在全市工会系统学习贯彻__建思想专题_课上的报告

在全市工会系统学习贯彻__建思想专题_课上的报告
同志们：
工会是_领导的工人阶级群众组织，是_联系职工群众的桥梁纽带。__建思想中关于坚持_的领导、坚持人民至上、严密_的组织体系等重要论述，是我们做好新时代工会工作的根本遵循。这段时间，我到几个工业园区和重点企业走访调研，也暗访了几家户外劳动者驿站和职工服务中心，发现有的工会组织“牌子挂在墙上、活动停在纸上”，有的企业职代会流于形式，有的新就业形态劳动者还没有被工会组织覆盖到。这让我深感坐不住、等不得：如果连职工群众都联系不上、服务不好，工会的桥梁纽带作用又如何发挥？今天这堂_课，我就围绕学习贯彻__建思想，谈谈如何在服务职工一线践行初心使命，主题是：以_建带工建，以真情换真心，把工会组织建成职工群众最可信赖的“职工之家”。
一、把牢工会之魂，在深学细悟中坚守“与_同心”的政治方向
_总书记深刻指出：“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作。”工会组织首先是政治组织，讲政治是第一位的要求。我们学习贯彻__建思想，首先要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“坚持_的领导”贯穿工会工作全过程各方面。如果在这个根本问题上认识模糊、立场摇摆，工会工作就会偏离方向，甚至走到_和职工群众的对立面。
（一）在“两个确立”中把牢工会航向，让“坚持_中央集中统一领导”成为工会工作的最高准则。“坚持_中央集中统一领导”是_的领导的最高原则。对工会而言，坚持_的领导不是抽象的口号，而是体现在每一项具体工作中。去年，我们在推进产业工人队伍建设改革中，有的同志认为这是行政部门的事，工会参与力度不够。我在

