【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习成果向民政实践转化的效能还不够高。二是洞察民政领域风险挑战的政治敏锐性还不够强。三是推动重大决策部署落地见效的穿透力还不够优。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党内政治生活的“党味”有时不够浓厚。二是对照先进典型净化思想的自觉性还不够主动。三是发挥先锋模范作用的标杆树得还不够高。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层听取群众“心里话”还不够充分。二是执行组织纪律的自我要求还不够严格。三是运用法治思维指导民政工作的习惯还不够牢固。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革创新的锐气有所消减。二是破解难题的韧劲尚显不足。三是争先进位的标杆拉得不够高。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”的责任链条拧得不够紧。二是日常监督提醒的“婆婆嘴”念得不够勤。三是涵养风清气正政治生态的抓手不够多。二、原因剖析。一是思想理论武装的“总开关”拧得不够紧，导致理想信念有所滑坡。二是人民至上的“根本点”站得不够稳，导致宗旨意识有所淡化。三是自我革命的“手术刀”用得不够好，导致党性锤炼不够深入。四是全面从严治党的“责任田”耕得不够深，导致责任担当有所弱化。三、下步整改措施。一是以“铸魂”为要，在理论武装上持续用力。二是以“为民”为基，
2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，对自己的思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了全面深刻的检视和剖析，明确了整改方向和具体措施。现将个人
对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习成果向民政实践转化的效能还不够高。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于民政工作“三个聚焦”（聚焦
脱贫攻坚、聚焦特殊_、聚焦群众关切）等重要指示精神上，存在“为了学习而学习”的倾向，满足于通读了文件、记全了笔记、参与了研讨，但在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法，系统性地破解我市养老服务体系建设中的堵点、基层社会治理中的难点等问题上，思考得不够深、谋划得不够实。比如，在分管的养老服务领域，虽
超、“活雷锋”周汝珍这样的先进典型，但在学习上，往往是号召分管领域的同志们学得多，自己静下心来对标反思、深挖思想根源的时候少。面对繁重琐碎的民政工作，特别是处理一些棘手的信访矛盾时，偶尔会产生懈怠、畏难的情绪，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所消减，未能时时以先进典型为镜，荡涤思想尘埃，补足精神之钙。
三是发挥先锋模"范作用的标杆树得还不够高。作为局党组成员、副局长，有时在思想和行动上不自觉地把自己等同于普通党员，冲锋在前、以上率下的示范作用发挥不充分。在一些急难险重的任务面前，比如去年汛期的困难群众紧急转移安置工作中，虽然也到一线进行了指挥部署，但亲力亲为和基层干部一起通宵达旦、逐户排查做得还不够，更多的是听取
汇报、作出指示，未能以“跟我上”的实际行动，给分管领域的干部职工树立起最直观、最有力的榜样。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层听取群众“心里话”还不够充分。虽然也经常下基层
调研，但多是带着任务、奔着点位，与基层干部交流多，与服务对象，特别是“一老一小一困”等特殊_坐下来、面对面、心贴心交流的机会不多。在决策中，有时不自觉地依赖于数据报表和工作汇报，对群众最真实、最朴素的愿望和诉求，把握得不够精准。比如，在推进社区适老化改造时，我们更关注加装了多少部电梯、安装了多少个扶手等“硬件”指标，但对部分老人反映的“扶手冬天太凉”“智能设备不会用”等“软件”问题，重视和解决得不够及时。据不完全统计，去年改造后设施的群众满意度为92%，但仍有8%的提升空间，这说明我们的工作与群众的期盼还有距离。
二是执行组织纪律的自我要求还不够严格。能够自觉遵守党的组织原则，服从组织决定。但在执行民主集中制上，有时对不分管领域的工作，存在“大家没意见，我就没意见”的想法，参与讨论的积极性、主动性不够。在个人有关事项报告上，虽然能够做到按规定报告，但有时对一些家庭理财产品的细节变化，存在报告不及时、不够全面的情况，反映出对组织纪律的敬畏之心和“勿以小节而不为”的自觉性仍需增强。
三是运用法治思维指导民政工作的习惯还不够牢固。在处理分管工作时，能够做到依法行政，但运用法治方式破解难题、推动发展的能力还有待提升。比如，在规范社会组织管理上，有时更多地依赖于年检、评估等行政手段，而对于如何通过完善法规制度、引入第三方监督等法治方式，引导社会组织健康有序发展的系统性研究不够。在处理一些历史遗留的福利企业产权纠纷时，有时还是习惯于行政协调，依法依规化解矛盾的思路和办法不多。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的锐气有所消减。随着工作年限的增加，思想上“求稳怕乱”的心态有所抬头，对一些涉及深层次利益调整的改革，比如深化殡葬改革、推进城乡社会救助一体化等，虽然认识到其重要性和紧迫性，但担心步子迈得太大引发社会矛盾，存在等待观望等上级出台更明确政策的想法，缺乏“逢山开路、遇水搭桥”的闯劲和魄力。
二是破解难题的韧劲尚显不足。对分管领域的一些“老大难”问题，虽然也采取了一些措施，但缺乏“一抓到底、久久为功”的恒心和韧劲。比如，对于社区“万能居委会”负担过重的问题，虽然也参与推动出台了为基层减负的文件，但在如何建立长效机制、防止问题反弹上，跟踪问效不够，导致“社区万能章”等现象仍未得到根治。这反映出我在面对顽瘴痼疾时，缺乏钉钉子精神和壮士断腕的决心。
三是争先进位的标杆拉得不够高。在看到我市社会救助、儿童福利等工作在全省排名比较靠前后，内心容易产生“小进则满”的自满情绪，与国内先进地区横向对比、自我加压的意识不强。在谋划工作时，满足于完成年度目标、不出问题，对于如何打造在全国有影响力的民政工作品牌，如何让更多工作走在全省乃至全国前列，谋划不多、举措不实，敢于同最优者“对标”、与最强者“赛跑”的拼搏精神有所弱化。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的责任链条拧得不够紧。对分管处室和单位的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、签订责任书，但在日常工作中，讲业务工作多、讲廉政 ……
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