【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习成果向实践转化的深度不够。二是应对复杂局面的政治敏锐性和洞察力有待加强。三是贯彻执行上级决策部署的穿透力有所衰减。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在严格执行双重组织生活制度上存在标准不高的问题。二是开展批评与自我批评的“辣味”不足。三是党性修养的主动锤炼意识有所淡化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系服务群众的紧密度不够。二是执行组织程序的严谨性偶有欠缺。三是遵规守纪的自律标杆树得不够高。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是破解难题的创新思维和锐气不足。二是攻坚克难的担当精神需要进一步强化。三是服务发展的靠前意识和主动性不够。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任压力传导存在“温差”。二是日常监督管理的精细化程度不足。三是抓党务干部队伍建设缺乏长远谋划。二、原因剖析。一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。三是攻坚克难的斗争精神有所弱化。四是纪律规矩的“高压线”意识不够强。三、今后努力方向和整改措施。一是以学为先，持续强化政治忠诚。二是以民为本，持续筑牢党性根基。三是以纪为纲，持续恪守敬畏之心。四是以干为要，持续激发担当作为。五是以严为尺，持续扛起治党责任。
镇党委副书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣本次民主
生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，系统重温了党的二十大和二十届历次全会精神，特别是深入学习领会了党的二十届四中全会精神，并结合深入贯彻学习教育，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习成果向实践转化的深度不够。虽然能够带头组织并积极参与对党的二十届四中全会精神的系统学习但在学用结合上还存在差距。有时满足于“学过了”“记下了”，但在如何运用全会提出的新理念、新战略指导具体工作上思考不深、转化不力。在参与指导全镇2025年省级
农村综合性改革示范点建设项目的规划讨论时，虽然口头上强调要贯彻高质量发展理念，但在具体方案的谋划上，有时仍不自觉地沿袭传统的工作思路和路径依赖，未
评时多是谈工作、谈现象，对思想深处、党性层面存在的问题剖析不够深刻，有时还存在“闯关”思想。在对同志开展批评时，顾及情面较多，担心影响班子团结与和谐氛围，提出的意见建议多为鼓励性、建议性内容，点问题时比较委婉含蓄，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有所弱化。
三是党性修养的主动锤炼意识有所淡化。日常工作中，抓分管领域的党建业务多，抓个人党性修养提升少，把更多的精力投入到了具体的行政事务和项目协调中。习惯于通过集体学习、专题培训等“集中输送”方式接受党性教育，而静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占，缺乏主动“补钙充电”的紧迫感。在面对新形势新挑战时，有时会感到知识恐慌和本领恐慌，这从根源上反映出在持之以恒加强党性锻炼方面有所松懈。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系服务群众的紧密度不够。虽然心中始终装着群众，但践行群众路线的方式有时过于固化、单一。在全镇大力实施“强村富民”三年行动中，我大部分时间是在会议室听
汇报、在办公室看报表，研究如何从宏观层面推动集体经济发展，而深入田间地头、走进农户家中，与群众面对面交流，倾听他们对发展天麻、茶叶等特色产业的真实想法和具体困难不够。这种“隔层纸”的
调研方式，使得制定的一些帮扶措施未能完全切中群众的“急难愁盼”。
二是执行组织程序的严谨性偶有欠缺。在日常工作中，能够自觉维护组织原则，但在一些自认为不那么重要或时间紧迫的环节，严格执行程序的意识有所弱化。例如，为加快某项党建创新工作的推进速度，曾在未经党委会正式讨论前，就提前向相关部门打了招呼、安排了工作。这种做法虽然出发点是为了提高工作效率，但实质上是“重效率、轻程序”的错误观念在作祟，没有把对组织负责和对工作负责完全统一起来，未能时时刻刻将自己置于组织的严格管理之下。
三是遵规守纪的自律标杆树得不够高。能够带头学习并遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节上要求不够严格。比如，在审核一些大型会议或活动的方案时，主要精力放在了议程设置、内容安排等“大事”上，对于会议经费预算、招待标准等“小节”，有时会满足于分管部门的初步审核，未能亲自逐项对照最新的财务制度和纪律要求进行严格把关。这种“大节无碍，小节无妨”的错误认识，反映出内心深处敬畏法纪的“警戒线”还不够清晰牢固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是破解难题的创新思维和锐气不足。面对分管领域的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老办法解决新问题。在深化“黔中砥柱·*先锋”党建品牌创建工作中，对各村党组织的指导多以标准化、规范化建设为主，但在如何引导各村结合自身资源禀赋，如利用茶产业优势打造“茶旅”融合示范点，创造性地将党建品牌转化为实实在在的发展优势方面，给出的创新性指导意见不多，探索的力度不大，存在“穿新鞋走老路”的现象。
二是攻坚克难的担当精神需要进一步强化。对于一些矛盾集中、推进难度大的“硬骨头”，存在畏难情绪和“绕道走”的想法。例如，盘活部分村级闲置废弃的集体资产，是壮大村集体经济的有效途径，但其中涉及复杂的历史遗留问题和利益纠葛。
三是服务发展的靠前意识和主动性不够。在服务全镇经济社会发展大局，特别是重大项目建设上，角色定位有时偏于“协调员”而非“服务员”。在跟进服务2025年碾茶生产线建设项目的过程中，我的工作模式更多的是“企业吹哨、部门报到”，当项目方在用地、用电等方面遇到困难前来求助时，能够积极协调解决。但缺乏主动上门、靠前服务，提前预判项目推进中可能遇到的堵点难点，并为其量身定制全流程服务方案的意识，服务工作的预见性和精细化水平有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任压力传导存在“温差”。作为分管党建的副书记，对自身承担的管党治党责任认识清晰，但在将这份责任和压力向基层党组织书记传导时，方式方法较为单一，主要依靠召开会议、下发文件、年终考核等方式，缺乏常态化、近距离的“咬耳扯袖”。未能建立起一套行之有效的压力传导机制，导致个别村党组织书记对全面从严治党“第一责任人”的职责认识不到位，存在“上热下冷”的现象。
二是日常监督管理的精细化程度不足。对党员干部的监督管理，更多地聚焦于廉洁 ……
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