【提纲】一、统一思想强化认识，全面理解全会的丰富内涵。（一）深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。（二）深刻领会“十五五”规划的战略部署，主动服务中心大局。（三）深刻领会新时代党的建设总要求，精准把握组织工作方向。二、突出组织工作主线，着力建设高素质干部人才队伍。（一）坚持把政治标准放在首位，锻造忠诚干净担当的执政骨干。一要优化“选”的机制。二要突出“育”的实效。三要强化“管”的力度。（二）聚焦高质量发展需求，构筑区域性人才集聚高地。一要以更大力度引才。二要以更实举措育才。三要以更活机制用才。（三）完善考核评价体系，激发干部人才队伍活力。一要构建多元化考核指标。二要创新考核方式方法。三要强化考核结果运用。三、夯实基层组织基础，不断提升党的组织力凝聚力。（一）聚焦政治功能，筑牢绝对忠诚的思想根基。一要让理论武装“活”起来。二要让政治生活“严”起来。（二）聚焦组织功能，打造服务发展的坚强堡垒。一要推动组织覆盖“无死角”。二要推动作用发挥“当先锋”。（三）聚焦队伍建设，锻造堪当重任的骨干力量。一要建强“领头雁”队伍。二要发展壮大党员队伍。
效。组织部门的核心职责，就是建强组织、配强班子、育强干部、集聚人才。我们要以全会精神为指引，聚焦“十五五”发展蓝图，全面加强干部人才队伍建设。
（一）坚持把政治标准放在首位，锻造忠诚干净担当的执政骨干。全会强调，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤。在干部“选育管用”全链条中，必须把政治标准放在首要位置。
一要优化“选”的机制。要在干部考察识别中，更加注重考察其在重大任务、关键时刻的政治表现和担当精神。要探索建立干部政治素质档案，实施多维度、立体式、全周期的政治素质考察，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。特别是要围绕“十五五”规划中涉及的产业升级、科技创新、城市更新等重点领域，精准识别和选拔那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
二要突出“育”的实效。干部教育培训要紧跟“十五五”发展步伐。要将全会精神和“十五五”规划建议作为干部培训的核心内容，分层分类举办专题培训班、研讨班。要聚焦提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，强化围绕新质生产力、数字经济、绿色发展等专题的精准化培训，帮助干部弥补知识空白、经验盲区和能力弱项，克服“本领恐慌”。
三要强化“管”的力度。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。严格执行领导干部能上能下规定，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要加强对干部“八小时之外”的监督管理，引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈。同时，要认真落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明地保护干事创业的积极性。
（二）聚焦高质量发展需求，构筑区域性人才集聚高地。全会公报明确提出，要深入实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。*区作为*市的中心城区，必须在人才工作上展现更大作为。
一要以更大力度引才。要围绕我区“十五五”期间重点发展的数字经济、现代服务业、文旅产业等，动态编制急需紧缺人才目录，按图索骥、精准引才。要创新引才模式，深化与*大学城、*高新区等地的合作，探索“周末工程师”“候鸟式专家”等柔性引才方式。要发挥好“人才服务绿卡”制度优势，持续优化升级，在子女入学、医疗保障、安居落户等方面提供更加便捷高效的服务，营造“近悦远来”的人才生态。
二要以更实举措育才。建立健全本地人才培养体系，支持区内企业与高校、科研院所共建实训基地、博士后工作站。要大力实施“*优才”“*工匠”等本土人才培养计划，注重从产业一线、项目现场、基层实践中发现和培养实用型人才。要破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，敢于给青年人才压担子、搭平台，让优秀青年人才脱颖而出。
三要以更活机制用才。核心是破除_机制障碍，向用人主体充分授权，积极为人才松绑。要完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，赋予领军人才更大的技术路线决定权、经费支配权和资源调动权。要鼓励人才在*区创新创业，完善科技成果转化和收益分配机制，让人才的智慧和汗水能够获得应有的尊重和回报。
（三）完善考核评价体系，激发干部人才队伍活力。建立科学合理的考核评价体系，是提升干部人才队伍素质、激发干事创业热情的重要保障。
一要构建多元化考核指标。根据不同岗位、不同层级干部的职责要求，设置差异化、个性化的考核指标，既注重工作实绩，又关注德才表现，既考量当前成效，又着眼长远发展。例如，对于基层干部，要突出其服务群众、解决实际问题的能力；对于专业技术人员，要侧重其创新能力和专业技术水平。
二要创新考核方式方法。综合运用日常考核、年度考核、任期考核、专项考核等多种方式，全面、客观、准确地评价干部人才的表现。充分利用信息化手段，建立干部人才考核信息管理系统，实现考核数据的实时更新和动态分析。同时，引入第三方评价机制，广泛听取社会各界对干部人才的评价意见，提高考核的公信力和权威性。
三要强化考核结果运用。将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、薪酬待遇等紧密挂钩，充分发挥考核的导向作用。对考核优秀的干部，要给予表彰奖励和提拔重用；对考核不称职的干部，要进行诫勉谈话、调整岗位或降职处理。通过考核结果的合理运用，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好用人机制，激励干部人才积极进取、担当作为。
三、夯实基层组织基础，不断提升党的组织力凝聚力
基层党组织是党的肌体“神经末梢”，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。全会公报对增强基层党组织政治功能和组织功能提出了明确要求，我们要持续用力、久久为功，推动全区基层
党建工作再上新台阶。
（一）聚焦政治功能，筑牢绝对忠诚的思想根基。基层党组织的政治功能，首要的就是宣传党的主张、贯彻党的决定。
一要让理论武装“活”起来。要把学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为当前各基层党组织“三会一课”、主题党日的核心议题。要创新学习形式，不能仅仅满足于念文件、读报纸，要组织党员干部围绕“十五五”规划与*区发展的结合点开展专题研讨，利用红色教育基地开展情景式教学，运用“学习强国”、党员教育信息化平台等开展线上学习，让党员干部听得懂、能领会、可落实。
二要让政治生活“严”起来。严格落实民主集中制、组织
生活会、民主评议党员等制度，用好批评和自我批评的锐利武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要加强对“一把手”和领导班子的监督，确保权力在阳光下运行。
（二）聚焦组织 ……
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