【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的“深度”与“转化度”有待加强。二是政治判断的“敏锐性”与“前瞻性”有待提升。三是执行决策的“穿透力”与“创造性”有待增强。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的“常态性”与“斗争性”有待巩固。二是理想信念的“实践性”与“坚韧性”有待彰显。三是道德修养的“示范性”与“引领性”有待强化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线的“实践性”与“实效性”有待深化。二是民主集中的“规范性”与“实效性”有待优化。三是权力运行的“规范性”与“透明度”有待提高。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是风险研判的“精准性”与“主动性”有待突破。二是攻坚克难的“锐气”与“章法”有待平衡。三是基层减负的“实效性”与“长效性”有待巩固。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任压力的“传导度”与“均衡性”有待加强。二是作风教育的“针对性”与“感染力”有待提升。三是监督执纪的“日常性”与“敏锐性”有待深化。二、原因分析。一是理论武装不够深入扎实。二是党性修养不够严格纯正。三是宗旨意识不够牢固鲜明。四是担当精神不够强劲充沛。五是纪律观念不够刻骨铭心。三、下步整改措施。
县应急管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦党的二十届三中、四中全会精神贯彻落实，围绕锲而不舍落实上级要求、推进作风建设常态化长效化的核心任务，结合应急管理工作实际，深入开展了学习研讨、谈心谈话和问题查摆。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人严格对照本次民主
生活会明确的五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻反思和检视，主要存在以下问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的“深度”与“转化度”有待加强。能够坚持学习党的创新理论，但在系统把握、融会贯通上仍有差距，将科学理论蕴含的立场观点方法转化为谋划应急管理现代化、破解安全发展难题的具体思路和有效举措还不够充分。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于**工作方面的部署时，更多是组织传达学习，结合县域实际，思考如何将其精髓要义深度融入应急管理_改革、基层应急能力建设等具体规划中，形成具有**特色的落实路径，这方面的前瞻性研究和系统性设计尚显不足，理论学习的“后半篇文章”做得不够扎实。
二是政治判断的“敏锐性”与“前瞻性”有待提升。面对复杂严
道德修养的“示范性”与“引领性”有待强化。虽然能够做到廉洁自律，但在以自身高尚道德情操感染带动全局党员干部方面，主动性和方法上有欠缺。更多是要求大家怎么做，而通过言传身教、潜移默化地弘扬共产党人价值观、传承应急管理优良传统的举措不多。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线的“实践性”与“实效性”有待深化。落实“四下基层”制度，有时存在“任务”观点，深入基层一线“解剖麻雀”、解决群众“急难愁盼”的针对性不够强。比如，下乡镇
调研基层应急能力建设，往往看示范点、听
汇报多，随机走访普通农户、了解群众真实防灾避险需求和自救互救能力短板较少。在**次汛前检查中，更多关注物资仓库和预案文本，对转移安置路线是否切实可行、预警信息传递“最后一米”是否畅通等关乎群众切身安全的问题，核查不够细致入微，服务人民的宗旨意识未能完全体现在工作细微处。
二是民主集中的“规范性”与“实效性”有待优化。能够坚持集体领导，严格执行议事规则，但在会前酝酿沟通、充分听取各方意见方面可以做得更好。有时议题较多，为了赶进度，对个别非紧急议题的讨论不够充分，班子成员发表意见的时间受限，可能存在“浅议即决”的情况。例如，在研究一项信息化建设项目时，虽然程序上经过了班子会讨论，但由于前期技术论证和方案比选环节向所有班子成员通报不够详尽，导致会上讨论的深度受到影响，集体决策的科学性、民主性基础有待进一步夯实。
三是权力运行的“规范性”与“透明度”有待提高。能够自觉遵守廉洁纪律，但对分管领域和下属的廉政风险防控，抓常抓长、抓细抓实的力度仍需加大。在项目审批、资金分配、执法处罚等环节，虽然建立了制度，但对其执行过程的日常监督、对关键岗位人员的常态化廉政提醒还可以更紧密。例如，在安全生产执法中，虽然强调规范公正文明执法，但对执法全过程记录制度的落实情况、_裁量权使用的合理性，进行常态化抽查检视不够频繁，用制度管权、管事、管人的笼子扎得还不够紧实严密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是风险研判的“精准性”与“主动性”有待突破。对全县安全风险的动态掌控，有时依赖于常规排查和部门报送，主动运用新科技手段进行风险感知、开展跨部门大数据分析研判的能力不足。例如，对县域内新兴行业领域的安全风险，如新能源项目、高层建筑消防等，风险辨识的方法和模型更新不够及时，研判结论有时滞后于业态发展。在**次森林火险形势会商中，对局部小气候、物候条件等细微变化可能引发风险升级的预判不够敏锐，风险研判的“探头”作用未能全方位、前瞻性发挥。
二是攻坚克难的“锐气”与“章法”有待平衡。面对应急管理领域的深层次矛盾和“硬骨头”，有担当的决心，但有时破解难题的方法不够多、效果不够快。例如，在推动落实企业安全生产主体责任方面，虽然持续加大检查执法力度，但部分企业“重效益、轻安全”的顽疾仍未根除，探索建立更有效的市场化、社会化机制来倒逼企业内生动力增强，思路不够开阔，举措创新不足，在“敢于斗争”和“善于斗争”的结合上需要提升艺术。
三是基层减负的“实效性”与“长效性”有待巩固。虽然坚决反对形式主义，但在整治为基层减负方面，存在“按下葫芦浮起瓢”的现象。例如，我们精简了会议文件，但有时通过工作群、政务APP下达通知、报送材料的频率增加，产生了新的“指尖上的形式主义”。在督导检查中，虽然强调不以台账论英雄，但实际操作中，对工作过程的痕迹化管理仍有较强依赖，导致基层干部一定程度上仍需花费精力应付检查，减负成果需要进一步固化并建立防止反弹的长效机制。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任压力的“传导度”与“均衡性”有待加强。能够认真履行管党治党第一责任人职责，但压力传导存在逐级递减现象。对领导班子成员“一岗双责”落实情况督促检查多，对科室负责人、支部书记履行党建责任和队伍管理责任的指导、考核不够具体深入。例如，在党风廉政建设责任制的落实上，与业务工作同部署、同考核的融合度不够，有时业务指标成了“硬任务”，党建和廉政要求成了“软指标”，全面从严治党的合力尚未完全形成。
二是作风教育的“针对性”与“感染力”有待提升。组织开展中央八项规定精神及其实施细则的学习教育，有时形式大于内容，结合应急管理系统特点、用身边事教育身边人做得不够。警示教育大多以传达通报案例为主，剖析思想根源、引导干部对照自省不够深刻，未能真正触及灵魂。例如，在开展作风整顿教育时，学习讨论多，但针对调研考察、横向交流中可能存在的“走秀式”“扎堆式”等苗头性倾向，进行预警提示和制度约束不够及时有力，教育的预防功能发挥不充分。三是监督执纪的 ……
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