国企公司2019年_建工作责任制自评报告

国企公司2019年_建工作责任制自评报告
2018年，X_工委全面贯彻集团_委和纪委的政治工作思路，紧紧围绕公司中心工作，深入学习贯彻_的十九大、全国国有企业_建工作会议和中国X第四次_代会精神，坚持_对一切工作领导的基本方略，以把方向、管大局、保落实为根本，全面履行_委_建工作责任，全面加强_的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，为企业跨越式大发展提供坚强保证。现将2018年_建工作自评报告如下：
一、加强_的政治建设、贯彻落实_对企业的领导
（一）贯彻落实_中央重大决策部署
1、_的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻情况。
（1）制定《XXX学习贯彻十九大精神中心组学习方案》，对学习贯彻十九大精神和新时代中国特色社会主义思想做出了部署并认真执行。同时召开4次中心组学习会学习十九大精神，购买发放《_新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍，坚持集中学习与个人自学，理论学习与专题调研、解决思想问题与解决实际问题相结合，不断增强学习的吸引力和实效性。
（2）5月18日，为认真履行纪委监督责任，加强对干部的教育，深入学习贯彻_的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想，公司纪检组长为_员干部上了一场生动精彩又极具教育意义的廉政_课。
（3）6月12日，支部书记为全体员工干部讲题为《贯彻十九大精神，推进企业创新发展》的_课。
（4）为落实从严治_、_风廉政建设责任制和履行内部监督职责要求，8月24日，书记为公司_员干部及营销系统人员讲_风廉政教育课。
（5）6月12日，召开_建质量提升_员大会。学习了XX上海_建工作现场会暨找差距、补短板、强实效_建质量提升活

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准时上报集团_委。
   （2）重视集团_委下发的各类文件和通知要求，通过公司Q群、宣传栏等方式进行传达和宣传，同时在_支部的_课、学习会上传宣并学习，真正的学习领会_委的文件精神，并严格执行文件要求。
   （三）_组织发挥领导作用
   1、把方向、管大局、保落实总体情况
  （1）研究制定《厦门XX有限公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》和《厦门市XXX有限公司监事工作规则》，明晰“三重一大”事项决策程序；研究制定《厦门市XXX有限公司_委（_工委）会议事规则》，落实_委带头研究企业发展思路，督促企业重大事项落地。
    2、建立健全_组织议事规则等制度，确保前置程序。
  建立健全_委会履行前置程序实施办法和前置事项清单。X9月20日成立_工委，截止目前已召开2次_工委委员会，落实_组织研究讨论作为公司决策重大问题的前置程序，做到应议必议。
   3、坚持_委会制度、三重一大决策制度情况。
   X_工委今年共召开5次支部委员会、2次_工委委员会，4次_员大会，7次总经理办公会、4次执行董事会，_委会议记录、纪要齐全、规范，决策程序规范有效。
   （四）落实_建重点工作
   集团公司_建工作要点和年度工作安排贯彻落实情况。年初，对照集团_委《关于进一步加强基层_支部建设，推动全面从严治_向基层延伸的工作方案要求》文件内容，按标准做好_支部的建设，并根据集团公司_委每个月_委办公会的内容，围绕上级工作要求，及时调整工作重点和内容。制定《X2018年_建思想政治工作及企业文化工作要点》，对集团公司_建工作重点任务进行专门研究部署和推动落实。
   （五）国家安全和保密工作
    1、国家安全工作情况。
   通过_工委会研究建立并及时调整国家安全小组，制定出台《厦门市XXX有限公司国家安全小组工作制度》，召开一次国家安全小组例会。
    2、保密工作开展情况。
