在全市2026年组织工作暨干部选拔任用工作会议上的讲话

在全市2026年组织工作暨干部选拔任用工作会议上的讲话
同志们：
今天我们在这里召开全市组织工作暨干部选拔任用工作会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于_的建设和组织工作的重要思想，全面落实全国、全省组织工作会议的最新精神，系统总结我市上一阶段的干部工作，深刻分析当前我们面临的新形势新任务，并对今后一个时期的干部选拔任用工作进行全面动员和部署。参加今天会议的有市委、市人大、市政府、市政协的领导同志，市直各单位、各区县_政主要负责同志，以及市属重点企事业单位的负责同志。可以说，这是我市干部工作领域一次承前启后、继往开来的重要会议。
做好干部选拔任用工作，是加强_的领导、推进事业发展的决定性因素。一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，是我们应对挑战、抢抓机遇、实现高质量发展的核心力量。当前，我们正处在全面推进中国式现代化建设*实践的关键时期，我市经济社会发展进入了转型升级、提质增效的攻坚阶段。面对复杂严峻的国际环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们比以往任何时候都更加需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。因此，开好这次会议，统一思想、明确方向、压实

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加强。在作风建设和日常管理方面，对干部“八小时之外”的监督仍有盲区，少数干部担当精神不足、实干作风不硬，“躺平”思想和“佛系”心态时有出现。干部能上能下机制落实不够到位，“下”的渠道不够畅通，压力传导不够充分。在制度执行方面，少数单位在执行选拔任用程序上还不够严格，个别领域“带病提拔”的风险依然存在，选人用人的公信力仍有提升空间。这些问题，是我们必须下大力气解决的“老大难”问题。同志们，当前我们正处在一个大发展、大变革、大调整的时代。从国际看，世界百年未有之大变局加速演进，不稳定不确定因素显著增多。从国内看，我们正以高质量发展为首要任务，加快构建新发展格局。对我市而言，2026年是实施“十五五”规划承上启下的关键一年，推进科技自立自强、构建现代化产业体系、促进城乡区域协调发展、推动绿色低碳转型等任务十分艰巨。新的形势和任务，对我们的干部队伍提出了前所未有的新挑战和新要求。我们必须增强忧患意识，坚持底线思维，把干部工作放到时代大背景和事业发展大局中去审视和谋划，切实增强做好新时代干部选拔任用工作的责任感、使命感和紧迫感。
二、坚持正确用人导向，全力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
建设一支符合新时代要求的高素质干部队伍，关键在于树立和坚持正确的用人导向。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。我们要坚决贯彻新时代好干部标准，把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，努力营造风清气正的选人用人环境，真正把_和人民需要的好干部选出来、用起来。
（一）突出政治首位，把牢干部选拔的“定盘星”。政治标准是硬杠杠，是衡量干部的第一标准。政治上不合格，一票否决，能力再强也绝不能用。一是把政治忠诚作为根本要求。要深入考察干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同_中央保持高度一致。要看干部是否能够表里如一、言行一致，决不能用那些口号喊得响、行动轻飘飘的“两面人”。二是把政治定力作为重要标尺。要重点考察干部在面对重大政治考验和风浪时的立场与表现，看其是否能够保持清醒头脑，坚定理想信念，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻靠得住、信得过、顶得上。三是把政治担当作为关键特质。要考察干部是否具有强烈的责任感和使命感，敢于直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于承担责任。对那些爱惜羽毛、回避问题、不敢作为的“太平官”，要坚决予以调整。四是把政治能力作为核心素质。要考察干部从政治上分析问题、解决问题的能力，看其是否善于从政治上观察和处理问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。五是把政治自律作为底线约束。要严格考察干部的纪律意识和规矩意识，看其是否严守_的政治纪律和政治规矩，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产_人的政治本色。
（二）聚焦能力提升，淬炼干事创业的“硬本领”。我们强调政治过硬，绝不是不要本领高强。新时代的干部不仅要政治过硬，也要具备领导现代化建设的扎实本领。一是突出专业素养的匹配度。随着我市产业升级和科技创新的加速，对干部的专业化要求越来越高。我们要根据不同岗位、不同领域的特点，精准选拔配备干部。要大力选拔熟悉金融、科技、法律、外经外贸、数字经济、绿色发展等领域的专业型、复合型干部，优化领导班子知识结构和专业结构，避免“外行领导内行”。二是突出实践能力的检验度。要坚持在实践中识别人才、在实战中锻炼干部。要把干部的实际工作表现作为衡量其能力的主要依据，看他们是否具备科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作和抓落实的能力。要让那些在重大项目建设、招商引资一线、基层治理前沿、乡村振兴主战场上敢打敢拼、实绩突出的干部有舞台、有奔头。三是突出开拓创新的进取度。发展永无止境，创新未有穷期。面对新常态下的诸多新课题，墨守成规、按部就班是行不通的。我们要鼓励和支持干部解放思想、大胆探索，要为那些敢闯敢试、锐意改革的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让干部队伍始终保持一往无前的奋斗姿态。
（三）严明作风纪律，拉 ……

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