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接地气的问题。有的工会在组织职工学习时，照本宣科念文件，职工听不进去、坐不住；有的工会干部到企业宣讲，满口官话套话，和工人隔着一层。去年，我们在全市开展“劳模工匠进企业进校园进社区”宣讲活动，请劳动模范和工匠人才用自己的亲身经历和朴实语言，讲述劳动故事、奋斗故事。一位全国劳模在建筑工地宣讲时，没有讲稿，就坐在工棚里和工友们拉家常，讲自己从普通农民工一步步成长为技术标兵的历程，讲劳动创造幸福的道理。现场工友听得津津有味，不时爆发出热烈的掌声和会心的笑声。这启示我们，职工思想引领不能搞“大水漫灌”，要做“精准滴灌”，用职工听得懂、能接受的方式去传播_的_。今年，我们进一步创新职工思想政治引领方式，线上线下同步发力，在线上推出“职工微课堂”，在线下建立车间班组“红色读书角”，让_的创新理论“飞入寻常百姓家”。在座各位，你组织的职工学习活动是“走心”还是“走形式”？你能不能用地道的职工语言和职工拉家常、讲政策？你对职工的思想动态是否做到了及时了解掌握？
二、深耕主责主业，在服务大局中当好“娘家人”
_总书记强调：“工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。”_和服务是工会的双翼，缺一不可。__建思想中关于严密组织体系、推进作风建设、建设高素质干部队伍等要求，为我们做好工会_服务工作指明了方向。
（一）在建会入会中扩大覆盖面，让“坚持严密_的组织体系”夯实工会基层基础。“坚持严密_的组织体系”，对工会而言，就是要最大限度地把职工群众组织到工会中来。当前，新就业形态劳动者大量涌现，网约车司机、快递员、外卖配送员等_规模日益庞大，但这个_的工会组织覆盖还存在不少空白。他们劳动关系松散、工作流动性强，传统建会入会方式难以适应。去年，我们在一家平台企业调研时，一位外卖小哥说，自己也想加入工会，但不知道找谁办、怎么办。还有人说，自己连固定站点都没有，怎么加入工会？我们研究后，依托外卖配送站点和快递网点，发展“单人会籍”和“流动会籍”，开通了手机扫码入会通道，让新就业形态劳动者动动手指就能找到组织、加入工会。同时，我们在全市开展新就业形态劳动者入会集中行动，去年一年新发展新就业形态会员上万人。但也要看到，还有一些小微企业、非公企业工会组建存在困难，部分已建工会作用发挥不够。今年，我们将继续深化“强基层、补短板、增活力”行动，重点推进非公企业和社会组织工会组建工作，在乡镇街道和工业园区普遍建立工会联合会，实现对小微企业和灵活就业人员的二次覆盖。在座的同志，你所在辖区的工会组建率是多少？还有多少职工没有加入工会组织？我们有没有主动去发现和吸纳那些“隐形”的职工_？
（二）在_服务中敢于较真碰硬，让“坚持用严明的纪律管全_治全_”精神贯穿依法_全过程。“坚持用严明的纪律管全_治全_”，对工会_工作而言，就是要以严格的纪律和规矩意识，敢于为职工撑腰说话。维护职工合法权益是工会的天职，如果工会在侵权行为面前失声，就不配称为“职工之家”。去年，有职工反映某企业长期拖欠工资，工人们多次与厂方交涉无果，情绪激动。我们接到求助后，立即启动法律援助程序，派出工会律师团队介入，一方面安抚职工情绪、引导他们依法理性_，另一方面与企业方进行严正交涉。经过与劳动监察部门联合调解，企业最终在春节前全额支付了拖欠的全部工资。拿到工资那天，一位职工在工会法律援助站门口握着工作人员的手久久不放，说如果不是工会出面，这个年都不知道怎么过。但也有的工会干部在_时存在畏难情绪，怕得罪企业、怕影响地方营商环境。对此，我在全系统会议上明确表态：依法维护职工合法权益，就是最好的营商环境。一个连职工工资都发不出的企业，有什么资格谈营商环境？今年，我们进一步加强工会法律援助体系建设，在市县两级工会全部设立法律援助工作站，组建工会法律服务团，为职工提供“一站式”法律援助服务。同时，大力推行工资集体协商，推动企业与职工签订集体合同，从制度上保障职工劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益。在座的同志，你所在的工会今年帮助多少职工讨回了欠薪？你在_工作中是敢较真还是怕惹事？你有没有把职工的困难当成自己的困难？
（三）在技能提升中搭建成才阶梯，让“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”在产业工人队伍建设中延伸实践。“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，延伸到工会工作，就是要大力推进产业工人队伍建设改革，培养造就一支高素质的产业工人大军。我市是制造业大市，产业工人数量庞大，但技能人才特别是高技能人才占比还不高，技能人才成长通道还不够顺畅。去年，我们组织了全市职工职业技能大赛，设置了工业机器人、数控加工、新能源汽车维修等多个赛项。一位在电子厂做了十几年流水线的女工参加了技能培训和比赛后，拿到了高级工证书，岗位从普工调整到了技术岗，工资翻了一番。她在赛后座谈会上说，是技能改变了她的命运，感谢工会给了她学习提升的机会。但这样的受益者还是少数，很多一线工人还没有技能提升的机会和渠道。为此，我们联合人社部门推出“工匠培育工程”，依托重点企业和职业院校建设了多个产业工人技能实训基地，每年培训技能人才上万人次。同时，推动企业建立技能水平与薪酬待遇挂钩的激励机制，让技术工人有奔头、有盼头。今年，我们还将探索在重点产业链上组建劳模和工匠人才创新工作室联盟，跨企业开展技术攻关和技能交流，为产业工人成长成才搭建更广阔的舞台。在座的同志，你所在的工会今年组织了几场技能培训和劳动竞赛？你辖区有多少产业工人通过工会组织的培训提升了技能等级？我们的技能提升服务能不能让更多一线职工受益？
（四）在困难帮扶中传递组织温暖，让“坚持推 ……

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