在全市科学技术系统学习贯彻__建思想专题_课上的报告：激发第一动力，筑牢科技支撑

在全市科学技术系统学习贯彻__建思想专题_课上的报告：激发第一动力，筑牢科技支撑
同志们：
科技局是推动创新驱动发展的主责部门，承担着科技政策制定、创新平台建设、科技成果转化、科技人才服务等重要职能。__建思想中关于坚持_的领导、严密_的组织体系、建设高素质干部队伍等重要论述，为我们做好新时代科技工作提供了根本遵循。这段时间，我到几家高新技术企业和新型研发机构走了走，也跟一些一线科研人员聊了聊。看到有的企业实验室灯火通明、科研人员埋头攻关，有的创新平台已经成为行业内的“隐形冠军”；也发现有的企业研发投入不足、创新能力薄弱，有的高校科研成果“锁在柜子里”、转化渠道不畅，有的科技惠企政策企业“只听说没享受过”。这让我更加深切地体会到：科技工作关乎城市未来竞争力，创新搞得好不好，直接决定我们能不能在新一轮发展中抢占先机。今天这堂_课，我就围绕学习贯彻__建思想，谈谈如何在科技创新一线践行初心使命，主题是：以_建引领科技创新，以实干激发第一动力，在建设更高水平创新型城市的新征程中勇担重任。
一、把准政治航向，从_的创新理论中汲取“科技报国”的信念力量。_总书记深刻指出：“科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。”科技部门是推动科技创新的“参谋部”和“服务员”，讲政治是第一位的要求。我们学习贯彻__建思想，首先要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“坚持_的领导”贯穿科技政策制定、平台建设、成果转化全过程各方面。科技工作政治性很强，每一项科技政策都涉及国家和城市

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对新型举国_和关键核心技术攻关的战略意图理解有多深？你所在的科室在推动科技创新中应该发挥什么作用？
（三）把“坚持锤炼坚强_性”内化为科研管理和科技服务的职业操守，筑牢廉洁防线和学术净土。“坚持锤炼坚强_性”，对科技系统干部而言，_性不是虚的，就体现在科技项目评审中的公平公正、科研经费管理中的廉洁规范、科技服务中的敬业奉献。科技局掌握着科技计划项目评审、科技奖励评定、科研经费分配等重要职权，是廉政风险易发多发领域。近年来，科技系统查处的违纪违法案件反复警示我们，科研经费是科研人员的“粮草弹药”，容不得半点截留挪用。去年，我们在科技计划项目经费使用审计中发现个别承担单位存在经费使用不规范的问题，虽然涉及金额不大，但我们依然严肃处理、追回资金，对相关责任人进行了约谈。我在全系统警示教育大会上说，科技项目评审和经费分配事关科研人员的前途命运，来不得半点私心杂念。今天你在评审中关照了某人，明天你就可能毁掉一个青年才俊的科研生涯。今年，我们将进一步完善科技项目评审监督机制，所有评审活动全程留痕、接受纪检监察机构监督，让每一个项目评审和经费分配都经得起检验。同志们，请扪心自问：你参与的项目评审和经费分配是不是做到了客观公正？有没有在人情往来中动摇过原则底线？
二、聚焦主责主业，从攻坚克难中展现“创新驱动”的实干担当。_总书记强调：“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。”科技局是创新发展的“排头兵”和“服务员”，主责主业就是抓攻关、抓转化、抓服务、抓生态。__建思想中关于严密_的组织体系、建设高素质干部队伍、推进作风建设等要求，为我们在科技战线更好发挥作用提供了行动指南。
（一）把“坚持严密_的组织体系”贯穿科研攻关最前沿，让_旗在创新一线高高飘扬。“坚持严密_的组织体系”，对科技部门而言，就是要把_组织建在科技攻关的最前沿、建在新型研发机构和创新平台上，让_组织在协调解决技术难题中发挥战斗堡垒作用。过去，我们对科研一线的_建工作重视不够，有的新型研发机构_的组织覆盖存在盲区，_员科研人员找不到组织；有的重点实验室和工程技术中心没有建立_支部，_建工作“机关化”、与科研业务“两张皮”。去年，我们在全市重大科技攻关项目中推行“项目攻坚_支部”模式，在关键核心技术攻关团队中同步建立临时_支部，设立_员攻关先锋岗。有一项“卡脖子”技术攻关任务，难度极大、周期很长。攻关团队临时_支部发挥战斗堡垒作用，把_员骨干安排在最吃劲的技术环节，面对一次次实验失败不气馁、不退却，经过近两年的持续攻关终于突破了关键技术壁垒。技术突破那一刻，攻关团队全体_员在实验室里相拥而泣。他们说，是_支部把大家拧成了一股绳。今年，我们将继续深化“_建+科技攻关”模式，在全市所有重大科技项目和新型研发机构中推进_组织全覆盖，让_的旗帜在创新高地高高飘扬。同志们，你联系服务的创新平台有没有建立_组织？_员科研人员在技术攻关中发挥了什么作用？
（二）把“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”融入科技人才培育，锻造一支懂科技善服务的创新服务铁军。“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，对科技部门而言，就是要锻造一支既懂科技又懂产业、既懂政策又懂市场的复合型科技管理干部队伍。科技工作专业性极强，科技管理干部如果不懂技术、不懂产业，跟科研人员交流时插不上嘴，制定政策时抓不住要害，服务企业时做不到点子上。过去，我们在干部培养上存在知识结构老化的问题，部分干部对人工智能、生物医药、新能源等前沿领域了解不够，对科技成果转化的市场化运作模式不熟悉。去年，我们有意识地从高校和科研院所引进了一批专业人才，同时选派几名骨干到高新园区和创新企业挂职锻炼。有一位挂职到生物医药企业担任“科技副总”的年轻干部，在跟科研团队朝夕相处中深刻体会到了科研成果从实验室到产业化的艰辛，回来后牵头起草了我市科技成果转化改革方案，其中多项建议被市领导采纳。他说，不到企业去，永远不知道政策该往哪个方向改。今年，我们将继续深化科技管理干部能力建设，围绕新兴产业技术趋势、科技金融工具、知识产权运营等主题开展系统培训，让每一位科技管理干部都成为服务创新的行家里手。同志们，你对前沿科技动态了解多少？你能不能和科研人员进行有深度的专业交流？
（三）把“坚持推进作风建设常态化长效化”转化为科技服务的温度和效率，持续优化创新创业生态。“坚持推进作风建设常态化长效化”，对科技部门而言，最重要的就是改进科技服务作风，让科研人员办事更便捷、更舒心。科研人员的每一分钟都很宝贵，他们的时间应该花在实验室和攻关一线，而不是在行政审批上耗费精力。过去，我们的科技服务还有一些科研人员不满意的地方：有的科技项目申报程序繁琐、材料复杂，科研人员要花大量时间填表备查；有的科技政策宣传不到位，企业该享受的税收优惠和研发补贴没有享受。去年，我们对科技计划项目申报流程进行了大刀阔斧的改革，全面推行“无纸化”申报和“一网通办”，大幅压减申报材料和审批环节。同时建立科技政策“免申即享”制度，对高新技术企业认定奖补、研发费用加计扣除等政策，企业不需要申报、系统自动比对、资金直接到账。有一家科技型中小企业去年意外收到一笔奖补资金，财务人员打电话确认后才知道是“免申即享”的新政策。企业负责人说，以前申请奖补要准备一大摞材料，现在不用跑不用找，资金直接到账，政府真的是在给企业减负。今年， ……

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