在2026年全市组织部长会议上的讲话

在2026年全市组织部长会议上的讲话
同志们：
今天我们召开全市组织部长会议，主要任务是深入贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻_总书记在河南考察时重要讲话精神和关于河南工作的重要论述，认真落实全国、全省组织部长会议部署，总结2025年工作，安排2026年任务。过去一年，全市组织系统围绕中心、服务大局，各项工作取得了扎实成效。站在“十五五”规划开局起步的关键节点，我们必须进一步统一思想、提高站位，以改革精神、务实举措推动组织工作提质增效，为奋力谱写中国式现代化*篇章提供坚强组织保证。
一、聚焦政治铸魂，在强化思想引领中把准“定盘星”
（一）突出政治建设，确保对_绝对忠诚。_总书记强调，“_的政治建设是_的根本性建设”。这深刻阐明了政治建设的统领地位和决定作用。因此，我们必须把_的政治建设摆在首位，贯穿组织工作全过程各方面。一是持续深化_的创新理论武装。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、终身课，巩固拓展主题教育成果，健全常态化长效化学习机制。依托_委（_组）理论学习中心组、“三会一课”、主题_日等载体，引导_员干部读原著、学原文、悟原理，深刻把握其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要分级分类开展全覆盖培训，重点抓好“一把手”、年轻干部、关键岗位干部的政治训练，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是严明政治纪律和政治规矩。教育引导全市_员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以_同志为核心的_中央保持高度一致。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略1111字。不往下看了，点击下载全文）……　

。三是强化斗争精神“磨刀石”。有组织、有计划地把干部，特别是年轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位去磨炼，让他们在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中，经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断增强防风险、迎挑战、抗打压的能力，练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
二、聚焦选贤任能，在锻造高素质干部队伍中树立“风向标”
（一）树立鲜明用人导向，激发干事创业热情。_总书记强调，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的_风”。这要求我们必须把树立正确用人导向作为干部工作的首要问题来抓。一是突出政治标准，严把政治首关。坚持把政治标准放在第一位，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治不合格的干部坚决不用，已在领导岗位的坚决调整。要健全完善政治素质识别和评价机制，通过日常了解、专项考核、巡视巡察、民主生活会等多种途径，全方位、多角度、立体式考察干部政治表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。二是突出实干实绩，注重基层一线。大力选拔使用在经济发展主战场、项目建设第一线、乡村振兴最前沿、维护稳定关键处经过实践考验、取得突出业绩的干部。要坚持事业为上、以事择人，破除论资排辈、平衡照顾等观念，谁干得好就用谁，谁有本事谁干。要格外关注那些在艰苦边远地区、矛盾复杂岗位默默奉献、任劳任怨的干部，让他们有干劲、有奔头、有希望。三是突出专业素养，做到人岗相适。围绕推动高质量发展、构建新发展格局、发展新质生产力等战略任务，注重选拔具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。加强领导班子结构分析，精准掌握岗位需求和干部特点，统筹考虑年龄、经历、专业、性格等因素，优化班子配备，增强整体功能，确保班子专业素养整体适应一个地方或单位的发展需要。
（二）提升履职能力，锻造过硬本领。_总书记指出，“领导干部不仅要政治过硬，也要本领高强”。面对新形势新任务，必须把提升干部队伍能力素质摆在更加突出的位置。一是强化专业训练，提升履职能力。紧扣市委中心工作和重点任务，围绕科技创新、数字经济、绿色低碳、金融风险防范、社会治理现代化等重点领域，分专题、分类别开展精准化、实战化培训。依托国内知名高校、干部学院等优质资源，举办高端研修班和专业能力提升班，帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力短板。二是强化实践锻炼，增长阅历才干。有计划地选派干部到上级机关、发达地区、重点企业挂职锻炼，学习先进理念和经验。加大干部交流轮岗力度，推动机关与基层、_务与业务、市直与县乡之间干部有序流动，让干部在不同岗位、不同环境中开阔视野、丰富阅历、增长才干。要健全完善选派干部参与中心工作、重点任务的常态化机制，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。三是强化斗争历练，增强斗争本领。注重在复杂严峻的斗争中培养锻炼干部，把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺。要引导干部增强忧患意识，树立底线思维，提高对潜在风险的预见性和判断力，掌握斗争策略和方法，在防范化解政治、经济、意识形态、社会等领域重大风险中，练就敢于斗争、善于斗争的硬本领。
（三）优化领导班子结构，提升整体功能。领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”。必须着眼事业长远发展和班子建设需要，持续优化班子结构、增强整体功能。一是选优配强“一把手”。坚持更高标准、更严要求选拔“一把手”，注重选拔政治过硬、经过重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭全局能力强、群众威信高的优秀干部担任各级_政正职。加强对“一把手”履职情况的全过程管理监督，完善谈心谈话、述责述廉、考核评价等机制，督促其切实履行好管_治_政治责任。二是优化班子结构配备。统筹考虑年龄、知识、专业、来源、经历等结构因素，既注重选配经验丰富、沉稳老练的“老黄牛”式干部，又注重选拔年富力强、敢闯敢拼的“拓荒牛”式干部，形成老中青相结合、优势互补的合理梯次。要加大优秀年轻干部培养选拔力度，健全常态化工作机制，确保使用上有梯队、选择上有空间。同时，统筹做好女干部、少数民族干部和_外干部培养选拔工作。三是增强班子整体合力。健全领导班子议事规则和决策程序，完善沟通协调机制，促进班子成员思想同心、目标同向、行动同步。加强民主集中制教育，引导班子成员既充分发扬民主，又善于正确集中，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。要关心关爱班子成员，及时帮助解决工作生活中的实际困难，营造团结和谐、干事创业的良好氛围。
（四）加强年轻干部培养，确保薪火相传。培养选拔优秀年轻干部，是关系_的事业后继有人的根本大计。必须健全常态化工作机制，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。一是拓宽来源渠道，发现储备“好苗子”。坚持五湖四海、任人唯贤，放眼各条战线、各个领域、各个行业，通过日常发现、组织推荐、公开选拔等方式，及时发现和储备优秀年轻干部。要建立健全年轻干部信息库，实行动态管理、优进绌退。要注重从基层一线、艰苦岗位发现识别年轻干部，确保选出来的苗子立得住、有潜力。二是加强培养历练，墩苗壮骨“练真功”。实施年轻干部“墩苗育苗”计划，有计划地安排年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼。建立健全导师帮带制度，由经验丰富的领导干部进行“一对一”传帮带，帮助年轻干部尽快成长。要鼓励年轻干部多接“烫手山芋”、多当“热锅蚂蚁”，在解决实际问题中练就真本领、硬功夫。三是破除隐形台阶，大胆使用“挑大梁”。对经过实践考验、表现突出、条件成熟的优秀年轻干部，要不拘一格、大胆使用，敢于让他们在重要岗位、关键领域挑大梁、当主角。要破除论资排辈、平衡照顾等观念，为优秀年轻干部脱颖而出创造良好环境。同时，要坚持从严管理，加强日常监督提醒，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
（五）从严监督管理，营造清朗生态。_总书记强调，“好干部是选出来的，更是管出来的”。必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对干部的全方位管理和经常性监督。一是织密监督网络。突出对“一把 ……

预览结束，全文9251字，当前显示3343字，还剩5908字

本文15元