【提纲】一、始终坚持把_的政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。（一）持续强化创新理论武装。（二）严明_的政治纪律和政治规矩。（三）不折不扣落实_中央决策部署。二、着力锻造堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍。（一）树立鲜明用人导向，选优配强领导班子。（二）强化专业能力培训，练就过硬干事本领。（三）坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为。三、全面增强基层_组织政治功能和组织功能。（一）深入推进抓_建促乡村振兴。（二）全面提升城市基层_建水平。（三）统筹抓好机关企事业单位_建。（四）加强和改进_员队伍建设。四、加快打造区域重要人才中心和创新高地。（一）精准引育一流创新人才。（二）深化人才发展_机制改革。（三）持续优化人才发展生态。五、从严从实加强组织部门自身建设。（一）永葆对_忠诚的政治品格。（二）恪守公道正派的职业操守。（三）练就精通业务的过硬本领。（四）锤炼求真务实的工作作风。
在2026年度全市组织部长会议上的讲话
同志们：
今天我们召开全市组织部长会议，主要任务是：坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十届_精神，全面落实_总书记关于_的建设的重要思想、关于_的自我革命的重要战略思想，认真贯彻全国、全省组织部长会议要求，系统
总结去年工作，科学分析当前形势，安排部署今年任务，动员全市各级组织部门和广大组工干部进一步统一思想、明确方向、狠抓落实，不断提高_的建设和组织工作质量，为加快建设副中心城市、全力打造高质量发展新的增长极、在推进中国式现代化建设中重振我市辉煌提供更加坚强的组织保证。全市各级_委（_组）和组织部门要自觉把组织工作放在全国、全省、全市大局中谋划推进，准确把握新形势新任务新要求，切实增强以组织路线服务保证政治路线的政治自觉、思想自觉、行动自觉，以更高站位、更宽视野、更实举措，奋力开创全市_的建设和组织工作新局面。
一、始终坚持把_的政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”
_的政治建设是_的根本性建设，决定_的建设方向和效果。组织工作必须牢牢把握政治属性，一切工作都要朝着坚持和加强_的全面领导、巩固_的长期执政地位来推进。
（一）持续强化
重大任务、重大斗争一线考察识别干部，大力选拔那些在关键时刻、重大任务面前豁得出、冲得上、打得赢的干部。要以领导班子换届和日常调整为契机，优化班子结构，增强整体功能。要统筹抓好女干部、少数民族干部、_外干部的配备使用，充分调动各年龄段干部的积极性。
（二）强化专业能力培训，练就过硬干事本领。深化拓展“干部素质提升年”活动，围绕提振干部的“锐气、勇气、志气、底气”，实施精准化实战化培训。一是聚焦“干什么学什么、缺什么补什么”，紧扣发展新质生产力、深化改革开放、防范化解风险等紧迫任务，开展靶向培训。二是坚持“一线练兵”，有计划地选派干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼，在复杂严峻斗争中练就铁肩膀、硬骨头。三是加强实践锻炼和专业训练，让干部在干中学、学中干，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
（三）坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为。完善从严管理监督干部制度体系，抓早抓小、防微杜渐。要畅通干部能上能下渠道，对不担当、不作为、不适应岗位要求的干部坚决调整。要细化落实激励干部担当作为的政策措施，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要关心关爱基层干部，特别是条件艰苦地区干部，落实待遇保障，帮助解决实际困难，让广大干部安心、安身、安业。
三、全面增强基层_组织政治功能和组织功能
基层_组织是_的肌体的“神经末梢”，是_执政大厦的地基。必须坚持大抓基层的鲜明导向，推动重心下移、资源下沉、保障下倾，把各领域基层_组织建设成为有效实现_的领导的坚强战斗堡垒。
（一）深入推进抓_建促乡村振兴。持续深化“五星”支部创建，建强村_组织带头人队伍，派强用好驻村第一书记和工作队。要大力发展壮大新型
农村集体经济，完善利益联结机制，让农民更多分享产业增值收益。要健全_组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，提升乡村善治水平。
（二）全面提升城市基层_建水平。深化_建引领网格化治理，推动“多网合一”，构建“街道_工委—社区_组织—网格（小区）_支部—楼栋_小组—_员中心户”五级组织架构。要增强社区_组织统筹协调能力，整合辖区资源，提升服务效能。要深入推进“红色物业”建设，破解老旧小区治理难题。要加强新经济组织、新社会组织、新就业__的建设，扩大_在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
（三）统筹抓好机关企事业单位_建。推动机关_建与业务工作深度融合，建设让_中央放心、让人民群众满意的模范机关。要健全完善国有企业_委（_组）发挥领导作用的制度机制，以高质量_建引领保障国企高质量发展。要落实中小学校、医院_组织领导的校长（院长）负责制，把_的领导贯穿办学治校、治病救人全过程。
（四）加强和改进_员队伍建设。提高_员发展质量，优化_员队伍结构。要加强和改进流动_员管理。要严格_员教育管理，严肃稳妥处置不合格_员。要搭建_员发挥作用平台，深化“_员联户、干部包片、支部会商”机制，在推动发展、基层治理、服务群众中发挥先锋模范作用。
四、加快打造区域重要人才中心和创新高地
人才是创新的第一资源，是推动发展的核心要素。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施人才强市战略，聚天下英才而用之。
（一）精准引育一流创新人才。聚焦全市重点产业、战略性新兴产业和未来产业发展需求，靶向引进“高精尖缺”人才和创新团队。要坚持自主培养与对外引进并重，依托重大创新平台、重点企业、高校院所，培养一大批卓越工程师、高技能人才和青年科技人才。要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，办好“中国·招才引智创新发展大会”我市专场等活动，提升人才政策吸引力竞争力。
（二）深化人才发展_机制改革。向用人主体授权，为人才松绑。要完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，坚决破除“四唯”倾向。要赋予科学家、工程师更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。要健全科技成果转化激励机制，让有真才实学的人才“名利双收”。要推进人才管理服务体系改革，提升人才服务数字化、智能化水平。
（三）持续优化人才发展生态。营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境。要落实好人才在住房、子女教育、医疗保健等方面的优惠政策和便利服务，切实解决人才后顾之忧。要讲好我市人才故事，大力弘扬科学家精 ……
相关文章