   制定出台《关于成立厦门市XXX有限公司保密委员会的通知》、《厦门市XXX有限公司保密委员会工作规则》和《厦门市XXX有限公司保密工作制度》，召开一次保密工作会议，传达学习集团公司保密工作制度，建立健全保密委员会工作规则、保密工作制度等保密工作制度。
二、_的组织基础工作
（一）基本组织建设
1、_的组织和_的工作覆盖情况。
   9月20日，集团公司_委发文通知成立中共厦门市XXX有限公司工作委员会（X置_[2018]83号文），为加强_组织的基础工作，成立2个_支部，中共厦门市XXX有限公司支部委员会和中共厦门X诺德X有限公司支部委员会。全体_员根据参加活动情况认真填写_员活动记录本；根据支部活动情况规范、准确、及时地做好支部活动的各项记录资料。
2、_的机构、人员、经费保障情况。
由于X_工委刚成立不久，计划于12月份按照《XX_委关于深入开展“找差距、补短板、强实效”_建质量提升活动的通知》要求，设置_群工作部，并配备足够的工作人员。
   （二）基本队伍建设
   1、_员发展、管理和培训情况。严格按照集团公司_委批复的计划发展_员，目前X有1名入_积极分子和1名发展对象。入_积极分子考察表、预备_员考察表、入_志愿书填写规范、及时。发展_员过程中的函调、政审、公示、票决等基础资料规范和齐全；_员组织关系转接及时、规范；11月5日，选派3名_员赴深圳公司参加XX中南片区_员培训，完成了每年不少于_员总数三分之一的_员的培训任务。
   2、_费收缴、管理和使用情况。制定了《厦门市XXX有限公司_费管理办法》，_员严格按照中组部确定的标准按时、足额缴纳_费。_费专人管理，实现了出纳和会计岗位分离。_费的使用履行了规定的请示、批准和报销程序。_费的使用范围符合上级的规定，都用在了与_建和_员相关的领域，不存在超范围使用_费和未履行审批程序使用_费的情况。
   3、_内集中教育活动开展情况。制定了《厦门市XXX有限公司“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，推进两学一做常态化制度化，并严格按照方案的要求，扎实开展了相关教育工作。
（三）基本制度建设
 1、_的政治生活制度落实情况。严格按照上级_委要求在规定时间内召开了领导班子民主生活会，会前开展了谈心谈话、征求意见等工作。发言材料的内容紧扣主题，主要内容齐全。计划于12月份开展民主评议_员活动。按照《关于进一步加强基层_支部建设，推动全面从严治_向基层延伸的工作方案》，严格执行了_支部“三会一课”制度。
2、_内主题活动开展情况。根据集团_委的安排，制定X“两学一做争先锋，提质增效做贡献”活动方案，并定期对活动开展情况进行总结和点评，并及时完善活动开展的相关措施。
3、_内文件贯彻落实情况。对集团公司_委印发的各类文件及时进行拟办、批示、传阅、办理，传阅范围内的相关人员都知晓了文件的主要内容，其中的重要文件及时通过中心组进行了传达学习，并及时制定出台相关实施方案或细则。集团文件要求报送相关汇报或总结的，能够按期上报。
三、_的干部人才工作
（一）落实_管干部、_管人才原则
    1、_委对干部人事工作的领导和重要干部的管理。
公司通过制定干部人才管理办法，明确规定公司_工委的干部人事工作管理权限；按要求组织_政主要领导和纪委书记参加动议、酝酿会和公司_委会重要干部考察任免事宜，并且有关会议记录完整。2018年10月25日，在第二次_工委会上，提请动议财务部副职人员，并在会后组织相关人员进行民主推荐。
   2、_委管宏观、管政策、管协调、管服务的人才工作制度。
公司认真贯彻执行集团公司干部人才管理有关制度；目前公司现有干部人才管理办法、员工招聘管理办法、员工考核管理办法、薪酬管理办法等，同时根据公司实际情况，在月底前修订后备干部人才管理暂行办法及绩效薪酬管理办法；干部人才有关重要制度经过了公司_工委会研究等。
（二）领导人员教育管理
    1、坚持“20字”标准、“凡提四必”、公信度情况。
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