【提纲】一、坚持以学铸魂、以知促行，在深学细悟笃行中筑牢政治忠诚根基。（一）系统研学，在理论武装上走深走实。（二）对标对表，在党性锤炼上见行见效。（三）一线实践，在服务大局中检验成效。二、坚持聚焦主业、服务大局，在推动组织工作高质量发展中展现担当作为。（一）树立鲜明导向，建设堪当重任的高素质干部队伍。一是优化干部选育管用。二是强化日常管理监督。三是用心用情做好老干部工作。（二）突出政治功能，筑牢坚强有力的基层战斗堡垒。一是分类施策强基础。二是建强队伍激活力。三是创新载体提质效。（三）强化引育用留，打造近悦远来的人才发展高地。一是精准引才。二是系统育才。三是用心留才。（四）深化改革创新，提升组织工作科学化制度化水平。一是完善工作机制。二是运用信息技术。三是加强制度建设。三、坚持严于律己、率先垂范，在永葆清正廉洁政治本色中涵养清风正气。（一）恪守公道正派职业操守。（二）永葆清正廉洁政治本色。（三）履行管党治党政治责任。三是新兴领域党建工作覆盖质量有待提高四是人才政策精准度和吸引力有待增强。
区委组织部长近三年思想工作总结
根据组织安排，本人于**年6月底前担任xx市老干部局副局长、市委组织部办公室主任，**年7月至今任xx区委常委、组织部部长。三年来，在市委的坚强领导和区委的直接带领下，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕区委中心工作大局，恪尽职守、勤勉履职，全力推动全区组织工作高质量发展，为区域经济社会发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。现将三年来的主要思想工作情况
总结如下：
一、坚持以学铸魂、以知促行，在深学细悟笃行中筑牢政治忠诚根基
始终把强化理论武装、提升政治能力摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（一）系统研学，在理论武装上走深走实。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务，带头落实“第一议题”制度，依托部务会、理论学习中心组学习、专题读书班等载体，系统学习《_谈治国理政》（第
建设的实践探索》《区属国有企业领导人员管理现状分析与对策建议》等高质量
调研报告18篇，其中5篇获市委组织部优秀调研成果奖。推动建立“部长项目”制度，亲自领办、攻坚基层党建重难点问题12个，如推动解决了xx街道“大党委”作用发挥不充分、xx镇流动党员管理难等问题，相关做法被上级组织部门肯定。
二、坚持聚焦主业、服务大局，在推动组织工作高质量发展中展现担当作为
紧紧围绕区委“
十四五”规划和年度中心任务，找准组织工作服务保障的切入点和着力点，推动各项工作提质增效。
（一）树立鲜明导向，建设堪当重任的高素质干部队伍。严格执行《干部任用条例》，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，落实新时代好干部标准。
一是优化干部选育管用。注重在产业发展、项目建设、招商引资、乡村振兴、
疫情防控、防汛救灾等重大斗争一线考察识别干部，三年来共提拔重用、进一步使用在急难险重任务中表现突出的干部156名。实施“年轻干部墩苗计划”“专业干部赋能工程”，选派120余名年轻干部到吃劲岗位历练，举办各类专业化能力培训班65期，培训干部5800余人次。
二是强化日常管理监督。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，规范开展提醒、函询、诫勉工作。完善干部考核评价体系，强化考核结果运用，推动能上能下成为常态，调整不适宜担任现职干部23名。
三是用心用情做好老干部工作。认真落实老干部政治待遇和生活待遇，创新服务管理模式，引导老干部为区域发展贡献智慧和力量。
（二）突出政治功能，筑牢坚强有力的基层战斗堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
一是分类施策强基础。在
农村，深化“党建引领、村社共建”，持续整顿软弱涣散村党组织，推动村级集体经济提质增效，全区年收入50万元以上的村占比从25%提升至68%。在城市，深化街道管理_改革，做强社区“大党委”，推进“红色物业”建设，提升网格化管理服务水平。在机关，推动党建与业务深度融合，创建模范机关。在“两新”组织，持续扩大党的组织和工作覆盖，重点加强互联网企业、律师行业等
党建工作。
二是建强队伍激活力。高质量完成村（社区）“两委”换届，班子结构显著优化。实施村党组织书记“头雁工程”和社区工作者职业体系建设，每年分层分类开展全员轮训。加大从优秀村（社区）干部中招录公务员、事业编制人员力度。
三是创新载体提质效。推广“主题党日+”模式，丰富组织生活内涵。深化党员积分管理、设岗定责，引导党员在基层治理、服务群众中发挥作用。打造了一批具有区域特色的党建品牌，如“商圈党建联盟”、“产业链党建共同体”等。
（三）强化引育用留，打造近悦远来的人才发展高地。坚持党管人才原则，实施更加积极、开放、有效的人才政策。
一是精准引才。围绕全区主导产业和战略性新兴产业发展需要，编制发布急需紧缺人才目录，通过“双招双引”、校园招聘、以才引才等方式，引进高层次人才（团队）85个，各类急需紧缺人才1200余名。
二是系统育才。加强与高校、科研院所合作，共建产业研究院、技术转移中心等平台6个。实施本土人才培养计划，遴选支持一批优秀企业家、专业技术人才、高技能人才和乡土人才。
三是用心留才。完善党委联系服务专家制度，落实人才安居、子女入学、医疗保健等优惠政策。优化人才评价激励机制，营造尊重人才、求贤若渴的良好环境。我区入选省级以上人才计划人数连续三年保持增长。
（四）深化改革创新，提升组织工作科学化制度化水平。着眼于破解组织工作重点难点问题，推动理念创新、机制创新、方法创新。
一是完善工作机制。健全干部工作联席会议、基层党建
述职评议考核、人才工作目标责任制等制度。推进干部人事档案数字化建设，提升管理效能。
二是运用信息技术。推广使用“智慧党建”平台，实现党员教育管理、组织关系转接等线上办理。探索干部大数据分析，为精准识人用人提供参考。
三是加强制度建设。牵头或参与制定修订区管干部选拔任用、职级晋升 ……
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