在市组织工作暨老干部工作会议上的讲话

在市组织工作暨老干部工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全市组织工作暨老干部工作会议，主要任务是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和_的二十大精神，全面落实全国、全省组织部长会议精神，总结回顾2025年组织工作，安排部署2026年重点任务，动员全市各级_组织和广大_员干部凝心聚力、真抓实干，为奋力谱写中国式现代化**实践新篇章提供坚强组织保证。
刚才，有关单位作了典型经验交流发言，讲得很好，值得学习借鉴。下面，我就做好今年组织工作和老干部工作讲几点意见。
一、充分肯定成绩，清醒认识差距，切实增强做好组织工作的责任感和紧迫感
2025年，全市各级_组织坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，紧紧围绕市委中心工作，担当作为、攻坚克难，组织工作取得了新成效。
理论武装持续深化。坚持把政治建设摆在首位，深入开展_新时代中国特色社会主义思想主题教育，全市各级_组织开展集中学习研讨2800余次，_员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。
干部队伍建设成效明显。坚持正确用人导向，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部，全年调整配备科级干部186人次，干部队伍结构进一步优化。实施年轻干部成长工程，建立优秀年轻干部信息库，储备各类年轻干部320余人，为干部队伍建设注入了新活力。基层_建全面加强。持续推进_支部标准化规范化建设，整顿软弱涣散基层_组织12个，创建五星级_支部86个。深化_建引领基层

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的高素质干部队伍，是组织工作的核心任务。必须坚持_管干部原则，落实好干部标准，健全干部育选管用全链条机制。
严格政治标准选人用人。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，建立干部政治素质档案，全方位、多角度、近距离考察识别干部。对政治上不合格的“一票否决”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。坚持事业为上、以事择人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评判干部的重要标准，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔出来、使用起来。
加强干部能力建设。实施干部专业化能力提升计划，围绕推动高质量发展、乡村振兴、基层治理等重点领域，开展精准化培训，着力提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加大干部实践锻炼力度，有计划地选派干部到项目建设、_、乡村振兴等一线吃劲岗位经风雨、见世面、长才干。2026年计划举办主体班次18期，培训干部2600人次。
优化干部队伍结构。加强干部队伍整体谋划，统筹年龄、专业、经历等因素，不断优化领导班子结构。加大优秀年轻干部培养选拔力度，实施“青年干部铸魂工程”，健全年轻干部发现培养选拔机制，确保年轻干部量质齐升。注重用好各年龄段干部，充分调动各层级干部的积极性主动性创造性。
激励干部担当作为。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全干部考核评价机制，完善干部担当作为激励保护机制。大力选树担当作为先进典型，营造崇尚实干、鼓励担当的良好氛围。认真落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部想干事、能干事、干成事。
推动树立正确_。教育引导干部牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持实事求是、求真务实，多做打基础、利长远的事。坚决纠治_偏差，对搞劳民伤财“形象工程”“政绩工程”的严肃追责问责，推动干部以正确_引领推动高质量发展。
四、强化_建引领，深化基层治理，充分发挥基层_组织战斗堡垒作用
_的基层组织是_在社会基层组织中的战斗堡垒，是_的全部工作和战斗力的基础。必须坚持大抓基层鲜明导向，持续推进基层_组织全面进步、全面过硬。
深化_建引领基层治理。健全_组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系，完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台。持续推进“_建+网格化管理”模式，优化网格设置，建强网格_组织，配强网格力量，确保基层事情有人管、问题有人解、服务不缺位。深化“红色物业”创建，推动物业服务企业_组织应建尽建，构建社区_组织领导下的居委会、业委会、物业公司协同联动机制，切实解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。
加强农村基层_组织建设。深入推进抓_建促乡村振兴，选优配强村“两委”班子特别是村_组织书记，持续整顿软弱涣散村_组织。实施村_组织带头人队伍整体优化提升行动，健全选派机关企事业单位优秀干部担任村第一书记长效机制。发展壮大村级集体经济，探索_建引领村集体经济发展的有效路径，2026年力争村集体收入10万元以上的村达到95%以上。推进城市基层_建提质增效。深化街道管理_改革，推动街道赋权扩能，增强街道统筹协调能力。健全完善城市基层_建联席会议制度，推进街道社区、单位、行业_建互联互动、共驻共建。加强社区工作者队伍建设，完善职业体系，提升服务能力。
提升机关企事业单位_建工作质量。深入开展“模范机关”创建，推动机关_建走在前、作表率。深化国有企业_建工作，把_的领导融入公司治理各环节。加强公立医院、中小学校_建工作，健全_组织领导的院长（校长）负责制运行机制。推进新业态新就业__建工作，扩大_在新兴领域的号召力和凝聚力。
加强_员队伍建设。严把发展_员入口关，注重从产业工人、青年农民、高知识_、两新组织从业人员等_中发展_员。加强_员教育管理监督，严格_的组织生活，落实“三会一课”、_评议_员等制度。健全_员发挥作用机制，组织_员在推动发展、深化改革、服务群众中发挥先锋模范作用。
五、聚焦振兴发展，加强人才引育，持续筑牢强劲人才智力支撑
人才是第一资源。必须坚持_管人才原则，深入实施人才强市战略，聚天下英才而用之，为高质量发展提供坚实人才支撑。加大人才引进力度。围绕主导产业发展和重大项目建设需要，编制急需紧缺人才目录，精准开展招才引智活动。畅通人才引进渠道，创新柔性引才机制，大力引进高层次人才和急需紧缺人才。2026年计划引进各类人才300人以上，其中高层次人才50人以上。
强化人才培养培育。健全人才培养体系，实施人才培养工程，加强本土人才培养。建立产学研协同育人机制，支持企业与高校、科研院所共建人才培养基地。加大技能人才培养力度，建设高素质产业工人队伍。注重青年人才培养，支持青年人才挑大梁、当主角。优化人才发展环境。健全人才服务保障体系，落实人才优惠政策，在住房保障、子女入学、配偶就业等方面提供优质服务。建立领导干部联系服务专家制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳。营造尊才爱才的社会氛围，让各类人才各得其所、大展其长。
激发人才创新活力。健全人才评价激励机制，破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。完善人才激励机制，加大对优秀人才的表彰奖励力度。搭建人才创新创业平台，支持人才开展技术攻关和成果转化。
六、用心用情用力，提升服务质效，扎实 ……

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