国企公司党建思想政治工作及党群协理员工作总结

国企公司党建思想政治工作及党群协理员工作总结
XX公司党委在集团党委的正确领导之下，在全体党员干部及员工的共同努力下，公司党建思想政治工作形式更加新颖，作用更加突出，效果更加明显，服务保证更加有力。公司党委紧紧围绕企业中心工作，夯实基础，突出重点，创新载体，完善机制，有力维护了公司生产经营改革管理大集团，为实现强企目标提供了坚强的政治领导、组织保证以及动力源泉。现对公司党建思想政治工作及党群协理员工作总结汇报如下：
一、党建思想政治工作情况
（一）扎实抓好党建基础工作
1.加强班子建设，提高公司的凝聚力。公司领导班子是整个公司管理的_，切实加强领导班子建设，不断提高班子的整体素质和工作水平，对于安全、优质、高效、按期完成公司建设的各项任务非常关键。
抓理论的学习。严格坚持中心组学习制度，采取集中学习和个人自学相结合的形式，认真学习上级党组织文件、_、作风建设主题活动等内容，不断提高班子成员整体理论和思想政治水平。
抓班子的团结。今年是全面深化改革和精细化管理工作推进的关键之年，各项工作进展困难重重，公司领导班子成员要齐心协力，在工作上心往一处想、劲往一处使，对

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立员工的爱国爱企的信念。建立健全谈心谈话制度，XX公司两级党组织从加强现场的政治思想工作入手，通过个别谈心，及时掌握疏导员工的思想动态，推心置腹解决个人的思想问题，确保员工心情舒畅；同时建立健全帮扶机制，了解实际家庭困难，诚心诚意为员工办实事、办好事、解难事，帮助员工解决后顾之忧，使员工们以饱满的热情投入到工作中去。
（二）党建工作存在的问题和不足
在上级党组织的指导和帮助下，公司党建政治思想工作取得了一定成绩，但也存在以下问题和不足：
1.政治敏锐性不够强。理论武装抓得不紧，对理论学习的重要性、紧迫性认识不足，两级班子集中学习不深入、不透彻，对_政策规定理解不深不透，不能完全做到从政治上认识和分析问题，贯彻执行的自觉性、坚定性不充分。在加强党员、干部的政治理论学习教育，用科学理论武装头脑，统一思想上研究措施不够。
2.创新意识不强、开拓进取不够，工作满足于现状。基层党组织存在思想上因循守旧，不注重理论学习和知识更新，遇到新形势下出现的新情况、新问题，就手足无措，只能用过去的经验和做法去解决，只求过得去，不求有突破，工作没有起色。
3.制度上还不够完善。对各类实践活动过程中形成的好做法、好习惯，发掘总结不够充分、提炼拔高不够及时，未能及时形成长期有效的制度办法，作风建设长效机制建立不完备，作风建设尚停留在外力推动的制度执行方面，符合_倡导、适应自身发展需求、具有稳定性和导向性的作风文化尚未真正形成。
（三）今后党建工作的具体安排
1.加强形势任务教育。
2.按照集团党委的部署，继续深化开展“作风建设”主题教育活动。
3.紧贴现场施工生产，围绕施工生产抓好党建各项工作，不断创新、丰富项目管理手段，提高管理水平。
4.积极探索区域党建工作新思路，深化思想政治工作，不断更新工作方法、丰富工作内容，使区域党建思想政治工作不断规范化、制度化。
5.继续抓好廉政教育，坚决杜绝违法违纪行为，教育广大员工提高企业行为和个人行为的规范性。
二、党群协理员工作情况
公司现有所属单位XX个，其中在建XX（含2个国外项目，无需配置），收尾项目XX个，分公司及后勤单位XX个。公司已配备专、兼职党群工作协理员的项目部有XX个共计XX名，其中专职党群工作协理员XX人。
（一）和组织体系建立情况
公司部分项目部专门成立了党群工作协理员工作工作小组，选配了党群工作协理员、党员代表、群安员，构建了以“党群工作协理员、党员代表、群安员”组成的党群工作组织，明确了办公室为日常工作部门，做到了分工明确，责任到人，确保了组织领导到位;依据党群工作协理员实施办法，又及时建立了定期走访、组织活动、工作写实、情况反馈等工作机制，解决了党群工作协理员工作“干什么，怎么干”的问题，确保了制度保障到位;为达到工作的预期效果，按照“专兼结合、对比取优”的工作思路，在党员工作协理员选聘工作中，将与外协队伍联系沟通多，并具有一定的政治理论水平和较丰富的基层工作经验，事业心和责任心强的同志列入选聘对象，从而保证了党群工作协理员的素质和水平，确保了人员配备到位。通过前期党群协理员工作推进展开，项目部与协作队伍“沟通-协调-反馈”问题的工作机制基本建立，现场外协队伍员工思想动态的掌握较以前更为深入细致，工作协调更加有力。
（二）围绕“党群协理”职责，突出作用发挥
公司党群工作协理员写实簿册的编发，为项目党群工作协理员工作理清了思路。地铁1号、2号线、广东南车、武汉地铁、二广高速、云桂、宝兰铁路等项目部紧密围绕“六大员”职责，在突出党群工作协理员作用发挥上下功夫，求实效。并要求做到“八个一”，即：每名农民工上岗前组织进场一次面试，组织一次协作队伍负责人谈话，组织进行一次安全质量培训;每周参加一次外协队伍的生产例会;每半月组织外协队伍管理人员进行一次安全质量自查;每月召开一次外协队伍农民工工作座谈会;每月组织一次农民工工资发放和劳动保护用品情况检查;每月深入外协队伍驻地进行一场政策法规及形势任务教育。
1.把好进场关，确保协作队伍员工质量。协作队伍进场前，由党支部书记、党群协理员 ……

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