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国企公司党委向巡视组的专题汇报材料

发布时间:2020/5/30 9:57:24 字数:14657
【提纲】一、学习贯彻十九大精神情况。二、党建围绕经营生产中心工作。三、全面推进党建工作情况。(一)聚焦主业,充分履行政治责任。(二)坚持民主集中制,强化党的政治核心地位。(三)抓好“三个基本”建设,夯实党建工作基础。四、全面推进从严治党情况。(一)严守党的纪律和政治规矩。(二)抓细“两学一做”学习教育常态化制度化。(三)严格落实意识形态工作责任制。(四)全面落实巡视整改工作。(五)贯彻落实中央八项规定精神,严防“四风”反弹回潮。(六)正风肃纪,保持惩治腐败的高压态势积极探索践行“四种形态”,抓早抓小,切实把纪律挺在前面。(七)从严监督,督促领导人员规范用权一是强化决策监督。五、全面推进党风廉政建设工作情况。六、存在的问题及原因分析。(二)聚焦主业,充分履行政治责任方面。(三)落实意识形态工作责任制方面1.存在问题:意识形态工作没有责任制度。(五)监督执纪方面一是推动八项规定落地生根仍有差距。七、产生问题的原因分析。(四)选人用人投入力度有待加强市场人才测评软件和朋务需一定资金投入,丏效果有待验证,导致缺乏对干部素质能力的全面评估。八、下一步的工作思路和改进措施。(四)不断完善选人用人机制一是今后将结合胜任力模型,借劣咨询集团,在重要干部考察中引入人才测评,使干部选拔手段更科学。
国企公司党委向巡视组的专题汇报材料
根据xxx巡视工作的统一部署,为充分做好迎接xx巡视组巡视我集团党委的配合工作,集团党委对三年来党委工作、纪委工作以及选人用人工作情况作了认真梳理,现作专题汇报如下:
三年来,集团党委深入学习党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南,贯彻落实中央、国资委和集团党委的各项部署,坚持党对一切工作的领导,坚定不移推动全面从严治党向纵深发展,把方向、管大局、保落实,为企业发展“举旗定向”,扎实推进党的建设工作。坚持围绕中心,服务大局,推动党的领导、党的建设和企业发展深度融合,推动集团做强做优做大,充分发挥国有企业党的政治优势、组织优势、群众工作优势,党建工作得到全面提升,为改革发展稳定提供坚强的政治保障。
一、学习贯彻十九大精神情况
xx集团党委积极响应集团总部号召,采用主会场和分会场形式,组织集团班子成员、各级党工团委员及广大干部员工集中收看党的十九大开幕会;领导班子成员、部门及分/子集团主要负责人参加国资委党委、集团总部党委学习贯彻党的十九大精神有关视频会议xx次;组织党委中心组成员集体学习研讨十九大报告和新党章xx次;部署各基层党组织开展“我学十九大、党员走在前”专题组织生活会xx次。
持续推进学习贯彻党的十九大,做到宣贯有创新,制定集团《学习宣传贯彻党的十九大精神实施方案》,一是明确抓好“三个环境”、落实12项重要举措,安排部署班子成员、各党(总)支部书记分层分类宣讲党的十九大精神专题党课,党委书记第一时间深入到NB总承包项目党支部和TH一期联合体党支部宣讲十九大精神,要求全体干部员工必须坚决听党的指挥、将习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南,内化于心,外化于行,以建设优质工程、精品工程、形象工程为出发点和落脚点,高质量、高标准、高效率来完成项目建设任务;二是带头给部门、分/子集团及党工团组织主要负责人上党课,强调党员干部要抓好发展这个第一要务,要把学懂弄通做实党的十九大精神作为全部工作的出发点和落脚点,也要把企业的发展成果作为检验点,自觉用党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作;三是邀请十九大代表LZM同志来集团开展“道德讲堂”活动,深入宣传贯彻党的十九大精神,大力弘扬劳模精神、工匠精神。
二、党建围绕经营生产中心工作
近年来,xx集团始终坚持党的领导,充分发挥集团党委的领导核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落实
