【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“深”度有所欠缺。二是政治能力“敏”锐性尚需增强。三是知行合一“实”效性有待提高。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党内政治生活“辣”味不足。二是理想信念“钙”质补充不够及时。三是红色基因“融”合传承不够深入。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识“根”植不够牢固。二是组织观念“弦”绷得不够紧。三是法纪敬畏“心”存得不够恒常。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革攻坚的“锐”气有所消减。二是破解难题的“韧”劲尚显不足。三是争先进位的“拼”劲未能持续。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压得不够实。二是日常监督“探”头作用发挥不充分。三是正风肃纪“常”态长效机制不健全。二、原因剖析。一是理论学习的“紧迫感”有所淡化，导致政治站位不够高。二是群众路线的“生命线”意识有所弱化，导致宗旨意识不够牢。三是敢于斗争的“精气神”有所衰减，导致担当精神不够足。四是全面从严治党的“责任感”有所虚化，导致管党治党不够硬。三、下步整改措施。一是以“学”为基，筑牢政治忠诚之魂。一是深化理论武装。二是提升政治能力。三是强化知行合一。二是以“民”为本，厚植为民服务之情。一是畅通民意渠道。二是精准服务群众。三是坚持依法用
县委班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央及省委、市委关于开好2025年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主
生活会的统一部署，县委班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将
对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
县委班子始终把对党忠诚作为第一位的政治要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在对标对表更高标准、更严要求中，仍发现存在一些差距和不足。
一是理论武装“深”度有所欠缺。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神上，班子集体学习多、个人系统钻研少，对一些新理念、新战略的理解还停留在“是什么”的层面，对其背后的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑思考不深、挖掘不够，导致在将其转化为推动县域经济高质量发展的具体战术打法时
人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
县委班子始终坚持人民至上，严格遵守党的纪律规矩，但在厚植为民情怀、严守纪律底线上仍有不足。
一是宗旨意识“根”植不够牢固。虽然经常强调“以人民为中心”，但在决策过程中，有时存在“精英视角”，认为自己考虑得更专业、更长远，深入基层一线听取群众原汁原味的意见建议不够充分。比如，在去年某项老旧小区改造工程中，前期方案设计更多考虑了整体美观和施工便利，对部分居民提出的“增加晾晒区”“保留小菜园”等个性化需求未能充分吸纳，导致工程完成后群众满意度未达预期。
二是组织观念“弦”绷得不够紧。在执行民主集中制上，总体是好的，但有时也存在一些偏差。在一些非重大事项的讨论中，个别班子成员存在“会前不说、会上附和”的现象，未能充分发表个人意见，影响了决策的科学性和民主性。在向组织报告个人有关事项时，虽然都能按规定报告，但对报告内容的完整性、准确性自我要求不够严格，存在报告不及时、不全面的个案。
三是法纪敬畏“心”存得不够恒常。班子成员对党纪国法始终心存敬畏，但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力还有待加强。在处理一些历史遗留的信访积案时，有时还是习惯于用行政协调的“老办法”，依法依规解决问题的意识和能力不足。对分管领域干部队伍的日常纪律教育抓得不够紧、不够实，提醒、函询、诫勉等第一种形态运用得不够经常，存在“严管”与“厚爱”结合不好的问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
县委班子面对发展重任，始终保持着奋发有为的精神状态，但在攻坚克难、争先进位的劲头和成效上仍有差距。
一是改革攻坚的“锐”气有所消减。面对深化改革进入“深水区”，一些班子成员思想上存在“求稳”心态，怕担风险、怕出乱子，对于一些涉及多方利益调整的硬骨头，比如国企改革、投融资平台市场化转型等，虽然认识到其重要性和紧迫性，但在推进过程中决心不大、力度不强，存在等待观望、依赖上级政策支持的思想。
二是破解难题的“韧”劲尚显不足。对一些长期困扰我县发展的历史遗留问题，如部分园区“僵尸企业”盘活、城乡接合部环境综合整治等，虽然年年研究、年年部署，但缺乏“一竿子插到底”的决心和韧劲，导致问题迟迟得不到根治。据统计，我县去年工业增加值增速为5.6%，略低于全市5.9%的平均水平，这与我们破解发展难题的力度不够有直接关系。
三是争先进位的“拼”劲未能持续。在取得一些成绩后，少数班子成员容易产生“小富即安、小进则满”的思想，与标杆地区横向对比、自我加压的意识不强。在招商引资、项目建设等“赛马场”上，满足于完成年度目标任务，对于如何实现“跳起来摘桃子”，在全市乃至全省争一流、当排头的谋划和举措不多，敢于同强的比、跟快的赛的拼搏精神有所弱化。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
县委班子深刻认识到管党治党是天职，但在压实责任、从严管理上仍存在薄弱环节。
一是“一岗双责”压得不够实。少数班子成员对分管领域的党风廉政建设工作，满足于开会讲要求、签责任书，缺乏常态化的督促检查和压力传导，“第一责任人”的责任更多体现在对业务工作的领导上，对
党建工作的投入精力不足，导致少数基层单位党建与业务“两张皮”的问题依然存在。
二是日常监督“探”头作用发挥不充分。对干部的监督管理，更多依赖于纪检监察机关的“硬”监督，班子成员之间、班子成员对分管干部的日常提醒、批评教育等“软”监督做得不够。对一些干部身上出现的“小毛病”“小问题”，有时抱着“治病救人”的初衷，批评不够严厉，处理不够及时，客观上造成了监督的宽松软。
三是正风肃纪“常”态长效机制不健全。虽然驰而不息纠治“四风”，但一些隐形变异问题仍有发生，比如“指尖上的形式主义”问题，各类APP、公众号、工作群过多过滥，基层干部不堪重负，对此我们虽然进行了清理，但长效监管机制尚未完全建立。在激励干部担当作为、澄清正名、容错纠错等方面，制度化、规范化建设还有待加强，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的氛围不够浓厚。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，县委班子从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了深刻的自我剖析，根源主要有以下几个方面：
一是理论学习的“紧迫感”有所淡化，导致政治站位不够高。班子成员认为自己多年从事领导工 ……
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