国企公司党委2018年干部选拔任用工作报告

国企公司党委2018年干部选拔任用工作报告
领导干部是企业管理的_力量，是带领职工群众拼搏奋进的领路人和开拓者，选好干部、用好干部——做好选人用人工作是关系_建设和企业发展的关键性、根本性的大问题。根据股份公司党委关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知精神，中建八局党委对2018年度干部选拔任用工作进行了全面总结，现向股份公司干部部予以汇报，请审阅。
一、2018年度干部选拔任用工作总体情况
1.加强学习研究，发挥好_理论精神的指导作用。2018年是中建八局高质量发展开局之年，企业改革发展进入了关键时期，发展过程中面临的新形势新任务新要求，对干部选拔任用工作提出了新的更高要求，尤其是_XX等系列重要会议，对干部选拔任用工作提出了一系列要求，对贯彻落实“从严治党”，改进提升干部选拔任用工作具有很强的指导意义和针对性。中建八局党委高度重视学习贯彻_精神，遵循上级精神加强干部选拔任用工作，下发了《关于认真学习宣传_的_及一中_精神的通知》，要求各级党组织把__及一中_精神落实到日常工作中，与统筹推进各项业务工作相结合，集团公司领导班子通过自学及中心组学习等方式，认真学习__及一中_精神、_国有企业党

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根据《中建八局集团有限公司明星项目经理评选办法》，“坚持标准、严格程序、公正公开、注重效益、优中选优”，评选出2018年度1名“明星项目经理”，在大会上进行表彰，奖励X万元，在广大干部职工中引起了热烈反应，树立起了良好的导向标准。总结上一年度巡察工作经验，2018年，对X家单位领导人员日常履职情况进行了巡察，对领导人员干事创业情况进行全面考核，约谈领导人员X人、警示X人、诫勉X人。
为企业改革发展保驾护航。立足多家子分公司合并重组及多个铁路项目划为代局指的实际情况，对原天津公司、上海分公司等单位领导班子成员进行分流调整，对新组建单位的领导班子进一步优化，既重视领导干部个体的能力，更注重领导班子的整体结构；既重视领导班子副职的培养，更注重领导班子正职的选拔任用；既认真考虑领导干部的任职资格和专业特长，又慎重对待领导干部的配合搭档，有效整合领导干部资源，为促进企业改革发展相关工作平稳过渡、快速启动打好基础。
延伸干部选拔任用工作链条。组织对集团公司所属各单位财务负责人现状进行摸底调研，从委派程序与任职条件、工作职责与权限、工作纪律与职业道德等方面着手，制定发布了《中建八局委派财务负责人暂行管理办法》，对财务负责人的选拔任用等进行了明确规定，规范了所属单位财务负责人的选拔任用及日常管理工作。按照《中建八局属单位中层管理人员选拔任用管理办法》规定，加强对集团公司所属单位中层管理人员选拔任用的把关和审批，明确所属单位中层管理人员选拔任用条件和标准，突出实践导向，坚持把基层和现场作为领导人员培养锻炼的主阵地，树立起领导人员成长、发展的明确导向，着力提高所属单位中层管理人员队伍素质，严肃用人风气。2018年共审批基层各单位上报中层管理人员提拔任用X人次。
4.坚持从严治党，扎实整治选人用人不正之风。按照股份公司党委《关于开展选人用人问题专项治理工作的通知》精神，对_以来，集团公司选人用人工作进行系统梳理，对股份公司领导人员履职情况巡察、巡视过程中发现的选人用人方面存在问题进行“再回头，再整改”，对在三级单位领导人员履职情况巡察、巡视工作中发现的选人用人方面存在问题进行“再督导、再检查”；按照“下管一级、层层落实”的原则，督导集团公司所属各单位开展好“选人用人”工作自查自纠，要求各单位对自_以来选人用人工作中存在的问题进行排查，并进行整改，“上下协同，严抓严管”，不断规范全集团公司选人用人工作。
扎紧制度的笼子，制定实施了《中建八局党委巡视工作暂行办法》等一系列有关巡视的制度办法，围绕党风廉政建设和反腐败工作中心，将选人用人上的不正之风作为一项重点问题进行检查。2018年第一轮对集团公司所属X家单位进行巡视，对选人用人中存在的问题形成了专题报告，提交集团公司党委会研究后，反馈给所在单位，限期进行整改。
坚持问题导向，对股份公司在巡视巡察中发现的选人用人方面存在的问题进行清单式整改，一项一项理清楚，一项一项整改好。2018年6月份，召开干部大会，对股份公司在巡视巡察过程中发现的选人用人方面存在问题进行了专题汇报，X月份，在股份公司巡视“回头看”工作中，对选人用人方面的问题进行了再检查再整改，确保不留死角，力求取得实效。目前，在股份公司巡视巡察中发现的选人用人方面问题都已整改落实。
二、存在的主要问题
1.理论认识有待深化。_以来，_修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，这些既是贯彻“从严治党”要求的制度保障，是指导我们做好选人用人工作的科学理论，也是规范干部选拔任用的总体章程，是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。通过对干部选拔任用工作的梳理和总结，我们发现，之所以出现这样那样的一些问题，根本的在于没有真正完全地做到学深一步，学用结合，对干部选拔任用制度精神实质还没有真正完全领会，体现在干部选拔任用实际工作中就是，对近年来干部选拔任用工作中出现的新问题把握不够准确，还没有完全将上级要求从制度层面准确地落实到工作上来，对干部选拔任用的制度办法的具体化还处在探索的阶段。
2.执行上有待加强。中建八局党委始终对干部选拔任用各项规章制度保持高度敬畏，力求在工作中将各项规章制度贯彻好、执行好，靠制度机制规范干部选拔任用工作，树立起正确的选人用人导向，建设一支信念坚定、素质过硬、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的领导干部队伍。 ……

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