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型,明确了以智慧城市、河道治理、污水处理、综合管廊、民建等为重点方向,以投融资开发联动建设运营为主线,以政府相关部门为重点客户,以LN省特别是珠三角城市为重点区域的转型策略。通过整合资源,加快技术研发,积极推进商业模式创新,为业务转型集聚能量,取得了多项突破。积极贯彻中央和国家军民融合发展战略,促成BP集团与FS市签署国家(FS)军民融合创新示范区战略合作框架协议。
三、全面推进党建工作情况
(一)聚焦主业,充分履行政治责任
坚持党的领导、加强党的领导,是国有企业的“根”和“魂”,xx集团党委党建工作始终聚焦主业,充分履行政治责任。一是加强党的全面领导。集团党委着力解决管党治党责任落实不够、党建工作“四个化”及“宽松软”问题,深入开展“三严三实”主题教育活动,深入推进“两学一做”学习教育,以《党建行动计划清单》为抓手,坚持党对国有企业的领导不动摇,把党的领导落实到党的建设与企业发展同步加强上,落实到党组织发挥领导核心和政治核心作用上,落实到牢牢把握“把方向、管大局、保落实”的职能定位上,落实到与完善集团治理有机统一上,不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势,转化为推动建设具有国际竞争力的工程集团战略目标的竞争优势、创新优势和科学发展优势。二是提高思想站位。通过党委中心组学习和强化基层党组织“三会一课”制度的落实,集团各级党员干部深入学习习近平总书记系列讲话精神,坚持用科学理论武装头脑,不断培植我们的精神家园,牢固树立“四个意识”,坚持“四个自信”,始终与党中央保持高度一致,用党中央治国理政新理念新思想新战略指导我们的工作,全体党员和员工的思想行动统一到干事创业的轨道上来,推动了企业改革发展各项措施落地生根。三是坚定发展信心。面对艰巨繁重的改革发展任务和复杂多变的国内国际环境,集团党委始终保持战略定力,通过组织生活、专题宣讲、走访调研、调查问卷等多种方式,在集团范围内积极倡导“能者善为,建则善成”的核心价值观,把全体党员干部员工的思想统一到艰苦奋斗、勇于创新上来;同时,通过开展形势任务教育,教育引导广大干部员工理性看待发展中的困难和问题,在胜利和顺境时不骄傲,在困难和逆境时不消沉,始终坚定发展信心。
(二)坚持民主集中制,强化党的政治核心地位
一是坚持和完善参与决策的体制机制。按照“双向进入、交叉任职”要求,党委成员通过法定程序进入经理层担任行政职务,经理层中符合条件的党员依照有关规定和程序进入单位会担任党内职务,全面落实“一岗双责”;不断完善《会议制度》、《领导干部管理规定》、《“三重一大”事项决策制度》,明确了党委会前置程序的地位以及干部任免、招标采购、大额资金使用等重大事项决策的步骤,为党委参与企业重大决策提供了制度保障。
二是坚持党管干部原则,严格落实选人用人标准。集团干部管理工作坚持党管干部与现代企业用人制度相结合原则,将“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”作为选拔任用干部的标准,党委书记直管干部管理,干部的选拔、任用由党委会议讨论决定,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
1.实行干部管理制度化。集团制定了《干部管理暂行规定》,在规定中,明确干部资格条件、选拔任用流程、选拔任用规则、考核评价、激励监督、职业发展及退出等内容,干部管理工作制度化。
2.从严选拔领导干部。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,落实习近平总书记提出的国企领导干部五个标准,严格选拔任用干部;完善《干部管理暂行规定》,明确党委部门参与干部考察和干部任用前须征求纪检部门意见等内容,干部提拔严格按规定执行,慎用破格提拔;指导子集团修订《干部管理制度》,明确干部任命流程并加大监督、检查力度;采用公开竞聘、面试、述职、内部推荐等多种方式进行干部选拔,有效充实了干部队伍,提升了素质水平。
