【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、产生问题的原因剖析。（一）理论学习的深度和转化度不足。（二）党性锻炼的主动性和经常性减弱。（三）担当精神和斗争精神有所弱化。（四）纪律规矩的敬畏之心和内化践行不够。三、今后的努力方向和整改措施。（一）持续强化理论武装，铸牢政治忠诚。（二）不断加强党性锤炼，夯实思想根基。（三）切实强化纪律意识，守住廉洁底线。（四）着力提升履职能力，勇于担当作为。
市统计局党组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料
根据市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，会前，本人聚焦会议主题，深入学习领会党的二十大及二十届历次全会精神、_总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，深刻认识进一步全面深化改革的战略意义和实践要求。同时，与班子成员、分管处室负责同志、党员干部代表及普通群众进行了深入谈心谈话，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想动态、工作表现和市统计局工作实际，严格对照本次民主
生活会要求的五个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确今后的努力方向和整改措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是首要的政治品质，政治能力是履职尽责的“压舱石”。对标最高要求，自身仍存在差距和不足。
一是理论武装的深度和转化效果有待提升。对_新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够系统深入，特别是运用贯穿其中的立场观点方法指导统计工作实践、破解统计改革发展难题的能力有待加强。例如，在深刻理解把握“中国式现代化”科学内涵并将其融入统计监测评价体系时，系统性思考和创新性转化不足，有时满足于完成上级布置的统计核算任务，对如何构建更科学、更精准反映我市高质量发展进程的统计指标体系主动研究不够、思考不深。在学习上存在一定的“实用主义”倾
度改革、探索新经济新业态统计等难点工作时，有时存在畏难情绪，习惯于等待上级明确指示或兄弟单位先行经验，敢闯敢试、先行先试的劲头不足，内心深处全心全意为人民服务的宗旨意识未能时刻转化为推动统计事业创新发展的强大动力。
二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不够充分。能够严格执行民主集中制，但在组织生活会、谈心谈话等活动中，有时存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况。自我批评时，有时会不自觉地谈工作问题多、谈思想根源少；批评同志时，有时顾及情面，点到为止，辣味不足，未能充分发挥批评与自我批评这一锐利武器的作用。例如，在领导班子会议上讨论一些有争议的工作方案时，有时为了维护班子“和谐”，未能第一时间旗帜鲜明地提出不同意见，存在一定的“老好人”思想，党性原则的坚定性、战斗性有待进一步锤炼。
三是优良传统和作风的传承发扬不够到位。在工作和生活中，能够做到艰苦奋斗、勤俭节约，但对统计系统深入实际、深入基层、深入群众的调查研究这一“传家宝”的运用有所弱化。例如，虽然也经常下基层
调研，但有时行程安排较满，存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，坐在会议室听
汇报、看材料多，真正深入到企业车间、田间地头、社区住户，与一线统计人员、调查对象面对面交流、心贴心沟通，了解他们在报表填报、数据生产中遇到的实际困难和真实想法的时间相对不足。这种“身入”有余而“心至”不足的调研，难以真正掌握第一手鲜活情况，影响了统计数据的源头质量和分析研究的深度。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。心存敬畏，方能行有所止。对照人民群众的期盼、组织的要求和法纪的约束，自身在敬畏之心和行动自觉上尚有差距。
一是“敬畏人民”的实践落点不够精准。深刻理解统计数据来源于人民、服务于人民，但在如何更好地发挥统计信息、咨询、监督职能，服务人民群众对美好生活的向往方面，思考和行动还有不足。例如，在统计调查设计环节，对调查对象的负担考虑有时不够周全，存在问卷设计偏长、指标设置不够通俗易懂等问题；在数据发布解读环节，有时习惯于使用专业术语，用群众语言、百姓视角解读数据、回应关切做得不够好，统计服务的便利性、可及性和针对性有待提升。未能完全将人民群众对统计工作的满意度、获得感作为衡量工作成效的最高标准。
二是“敬畏组织”的纪律观念有待强化。能够自觉遵守组织程序，服从组织决定，但在严格执行请示报告制度方面，有时存在认识偏差，认为常规性工作、程序性事务不必事事请示报告，对于一些工作进展和动态，向上级组织和主要领导汇报不够及时、全面。在个人有关事项报告方面，能够按规定如实报告，但对报告制度的政治意义理解不够深刻，有时将其视为一般性工作要求。在参加组织生活、完成组织交办任务时，虽然能保证时间和质量，但有时主动性、创造性发挥不够，未能时时刻刻以最高标准来要求自己。
三是“敬畏法纪”的刚性约束有待加强。对《统计法》及其实施条例等法律法规的学习是深入的，也能够带头遵法学法守法用法。但在实际工作中，对统计法律法规的宣传教育、贯彻执行力度还有提升空间。例如，在开展统计执法检查时，有时存在“重检查、轻处罚”或“处罚偏软”的现象，对个别单位统计违法行为的教育震慑作用未能充分发挥。对统计领域可能存在的廉政风险点排查不够彻底，防控措施不够具体严密，例如在数据评估、项目评审、经费使用等方面，虽然制定了制度，但对制度执行情况的监督检查有时不够严格、不够经常，存在一定的“重制度建设、轻制度执行”倾向。对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。担当作为是党员干部的基本素质。面对新时代统计工作的新挑战新要求，自身的担当精神和履职能力仍需提升。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对统计改革发展进入深水区，如“三新”经济统计、数字经济核算、高质量发展综合绩效评价、碳排放统计核算等难点任务，有时存在求稳怕错的思想，习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新情况、解决新问题的闯劲和冲劲不足。例如，在推动部门间数据共享、打破“信息孤岛”方面，虽然认识到其重要性，但面对协调难度大、标准不统一等现实困难，有时存在畏难情绪，主动协调、强力推进的力度不够，导致一些共享工作进展缓慢。
二是工作落实的“钉钉子”精神有所不足。对一些重点工作，部署要求多，但一抓到底、跟踪问效的韧劲不够。有时满足于会议开了、文件发了、任务分解了，但对于基层落实情况、实际效果如何，缺乏深入细致的督查指导和“回头看”。例如，在推进基层统计规范化建设中，虽然制定了标准、提出了要求，但对不同地区、不同层级的落实情况差异关注不够，针对性指导和帮扶不到位，导致工作进展不平衡，部分基层基础薄弱问题未能得到根本解决。存在一定的“文来文往”、“以会议落实会议”现象，深入一线解决具体问题的时间和精力投入不足。
三是开拓创新的意识和能力有待增强。在运用现代信息技术改造传统统计生产方式、提升统计工作效能方面，虽然进行了积极探索，但步伐不够大、效果不够显著。例如，在推动大数据、人工智能、云计算 ……
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