【提纲】一、深化理论武装，筑牢老干部思想根基。二、守牢阵地防线，强化意识形态_。三、激活银发动能，凝聚意识形态正能量。四、防范化解风险，筑牢意识形态安全防线。五、健全工作机制，压实意识形态工作责任。六、建强骨干队伍，提升意识形态工作能力。
市委老干部局2026年机关意识形态工作要点
2026年，市委老干部局机关意识形态工作以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_总书记关于老干部工作、意识形态工作重要论述及关于山西重要讲话和重要指示批示精神，锚定党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委重要会议部署要求，立足老干部工作政治属性，以筑牢思想根基、守牢阵地防线、激活银发动能为核心，压实工作责任，创新方式方法，防范化解风险，为全市老干部工作高质量发展提供坚强思想保证和舆论支撑。
一、深化理论武装，筑牢老干部思想根基
1.构建分层分类学习体系
立足老干部队伍年龄结构、身体状况、居住分布等特点，精准对接学习需求，构建“全员覆盖、精准滴灌”的理论学习体系。坚持把党的创新理论学习作为首要政治任务，推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走。严格落实“第一议题”制度，局党组理论学习中心组带头学习_新时代中国特色社会主义思想，专题研讨党中央和省委关于意识形态工作、老干部工作的最新部署，每季度开展1次意识形态工作专题学习，带动机关干部深化思想认识。针对离退休干部党员，推行“线上+线下”融合学习模式，线下依托离退休干部党支部、老党员驿站，开展集中学习、专题辅导、研讨交流、送学上门等活动，每月组织1次集中学习；线上借助“离退休干部工作”公众号、本地老干部工作平台，推送有声书、学习资料、专题
党课视频，开设“理论微课堂”，方便老干部随时随地自主学习。建立学习考勤、成果反馈机制，
。推行“靶向宣讲”模式，针对不同层级、不同领域离退休干部，定制宣讲内容，深入离退休干部党支部、老年大学、老干部活动中心开展小型化、互动式宣讲。运用“宣讲+文艺”形式，将政策精神融入戏曲、书法、绘画等老干部喜闻乐见的艺术形式，增强宣讲吸引力和感染力。建立宣讲反馈机制，收集老干部对宣讲内容、形式的意见建议，不断优化宣讲工作，确保政策精神准确传递、深入人心。
二、守牢阵地防线，强化意识形态_
5.严格阵地日常管理规范
全面梳理意识形态阵地资源，建立阵地管理台账，落实分级负责、分类_机制，确保各类阵地可管可控。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，把意识形态阵地管理纳入日常工作重点，从严从实抓好_。加强对老年大学、老干部活动中心、老党员驿站等线下阵地的管理，制定活动审批制度，对各类讲座、培训、展览、文体活动严格审核内容，明确意识形态工作责任，指定专人负责现场监管，杜绝错误思想传播。规范机关内部宣传阵地管理，对宣传栏、公示栏、内部刊物等内容定期审核更新，确保宣传内容政治正确、导向鲜明。严格落实阵地管理责任制，定期开展阵地安全检查，排查风险隐患，建立问题清单、责任清单、整改清单，限期整改落实，切实筑牢阵地防线。
6.筑牢网络意识形态屏障
聚焦网络意识形态主战场，加强网络阵地建设和管理，营造清朗网络空间。顺应信息化发展趋势，强化网络a全意识，提升网络意识形态_能力。规范老干部工作新媒体平台运营，建立内容发布“三审三校”制度，对公众号、视频号等发布的内容严格审核，确保发布内容准确无误、导向正确。加强网络yq监测，安排专人负责日常监测，重点关注涉及老干部工作的网络言论、热点话题，建立yq监测台账，及时捕捉苗头性、倾向性问题。提升网络yq应对能力，制定网络yq应急预案，明确应对流程、责任分工，对突发yq快速响应、有效处置，及时发布权威信息，澄清不实言论。加强对老干部的网络素养教育，开展“文明上网”宣传活动，引导老干部理性发声，自觉抵制网络谣言、错误思潮，守护网络意识形态安全。
7.规范文化活动导向管理
围绕培育和践行社会主义核心价值观，加强对老干部文化活动的引导和管理，丰富文化供给，弘扬正能量。以文化人、以文育人，通过优质文化活动传递主流价值，凝聚思想共识。制定老干部文化活动年度计划，围绕重大节庆日、纪念日，组织开展主题文化活动，弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化。加强对老年大学教学内容、文艺社团活动的指导，规范课程设置，引导文艺社团创作反映时代精神、贴近老干部生活的优秀作品，杜绝低俗化、娱乐化倾向。严格文化活动内容审核，对老干部自发组织的文化活动、文艺作品进行把关，确保活动主题鲜明、内容健康。搭建文化展示平台，举办老干部书画展、文艺汇演、诗词朗诵会等活动，展示老干部精神风貌，传递正能量，营造积极向上的文化氛围。
8.强化校外活动阵地监管
延伸阵地管理触角，加强对老干部校外活动场所、合作机构的监管，确保意识形态工作全覆盖。坚持全方位_、全过程监督，消除意识形态工作盲区和死角。对与老年大学、老干部活动中心合作的培训机构、服务机构，明确意识形态工作责任要求，纳入合作协议，定期开展检查评估，对存在意识形态风险隐患的机构及时终止合作。加强对老干部异地休养、外出考察等活动的管理，提前审核活动路线、内容，安排专人带队，做好思想政治引导和安全保障工作，杜绝在活动中出现错误言论和行为。建立校外活动阵地管理台账，定期排查风险隐患，加强与相关部门的沟通协作，形成监管合力，确保各类校外活动阵地始终坚持正确导向，服务于意识形态工作大局。
三、激活银发动能，凝聚意识形态正能量
9.搭建正能量传播平台
立足老干部政治优势、经验优势、威望优势，搭建多元化平台，引导老干部发挥余热，传播正能量。坚持把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向，充分释放老干部_的独特作用。组建“银发宣讲团”“老干部志愿服务队”，选拔政治素质高、表达能力强、身体条件允许的离退休干部，深入机关、学校、社区、企业开展宣讲活动，讲述党的故事、革命故事、新时代发展故事，弘扬优良传统。搭建建言献策平台，围绕全市转型发展、基层治理、民生改善等重点工作，组织老干部开展专题
调研，形成高质量调研报告，为市委市政府决策提供参考。建立老干部正能量激励机制，对表现突出的先进典型进行表彰宣传，营造主动作为、积极奉献的良好氛围。
10.深化关心下一代工作
发挥老干部在青少年思想道德建设中的独特作用，深化关心下一代工作，传承红色基因，培育时代新人。以传承红色基因为核心，引导老干部投身关心下一代工作，筑牢青少年思想根基。组织老干部担任校外辅导员、德育讲师，深入学校开展红色教育、法治教育、家风教育等活动，帮助青少年扣好人生第一粒扣子。开展“红色基因代代传”主题活动，组织老干部走进校园讲述革命经历，引导青少年铭记历史、感恩奋进，树立正确世界观、人生观、价值观。搭建老干部与青少年互动平台，开展结对帮扶、爱心助学等活动，关心关爱困境青少年，传递温暖与正能量。加强对关心下一代工作的指导，健全工作机制，丰富活动内容，提升工作实效，让老干部成为青少年思想道德建设的重要力量。
11.打造正能量宣传品牌
创新宣传方式，打造具有老干部工作特色的正能量 ……
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