家测评得分为X分。我们深入推进网上工会建设，以互联网+工会理念，创新会议模式，先后采取网络联席会议的形式，替补选举职工监事和中国工会十七大代表，是民主管理工作的职权落实更加灵活和便捷。
积极维护职工合法权益，发挥工会组织维护职能。坚持推进依法管会工作力度，引导职工合理_、科学管会。依照股份公司《集体合同》文本，经过充分协商，起草制定了《中建八局2018年集体合同》（含女职工专项集体合同），各项核心条款均不低于股份公司合同标准，并于2018年2月2日由行政方代表与工会方代表在职代会上正式签订。所属基层单位集体合同签订率达X%，员工上岗率X%，按时足额发放职工工资，按时足额缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金，公司指导符合条件的所属单位实行企业年金制度，缴纳年金统一托管运营。积极推动职工带薪年休假制度的落实，基本实现了职工年休假年初有安排、年中有督促的机制，对于确因工作原因不能按时休假的职工采取了休假结转下年并督促实现的制度，保障了员工休息休假的权利。我们加大对集体合同履行情况的自查和抽查，今年首度推出集体合同履行情况的职工满意度测评，推动集体合同履行落实。利用知识竞赛、百题问答、专家讲座等形式维护和保障女职工身心健康，为女职工撑起保护伞，逐年修订和完善集体合同条款，逐步增强合同条款的针对性、可操作性和实效性奠定了基础，全方位构建职工生活保障体系，提升职工群众的幸福指数。
关爱服务职工，努力构建和谐企业氛围。我们全力营造和谐幸福的企业大家庭氛围，关爱职工生活，情系职工冷暖，不断搭载丰富的活动载体，大力开展幸福十个一工程，打造置业职工之“家”。连续三年与团委共同组织开展“党群共建杯”篮球比赛，展示了职工健康向上的精神风貌，每两年一届，已经连续举办了两届的职工才艺大赛，发现和选拔了一批有突出才艺的职工文艺人才，并推选1个节目参加了股份公司北京片区的职工才艺大赛。为了营造健康浓厚的企业氛围，我们开展了“喜迎党代会，再创新辉煌”职工书画比赛，征集职工作品百余幅，反映了广大职工奉献企业的真挚情怀。我们坚持开展生日慰问、金秋助学、夏送“清凉”，两节送温暖等关爱活动。2018年夏送清凉活动共计惠及X家下属单位，累计发放款项X余万元，持续开展两节送温暖，共救助特殊困难职工X人，与行政共同筹措发放困难救助金X余万元。为了让广大职工共享企业发展成果，协助行政制定和出台了异地员工租房补贴政策，结合中建八局迁入新址的契机，打造了职工健身房，沐浴室及篮、羽、乒等活动场地，职工书吧已经初步建设完成，让广大职工
体会到了企业的关怀和关心。2018年暑期组织了职工子女托管班，聘请老师为放暑假的职工子女授课，解决了职工生活困难。此外工会高度关注职工的心理健康，2016年首次启动了员工EAP心理帮扶工程，组织了心理问题筛查及健康知识讲座，截止今年累计推选X人次专兼职工会干部参加了心理健康委员相关培训，初步组建了一支员工心理帮扶队伍，加强了对职工的人文关怀和心理疏导。
不断夯实基础，提升工会服务水平。我们积极应对新的形势任务对工会工作的新要求，夯实基础建设，完善了工会工作机制，目前在所属三级单位中成立了X家基层工会委员会，实现了基层工会组织与项目成立同步组建，目前有专职干部X人，兼职干部X人，专兼职干部占职工总数的X%，2018年新配备专职项目工会副主席X人，并通过基层
党建工作现场会推动基层单位设立工会，设置专职工会干部，2018年新增工会专职干事X人，工会组织体系得到进一步完善。先后启动了“争创群众满意的模范职工之家、争做职工信赖的娘家人”评选活动，有针对性地发挥各单位工作优势，全面提升工会组织联系职工、服务职工的工作水平，初步搭建了工会协作区共建体系，促进区域优势互补、工作互融和资源共享。进一步加强了工会干部队伍建设。连续三年联合团委举办了X群团干部培训班，提升了工会专兼职干部的能力水平。我们完善了工会系统的四好班子、优秀工会干部和优秀工会积极分子及优秀女职工组织和女工工作者的评选表彰体系，进一提升了工会干部的工作热情和服务水平。
推进规范管理，加强工会财务经费管理。我们不断强化制度建设，修订并下发了《中建八局工会经费使用管理办法》及《中建八局“三助三让”帮扶救助工作实施办法》。持续加强工会经费的 ……
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