区委常委、区委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

区委常委、区委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据民主生活会要求，本人紧扣主题，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命和群众期盼，聚焦“五个带头”结合区委组织工作实际，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力敏锐性不足。对新形势下组织工作潜藏的政治风险识别不够精准，面对个别干部在网络言论、日常表态中流露的苗头性思想问题，未能第一时间从政治高度预判其可能扩散的负面影响，往往局限于就事论事进行提醒，缺乏从政治属性、政治影响、政治后果层面的深度研判，对“小事不察易酿大祸”的政治警觉性不够强。二是政治领悟力系统性欠缺。对_总书记关于党的建设的重要思想学习存在“碎片化”倾向，缺乏“钻进去”的韧劲和系统性钻研，对“组织路线服务政治路线”的核心要义、实践路径把握不够透彻。在学习党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署时，满足于表层理解，未能结合辖区组织工作实际深入研讨其内在逻辑，导致理论学习与工作实践存在“两张皮”。三是政治执行力穿透力不强。在推动干部队伍建设、基层组织建设等重点工作时，存在“上热中温下凉”的传导落差，对政策落实的全过程跟踪问效不够有力。有时满足于会议部署、文件下发，对基层落

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织工作相关法律法规、党纪党规学习不够系统，存在“急用才学、不学也用”的被动倾向。在干部监督管理、组织程序执行等工作中，有时存在重程序合规、轻实质公正的倾向，认为只要流程到位就是合规，对程序背后的法治精神理解不够透彻，运用法治方式破解干部管理、基层治理难题的能力有待提升。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对干部队伍中存在的不作为、慢作为甚至轻微违规违纪等问题，有时存在“老好人”思想，不愿动真碰硬。担心严格要求会影响同志关系，对个别违规违纪苗头性问题提醒不够、处置不及时，缺乏“向顽瘴痼疾开刀”的勇气和决心，在维护组织工作纪律的严肃性上不够坚决。二是创新锐气有所衰减。在干部人事制度改革、人才引育留用等工作中，习惯于沿用成熟经验和传统模式，对新形势下年轻干部培养、基层党组织建设、人才政策优化等新课题研究不够深入。缺乏主动突破思维定势的意识，探索创新的思路不宽、举措不多，面对数字化转型、基层治理现代化等新任务，未能及时拿出突破性的工作举措。三是落实韧劲有待加强。对一些长期推进的基础性工作，如党员教育管理、流动党员服务、软弱涣散基层党组织整顿等，缺乏“钉钉子”精神，存在“虎头蛇尾”现象。工作初期热情高涨、部署密集，但随着时间推移，后续跟踪问效和持续推进的力度逐渐减弱，对工作推进过程中出现的新问题缺乏持续攻坚的韧劲，导致部分工作长期停留在原有水平。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调树立不够鲜明。对全面从严治党“永远在路上”的认识不够深刻，存在“组织部门是监督别人的部门，自身风险不高”的错误认知。在干部队伍建设中，存在“重使用、轻管理”的倾向，对分管领域干部的日常教育管理要求不够严格，更多关注干部的工作业绩，对其思想动态、作风建设的监督提醒不够经常。二是严的措施落实不够有力。在干部监督管理中，日常监督、事前监督做得不够，监督体系存在“重事后问责、轻事前预防”的短板。对干部“八小时外”生活圈、社交圈、朋友圈的监督缺乏有效手段，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对一些轻微违纪问题处置不够及时，未能真正做到把纪律和规矩挺在前面。三是严的氛围营造不够浓厚。在推进党风廉政建设时，注重制度建设但忽视廉洁文化培育，对分管领域党员干部的廉洁教育形式较为单一，多以开会传达、文件学习为主。案例警示、廉政谈话等常态化教育不够深入，缺乏针对性和感染力，未能让廉洁理念真正融入干部日常工作生活，难以形成全员参与、全面覆盖的廉洁氛围。
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，思想根基有所弱化。对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏"钻进去"的韧劲和"悟透了"的自觉，满足于"读过学过"，但在学深悟透核心要义、掌握立场观点方法上存在差距，导致政治站位不够高、思想境界不够纯。对党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署的精神实质研究不够深入，未能将党的创新理论有效转化为指导组织工作实践的强大思想武器，思想根基不够牢固。
（二）党性锤炼不够经常，自我革命不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，把更多精力放在具体业务推进上，忽视了主观世界的改造，"吾日三省吾身"的自觉性下降。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气，自我革命精神有所弱化，批评与自我批评不够严肃认真，导致一些小问题逐渐积累，党性修养的纯度和硬度未能持续提升。
（三）宗旨意识不够牢固，群众立场有所偏移。"以人民为中心"的发展思想树得不够牢固，有时被事务性工作裹挟，深入基层、联系群众的时间精力投入不足，对"敬畏人民"的深刻内涵理解不够透彻。存在一定的"官本位"思想残余，站在群众角度思考问题、谋划工作的自觉性不够强，在干部选拔、人才服务等工作中，更多考虑组织需求，对群众满意度关注不够，导致服务群众的"最后一米"未能完全打通。
（四）担当精神不够充沛，斗争意志有所懈怠。面对组织工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在"求稳怕乱"心态，缺乏"啃硬骨头"的决心和勇气，斗争意志不够坚定。对新时代组织工作的新挑战、新要求认识不足，本领恐慌感不够强烈，在干部队伍建设、基层治理等工作中，创新意识和攻坚能力有待提升，导致一些工作长期停留在原有水平，难以取得突破性进展。
（五）纪律观念不够严明，制度执行不够刚性。对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不够深刻，存在"权力有限、风险不高"的错误认知，对党纪国法的敬畏之心未能完全转化为行动自觉。在执行组织工作各项制度时，有时存在"弹性空间"，对干部选拔任用、监督管理等关键环节的制度执行不够严格，监督问责不够精准规范，导致严管厚爱结合不够，制度的刚性约束作用未能充分发挥。
三、下一步整 ……

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