3.从严制定选人机制。集团在干部选拔任用工作中,严格控制职数,未出现突击提拔、干部人数过多的情况。干部选拔任用从年龄、工作经验、学历、职称、注册师资格、绩效、培训等方面设立了严格的标准,主要采用组织选拔和竞争上岗两种模式,严格执行民主推荐、考察谈话、听取纪检监察部门对被考察人员的廉洁从业意见、党委会集体讨论决定、任前公示等程序。对拟提拔干部,严格执行“四凡四必”,即干部人事档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察部门意见“凡提必听”,反映考察对象问题的举报“凡提必查”,近三年提拔的干部,未出现带病上岗现象。为建立能上能下、有效激励与约束、责任贡献与个人利益对等的机制,激发干部队伍活力,在需要开拓创新的高端岗位试行任期制的干部选拔任用新模式。
4.实行全方位干部考核,发挥干部的主观能动性。通过制定一套定性与定量相结合的评估指标体系进行年度考核,形成良性的约束与激励机制,进一步提高组织绩效与干部绩效。对干部考核主要由“德、能、勤、绩、廉”五类指标构成,突出能力、业绩在考核中的权重,考核方式为360°考核和组织绩效考核相结合的方式,组织绩效考核融合了我集团重点业绩指标考核、信息化管理考核、安全生产责任制考核、党风廉政责任制考核、人才队伍考核等各类考核机制。考核结果按照排名进行强制分布,与年终奖额度和定期调薪资格直接挂钩,作为干部提拔、调整的重要依据。
(三)抓好“三个基本”建设,夯实党建工作基础
一是抓实基本组织建设。党组织设置全覆盖,按照“四同步”、“四对接”原则,党支部设置逐步向海外延伸、向项目延伸。规范党组织管理,扎实开展党内学习教育,落实“三会一课”、党性分析、党员民主评议、谈心谈话等制度。规范党务机构设置,党建、工会、团委融合构建“大政工”格局。配齐配强党务工作力量,党务经费有保障,建立党(总)支部书记季度工作例会机制,推动党组织全面履职尽责。探索党建信息化,积极探索“互联网+党建”、“智慧党建”应用的方式方法。
二是抓强基本队伍建设。选好党组织带头人,实行支部书记由本单位行政正职、行政副职或科室主任担任,纪检委员由本单位行政副职或科室主任担任。壮大党员队伍,强化发展党员工作,把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干。分层分类选送干部培训,提升党建工作科学化水平。
三是抓严基本制度建设。梳理完善现有制度,修订升版集团《党风廉政建设责任制实施办法》、《党委委员联系点制度》等党建类制度文件;制定集团《党建工作责任制实施办法》、《党务公开实施办法》和《总承包项目部、驻外机构党组织工作管理办法》。
四、全面推进从严治党情况
(一)严守党的纪律和政治规矩
一是抓好主体责任顶层设计。根据集团总部及LN省直机关工委要求,年初制定党建工作要点,布置全年党建工作;抓好制度建设,印发《集团落实党风廉政建设主体责任实施细则》、《党建工作责任清单》、《党风廉政建设责任考核与追究办法(试行)》等文件。二是把规矩纪律挺在前面。以《“三重一大”决策实施细则》、《四项谈话制度》、《党风廉政建设责任制与追究办法(试行)》等制度为抓手,加强对一把手和关键岗位领导干部的监督,坚持挺纪在前、抓早抓小。三是全面落实巡视整改和巡察任务。深入查找集团治理及从严治党过程中存在的问题,开展巡视整改“回头看”。把政治巡视巡察作为强化党内监督的重要手段,在第一次党代会上部署开展对子集团巡察工作,计划三年内实现对子集团巡察全覆盖,现已完成对两家子集团的巡察工作。
(二)抓细“两学一做”学习教育常态化制度化
充分发挥“关键少数”示范带头作用,党委中心组集中学习形式一改过去“一人读、众人听”的模式,变为“一人领学、多人重点发言、其他人自由发言”的学习研讨模式;针对PPP、新商业模式创新等专项业务,采用党委扩大会议的形式,邀请专业骨干进行讲座、交流研讨。抓好“三会一课”制度,通过每年2次集中检查和不定期抽查,对基层组织在落实“三会一课”过程中存在的问题进行归类整理并逐一反馈,指导各支部围绕集团《党建工作责任清单》和《党(总)支部党风廉政建设主体责任清单》拓展组织生活会的议题,推动基层党建工作融入中心,激发基层组织活力。加强学以致用、用以促学力度,通过开展创建“共产党员先锋岗”,将支部战斗核心堡垒作用和党员先锋模范带头作用落到实处,集团每一个支部都设有共产党员先锋岗,每一个攻关项目都有共产党员领衔,党员真正成为推动企业发展的生力军。
(三)严格落实意识形态工作责任制
集团党委按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求,深刻认识加强意识形态工作的重大意 ……
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