【提纲】一、筑牢对党忠诚的政治品格，把稳思想之舵。（一）强化理论武装，深学笃行党的创新理论。一是建立系统学习机制。二是丰富学习形式。三是注重学以致用。（二）严守政治纪律，坚决做到“两个维护”。一是加强纪律教育。二是严格执行制度。三是强化政治担当。（三）加强党性锻炼，筑牢忠诚思想根基。一是依托党内政治生活锤炼党性。二是结合实践活动强化党性。三是树立先进典型引领党性。二、涵养公道正派的价值追求，坚守行为准则。（一）坚持正确用人导向，选贤任能。一是严格标准选人。二是拓宽选人视野。三是精准科学用人。（二）公正评价干部，客观准确。一是完善考核评价体系。二是强化日常考核监督。三是注重多方评价意见。（三）强化服务意识，为民谋福祉。一是加强基层党组织建设。二是提升干部服务能力。三是切实解决群众问题。三、锤炼精湛过硬的业务能力，提升工作水平。（一）加强业务学习，提升专业素养。一是制定学习计划。二是开展多样化学习活动。三是建立学习激励机制。（二）注重实践锻炼，增强工作能力。一是开展轮岗交流。二是参与重点工作。三是建立导师帮带制度。（三）深入调查研究，破解工作难题。一是聚焦工作难点。二是创新调研方法。三是推动成果转化。四、锻造从严从实的优良作风，树立良好形象。（一）加强廉政教育，严守纪律底线。一是开展专题学习教育。二是开展警示教
木”与“森林”关系，注重选拔那些政治过硬、能力突出、作风优良、群众公认的干部，以正确用人导向引领干事创业方向。
二是拓宽选人视野。打破论资排辈、地域限制等观念，不拘一格选人才，广泛发现和培养各领域、各层级的优秀干部，注重从基层一线、艰苦岗位选拔干部，让那些有真才实学、埋头苦干的干部有机会脱颖而出，激发干部队伍的活力。
三是精准科学用人。加强对干部的分析研判，根据干部的专业背景、工作经历、能力特长等，合理安排岗位，做到人岗相适、人事相宜，充分发挥干部的优势和潜力，实现人才资源的优化配置。
（二）公正评价干部，客观准确。一是完善考核评价体系。建立科学合理的干部考核评价指标，全面、客观、准确地评价干部的工作业绩和综合素质，既看显绩，又看潜绩，既看当前工作成果，又看长远发展贡献，防止简单以成绩论英雄。
二是强化日常考核监督。加强对干部的日常管理监督，建立健全干部日常考核档案，及时掌握干部的工作表现、思想动态和作风状况，将日常考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，做到考在平时、用在平时。
三是注重多方评价意见。在干部考核评价过程中，广泛听取单位同事、服务对象、基层群众等各方面的意见建议，多维度、全方位了解干部，确保评价结果真实可靠，经得起检验。
（三）强化服务意识，为民谋福祉。一是加强基层党组织建设。持续推进基层党组织标准化规范化建设，选优配强基层党组织带头人队伍，加强党员教育管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升基层党组织聚人心、强治理、优服务的功能。
二是提升干部服务能力。加大对干部的教育培训力度，特别是加强对干部服务群众能力、解决实际问题能力的培训，提高干部防范化解风险、应急管理、致富带头等能力水平，使干部能够更好地为群众服务。
三是切实解决群众问题。深入开展调查研究，了解群众的所思所想所盼，积极为群众办实事、解难题，着力解决群众关心的就业、教育、医疗、住房等民生问题，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三、锤炼精湛过硬的业务能力，提升工作水平
新时代对组织工作提出了新的更高要求，组工干部必须具备精湛过硬的业务能力，才能适应新形势、新任务的需要。我们从学习培训、实践锻炼、
调研破难等方面入手，全面提升组工干部的业务素质。
（一）加强业务学习，提升专业素养。一是制定学习计划。根据组织工作的业务范围和工作重点，制定详细的学习计划，明确学习内容、学习目标和学习时间，确保组工干部系统学习组织工作相关政策法规、业务知识，不断更新知识结构，提升专业素养。
二是开展多样化学习活动。定期组织“组工小舞台”“会前一刻钟交流学习”等活动，让组工干部结合工作实际分享学习心得、组织工作业务知识，促进相互学习、共同提高。同时，邀请专家学者进行专题讲座，拓宽组工干部的视野和思路。
三是建立学习激励机制。对在业务学习中表现突出、取得优异成绩的组工干部给予表彰奖励，激发组工干部学习的积极性和主动性，营造浓厚的学习氛围。
（二）注重实践锻炼，增强工作能力。一是开展轮岗交流。有计划地安排组工干部进行轮岗交流，让他们在不同的岗位上锻炼，熟悉党建、干部、人才、教育培训等各项组织工作，帮助组工干部多方面历练、全方位提高，培养复合型人才。
二是参与重点工作。组织组工干部参与重大项目建设、
脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，让他们在实践中积累经验，增长才干，提高解决实际问题的能力和应对复杂局面的能力。
三是建立导师帮带制度。为年轻组工干部配备经验丰富的导师，通过一对一的指导和帮助，让年轻干部尽快熟悉业务，掌握工作方法和技巧，提升工作能力。
（三）深入调查研究，破解工作难题。一是聚焦工作难点。围绕干部队伍建设、基层党组织建设、干部监督管理、人才引育留用等工作中的难点堵点问题，确定调研课题，组织组工干部深入基层一线开展调查研究，广泛听取意见建议，找准问题的症结所在。
二是创新调研方法。综合运用实地走访、问卷调查、座谈交流等多种调研方法，深入了解实际情况，掌握第一手资料。同时，充分利用大数据、信息化等手段，提高调研的效率和质量。
三是推动成果转化。对调研中发现的问题进行深入分析研究，提出切实可行的解决方案和对策建议，并将调研成果转化为实际工作举措，以解题破难的实际成果推动组织工作提质增效。
四、锻造从严从实的优良作风，树立良好形象
作风建设关乎党的形象和事业发展，组织部门作为管党治党的重要部门，必须带头加强作风建设，锻造从严从实的优良作风。我们从廉政建设、风险防控、日常监督等方面入手，全面加强组织部门作风建设。
（一）加强廉政教育 ……
相关文章