要指出不足。谈话不能流于形式，要带着问题谈，带着关怀谈，真正触及灵魂、触及要害、触及痛处，帮助干部红脸出汗、排毒治病。要通过常态化谈话，及时掌握干部“活思想”，发现“真问题”，把监督的“探照灯”照到每一个角落，实现监督关口前移，做到抓早抓小、防患于未然。要让干部习惯在监督下工作和生活。
（二）要聚焦“治权”，精准化规范权力运行。纪检监察权力是公权力，必须在制度的笼子里规范运行。干部监督工作要紧盯权力运行的关键环节、重要岗位，查找廉政风险点，制定有针对性的防控措施。要督促各部门各单位完善内控机制，明确权力边界，优化工作流程，确保依规依纪依法行使监督检查、审查调查、问责处置等各项权力。要强化对权力运行的全程监督，特别是对问题线索处置、措施使用、涉案财物管理等重要事项的监督，防止权力滥用、任性用权。要像工匠雕琢玉器一样，精细_权力运行的每一个步骤，确保权力始终在阳光下运行。要让制度的约束成为权力运行的“安全带”。
（三）要聚焦“反腐”，系统化查处突出问题。干部监督工作必须要有刀刃向内的勇气，坚决清除害群之马。要始终保持高压态势，对反映纪检监察干部的问题线索全面精准处置，态度坚决清理门户。要重点查处以案谋私、跑风漏气、滥用职权、徇私枉法等严重违纪违法问题，特别是对党的十八大以来不收敛、不收手，问题严重、影响恶劣的，要发现一起、查处一起，绝不姑息。要深入剖析典型案例，查找制度漏洞，推动建章立制，堵塞工作漏洞，做到查处一案、警示一片、治理一域。要通过坚决的内部反腐，维护队伍的纯洁。
（四）要聚焦“融合”，一体化凝聚监督合力。干部监督不是单打独斗，需要整合各方力量，形成监督网络。要压实各级纪检监察机关党委（党组）的主体责任、书记的第一责任人责任、班子的“一岗双责”，推动干部监督工作与
党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查。要健全内部协同机制，促进干部监督部门与案件监督管理、纪检监察、巡察、组织人事等部门的信息互通、监督互动。要加强与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、财会监督、群众监督、y论监督等的贯通协调，形成配置科学、权责协同、运行高效的监督网络，提升监督整体效能。要变“单兵作战”为“集团会战”。
三、全面强化“监督之能”，锻造过硬干部监督铁军
打铁必须自身硬。做好干部监督工作，离不开一支政治过硬、本领高强的专业化队伍。我们必须下大气力加强自身建设，着力在配齐配强力量、提升能力素质、做到清廉自守上下功夫，练就担当尽责的铁肩膀、硬脊梁、真本事。
（一）要配强监督力量，优化队伍结构。要根据干部监督工作的任务量和复杂程度，科学核定编制，选优配强干部监督部门的专门力量。要严把入口关，真正把那些政治素质好、原则性强、业务精通、敢于善于斗争的优秀干部选配到干部监督岗位上来。要优化队伍年龄、知识、专业结构，形成合理梯队，确保干部监督工作后继有人、充满活力。要加强对基层纪检监察机关干部监督力量配备的指导和督促，确保基层有人干事、有能力干事。要让骨干力量汇聚在监督一线。
（二）要 ……
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